山峡大学是一所位于中国山西省太原市的综合性大学。该大学的历史可以追溯到1937年，今天已经成为了一所以教学为中心、融合科学研究、人才培养、社会服务于一体的强劲学府。为了回答这个问题，我们需要考虑大学教师的开发方案。
第一种解决方案是注重专业发展，大学可以帮助教师不断提高他们的教学和教研能力。例如，设立教师培训班，邀请在各个领域受过多年教学研究的专家给予教师教学和研究指导。同时，大学也可以为教师提供一系列的教育技术培训、教学设计和知识管理技能，以激发其创新精神并提高其教育水平。
第二种解决方案是提高教师工作效率。大学可以为教师提供更好的工作环境和设施，例如更好的办公室、图书馆、实验室和技术设备。可适用于提供更便捷的教学工具，如技术支持、教务管理软件和在线工具等，以便教师可以更有效地利用他们的时间和资源，并更好地完成他们的任务。我们还可以提供优秀的行政服务、信息技术和宣传工具，以使教师能够更好地管理教学和研究。
第三种解决方案是支持教师奋斗的快乐，让教师教学更感到幸福。大学管理者可以通过激发教师的创造力和积极性感到其中所体现的成就和快乐。例如，可以给教师更多探究的机会、更高质量的人际交往体验和更好的完成工作计划，以确保这些人开展工作和研究任务时充满幸福感，而教学任务也能得以进展。
以最简单的方式来说，要想使教师更好的完成工作任务，需要激发教师的潜力和创造力，着重注重专业的发展，提高其工作效率，支持才华。大学应该是充满正能量的工作和成长环境，才能更好地促进教师的成长和变化。
