对于员工遭遇职场欺凌的问题，云南财经大学人事处非常重视，我们对此非常关注并采取积极的措施来解决问题。
首先，我们会加强对员工的心理健康教育和培训，提高员工的心理素质和应对职场欺凌的能力。同时，我们也会建立心理咨询中心，为受到职场欺凌的员工提供专业的心理辅导和支持。
其次，我们会制定更加严格、细致的职业道德准则和行为规范，明确规定禁止任何形式的职场欺凌行为，并加强对员工的监督和管理。对于违反规定的人员，我们将立即采取惩戒措施。
此外，我们会通过加强企业文化建设，提升员工的归属感和荣誉感，进一步增强员工间的团结和协作，从根本上遏制职场欺凌的发生。
总的来说，我们将通过加强员工培训、建立心理咨询中心、制定更加严格的规范和加强企业文化建设等多方面的措施，来解决员工遭遇职场欺凌的问题，为员工创造一个健康、和谐、积极向上的工作环境。
