商丘师范学院人事处负责人表示：提高员工职业素养是一项长期而复杂的任务，需要多方面的努力和不断的尝试。
首先，学校应该加强招聘时的人才选拔，选用具备专业知识和职业素养的人材，避免招聘一些人品或职业素养有问题的员工。招聘后可以通过严格的入职培训和严格的岗位要求，培养和提高员工的职业素养。同时，定期举办各种形式的职业素养培训，帮助员工提高在职场中的综合素质。
其次，要建立一个良好的工作环境，为员工提供积极向上和有利于职业发展的氛围。这包括提供良好的工作设施、公平公正的工作评价和晋升机制，以及具有挑战性和发展潜力的工作任务，让员工内心始终充满动力和激情，不断驱动自己进步。
再次，学校要加强组织管理，改善内部管理和沟通渠道，建立和谐的师生关系和员工之间的良好协作。架构完善的管理体系，可以更好地发挥管理人员的作用，提高学校整体运行效率，并确保员工能准确地理解工作任务和期望。
最后，学校可以采用另外一些措施，例如实施奖励机制、开展职业生涯规划和指导服务等，以帮助员工更好地理解职业发展的机会和路径，激发其改善自身的积极性和动力。
总之，提高员工职业素养需要一系列综合性的努力和措施。学校要牢记职业素养提升的重要性，不断尝试和改善，营造一个符合员工期望且有利于全校发展的工作环境。
