南昌航空大学人事处是负责学校人事管理和服务的部门，我们将为大家详细解答“如何提高人事管理效率”。
首先，提高人事管理效率的基本方式是开展信息化建设。应用人事管理软件，将人员管理、档案管理、薪酬管理等人事管理流程纳入信息系统中，可以提高管理效率、减少工作量，提高准确性。
其次，合理规划人力资源。由于人力资源的流失可能导致企业成本的增加和业绩的下降，管理者应该合理规划人力资源的配备、培训、激励和流动，在保证企业经营持续性和有效性的前提下，适时提高人员素质和企业效益。
另外，专业化人事管理要求人事从业人员有较高的综合素质、专业知识和实践操作的能力。为了实现人事管理的专业化，管理者可以通过招聘、评估和培训等手段，推进人事人员专业化的建设，使其具有较高的团队合作能力和独立工作能力，在不同工作场合下都能够胜任工作任务。
另外，提高沟通协调能力，促进人员关系的和谐。管理者应该加强对下属的沟通和指导，尽量避免单向命令式管理和强制性决策，充分听取下属员工的意见和建议，让员工们感受到对他们的尊重和信任，促进团队凝聚力的形成，提高工作效率和工作积极性。
最后，尽量避免手动操作。手动操作会浪费成本，导致效率低下。应用信息化技术将人员管理、档案管理、薪酬管理等人事管理流程纳入信息系统中，可以提高管理效率，减少工作量，提高准确性，实现信息化管理。
总之，提高人事管理效率与信息化建设，合理规划人力资源计划，专业化人事管理人员，增强沟通协调能力，尽量避免手动操作等多种因素密切相关。南昌航空大学人事处一直致力于人事管理水平的不断提升，积极探索实践，以提升管理效率为目标，为全校师生服务。
