建议提升中小学男教师比例。目前，大多数中小学教师都是女性，这不仅影响了男生的教育，也对男教师的职业发展造成了阻碍。为了纠正这一情况，我们可以采取以下措施：
1.制定鼓励男教师从业的政策。各级政府可以通过补贴、减免税等形式，鼓励男教师到教育行业发展。
2.加强男教师队伍建设。教育部门可以加强对男教师的培训和引进，提高他们的教学水平和专业素养，使他们在教育方面更加有竞争力。
3.改变社会对教育行业的偏见。社会上广泛存在“教师不好做、男教师不够稳重”的偏见，需要通过教育宣传和倡导，改变这种观念，让男性也能够选择教育行业。
4.建立男教师职业发展机制。学校可以制定男教师的职业晋升方案，提供更多的职业发展机会，吸引更多男性加入教育行业。
5.加大对男女教师平等的保障力度。学校应当严格按照法律规定，保障男女教师在薪资、福利、晋升等方面的平等权利，彻底扫除性别歧视。
总体来说，提升中小学男教师比例是一个长期的工作，需要政府、教育机构以及全社会的共同努力，通过多种措施，实现男女教师比例的平衡，共同推进教育事业的发展。
