高铁招聘一般通过线上招聘网站或者官方招聘网站发布招聘信息。具体招聘方式和程序如下：
首先，高铁公司会发布招聘岗位信息，包括岗位名称、工作内容、薪资待遇、工作地点、招聘人数和招聘条件等。应聘者可以通过电话、邮件或者在线申请的方式反馈自己的个人信息和简历。
其次，高铁公司会进行简历筛选和初步面试。在收到应聘者的简历后，公司会进行筛选，挑选符合条件的应聘者进行初步面试。初步面试一般是通过电话或者网络视频进行，主要是针对应聘者的个人基本情况和工作经验进行了解和考察。
然后，高铁公司会组织笔试和面试环节。笔试一般包括职业素质测试、岗位知识考试、外语能力测试等内容。面试主要是考察应聘者的个人综合素质，如沟通能力、团队协作能力、工作态度等。面试形式通常为与岗位相关的行为面试。
最后，高铁公司会根据笔试和面试成绩，选出最合适的应聘者进行试用期。试用期为期3-6个月，期间公司会对员工进行综合考核，最终确定是否正式录用。
总之，高铁招聘程序严谨，注重细节，以选拔最合适的人才为目的。应聘者需要深入了解招聘条件和流程，认真准备面试和笔试内容，全面展现个人优势和职业素养。希望以上内容能够对高铁招聘流程有所帮助。
