根据调查，城区小学目前存在的最大问题是师资力量不足。
首先，由于城区小学普遍收费不高，导致工资待遇较低，难以吸引高素质的教育人才。其次，小学教育对教师的要求较高，需要具备较强的教学技能和专业素养，然而现实情况是，有些学校教师缺乏相关培训和提高，也缺乏外语教学能力，这些因素都对教育质量和教育效果造成了不良影响。
针对城区小学师资力量不足的问题，可从以下几个方面着手解决：
1.提高工资待遇：提高小学教师的薪资水平，增加职业吸引力，吸引更多高素质教育人才报考、从事小学教育工作。
2.加强专业培训：对小学教师进行系统的培训，提高教师的专业水平和能力素质，提高其对学生的教育教学质量和效果。
3.设立教学比赛奖励沪：鼓励教师参加教育比赛、教学大赛等活动，提高教育教学质量。
4.招募外籍教师和实习生：引进外国籍教师和实习生，提高学生的外语教育水平、培养他们的国际化意识，从而促进教育的国际化和多元化。
5.加强师资队伍管理：加强对小学教师的管理和监督，对教师进行处罚和奖励，提高教育教学质量。
总之，城区小学师资力量不足问题的解决需要综合运用各种手段和办法，多方面进行改进，才能真正提高小学教育的质量和效果，让每个学生都能受到优质的教育，实现他们梦想的追求。
