这个问题的答案是，解除劳动合同可以通过协商一致、解除协议、劳动仲裁或者诉讼等多种方式进行。
首先，协商一致是最为普遍、快捷、经济的解除劳动合同方式。被解除的双方可以通过公平、公正、诚信、友好的方式进行协商，达成一致，协商解决争议的目的。协商一致的解除劳动合同不需要支付经济补偿，节约了资金。
其次，解除协议是雇主和员工自愿决定解除劳动合同，可以通过书面或口头达成。解除协议需要注明双方自愿解除劳动合同，无需支付违约金或经济补偿。
第三种方式是通过劳动仲裁解除劳动合同，即将争议提交给劳动仲裁委员会公正、公正审理，裁定双方劳动关系的解除。仲裁裁决是具有司法效力的，一旦做出，必须执行。
最后一种方式是诉讼解除劳动合同，即通过诉讼途径向法院申请对劳动关系解除进行诉讼，由法院判决双方解除劳动合同。诉讼的缺点是时间长，费用高，需要具有一定的法律知识和技巧。
总之，在解除劳动合同时，要根据实际情况选择合适的方式，合法、公正地处理劳动争议，维护双方的合法权益。
