南京钟山职业技术学院是一所位于江苏省南京市玄武区的全日制公办普通高等职业院校，学校秉承“拓展职教，培养实用人才”的办学理念，致力于打造高素质、多元化、特色鲜明的高职教育。然而，学院在发展过程中仍面临着一些问题，如何解决这些问题也是学校未来发展的关键所在。
一、内部管理问题
南京钟山职业技术学院作为一所学院，内部管理将直接关系到教学质量、学生学术水平和教学效果。面对管理问题，学校需要建立完善的管理机制，实现全方位的有效管理。针对与师资、工作流程、财务管理等的管理问题，可以从以下三个方面入手：
1.建立相应管理制度：完善各项制度，明确职责分工。
2.加强课程建设：优化师资配置，改变传统教育教学模式，提倡建设新型课程、新型教育。
3.推进信息化管理：应用现代信息技术手段，推进管理的数字化、自动化、集中化。
二、4+1模式问题
目前，南京钟山职业技术学院的学生还存在一个比较常见的就业困境，就是涉及到4+1模式，这让越来越多的学生表达出对这一模式的疑虑，在学院给感觉自己“上了当”，故而需要学校做出一些改善：
1.拓宽就业渠道：加强对社会岗位需求的调研，构建校企合作平台，提高学校对实习与实习企业对接的质量。
2.优化课程设置：增强学生实践能力，新增专业课程和实践课程。
3.考试到岗位：在毕业前几个月向企业推荐优秀学生，通过企业考察之后直接从学校毕业进入工作状态。
三、校企合作问题
南京钟山职业技术学院难以与企业有效对接，这在一定程度上影响了学生的实践操作能力，对接中需要多注意以下几点：
1.企业与学校的互惠互利：企业对学校开展的顶岗实习、人才培养等项目给予支持，学校积极建设智力支持平台，为企业实施改革提供人才支撑；
2.校企人员的交流：学校和企业建立对接渠道，增加人员交流机会，促进校企双方的沟通；
3.开展课程改革：开展校企合作项目时，要根据市场和行业需求，进行相应的课程改革，增强学生就业竞争力。
总的来看，南京钟山职业技术学院面对以上问题，需要开展多角度多维度的应对策略，才能提高学校的教育教学质量和服务水平，提升学校的发展潜力。同时，教育部门也需要改革颁布具有可操作性的政策，给高职类学校留下一定的政策空间与发展空间。
