南京医科大学人事处的答案是：对于工作中遭受到性骚扰的员工，我们非常重视并将给予必要的支持和帮助。
性骚扰是一种严重的职场问题，对受害者的身心健康和职业发展都会造成极大的影响。南京医科大学一直致力于营造一个安全、公正、和谐的工作氛围，对于发生的性骚扰事件，我们的处理方式如下：
1. 立即报告：对于受到性骚扰的员工，应立即报告给人事处或者其他相关部门，我们将会第一时间采取措施进行调查并保护受害者的权益。
2. 进行调查：我们会尽快组织专业的调查人员对事件进行调查，并保护当事人的隐私权。调查结果将会作为认定性骚扰的重要依据。
3. 采取行动：如果调查证实存在性骚扰行为，我们将会采取相应的纪律处分措施，并给予受害者必要的帮助。同时，我们也会对相关人员进行培训和教育，以防止类似事件再次发生。
除了以上的处理方式，我们也建议员工采取以下措施来防范性骚扰事件的发生：
1. 建立自我保护意识：对于可能存在的性骚扰行为，员工应保持警觉，并提高自我保护意识。
2. 寻求支持：如果受到了性骚扰，员工可以向身边的同事、家人或朋友寻求支持，并及时报告给公司相关部门。
3. 培训和教育：我们将会定期开展性骚扰防范培训和教育，提高员工对性骚扰的认识和应对能力。
总之，南京医科大学非常重视员工的权益和安全，对于任何形式的职场问题都将会采取积极的处理方式，让员工能够在和谐、安全的工作环境中实现自我价值，为公司的发展做出更大的贡献。
