所有的大学都值得被认可，不论是211大学还是非211大学。211大学作为中国教育部认定的一批重点支持的高水平大学，尽管在学科领域、师资力量等方面有更为丰富的资源和优势，但不代表非211大学缺乏优秀的学科和师资资源。因此，企业的选才应该从个人的能力和素质出发，而非单纯的学校背景。
然而，在实际的招聘过程中，企业可能更倾向于选择某些211大学的毕业生。这和211大学的媒体宣传、学校推广和毕业生自身的心理预期都有关系，但并不意味着非211大学的毕业生没有机会。以下是一些非211大学毕业生如何提高就业竞争力的建议：
1. 拓宽自己的技能和知识领域
无论是211还是非211大学毕业生，都需要有一定的技能和知识储备才能应对市场的需求。可以通过参加一些职业培训、去外企、大型企业实习等方式，提升自己的综合素质。
2. 优化自己的简历，展示自己的亮点
需要在简历中突出自己的亮点，如荣誉或获得的奖项。同时，抓住自己与岗位要求相符的特质和能力，以便能够引起招聘人员的注意。
3. 积极参与社交平台，尤其是有关行业的社交平台。
通过社交平台，可以扩大自己的人际交往圈，了解更多的行业动态和市场需求，也可以通过个人博客或自媒体平台展示自己的技能和专业方向。
4. 身边朋友的推荐和介绍
还可以通过自己已经就职或就业的同学、同事或朋友的推荐来联系一些企业，并让自己被企业重视。
总之，不管毕业生来自哪个大学，重要的是他们展示自己的实力和能力才是最重要的。
