企业大学是指企业为员工提供的课程及培训机构，旨在培养和提升员工的技能、知识和能力，以帮助企业提高生产效率和竞争力。
企业大学的建设能够提高员工的专业技能和职业经验，增强员工与企业的紧密联系，更好地适应企业的发展需求。同时，企业大学的建设也能够提高员工的综合素质和职业道德水平，促进员工个人成长与发展。企业大学通常会提供多种培训方式，包括课堂培训、在线学习、现场教学等形式。
在建设企业大学时，需要考虑以下几个方面的内容：
1.确定培训课程及目标。通过调查员工的实际需求以及企业的发展需求，确定培训课程及目标。
2.完善培训体系。企业大学需要有一套完善的培训体系，包括课程设置、培训资料、教材等，以保障培训的质量和效果。
3.制定培训计划。企业需要从长远的角度来制定培训计划，确定培训的时间、教材、课程的安排等。
4.培训师资储备。企业需要拥有一批专业的培训师，他们需要有较高的专业素质以及丰富的教学经验。
5.激励机制。为了鼓励员工的学习热情，企业需要设置合理的激励机制，如考核、晋升、奖金等。
企业大学所带来的好处不仅仅是提升员工的技能水平，还可以激发员工的工作热情，加强员工与企业的联系，提高员工对企业的忠诚度。因此，企业应认真对待企业大学的建设与管理，努力打造高素质的员工队伍。
