江西现代职业技术学院致力于培养具有现代技术素养和职业道德修养的高素质技能人才。
教师队伍是影响职业教育发展的关键因素之一。江西现代职业技术学院在教师队伍建设方面，采取了以下措施：
1.优化聘用政策。学院会同人事部门制定并落实了一系列支持职业教育的优惠政策，比如重点支持职业教育的招聘计划、师范专业毕业生首选岗位、职业教育人才培训补贴等，以吸引更多的优秀人才加入职业教育事业。
2.提高教师待遇。学院加强与企业合作，积极开拓互联网+职业教育等项目，提高教师课酬标准，并根据教师责任和业绩进行绩效考核，让教师有一个稳定的工作和良好的待遇，从而提升教师的工作积极性和创新意识。
3.创新教学管理模式。学院建立了全员参与、事前审查、事中监督和事后评估的教学管理模式，注重对教学过程的质量和效果进行评估和监控，以确保教学质量的稳定和提升。
4.注重教师职业发展。学院建立了健全的教师晋升机制和职业成长通道，并开展了一系列教学能力提升、教学方法创新等培训，以不断提高教师整体素质和职业水平。
除了以上措施外，学院还积极运用先进的信息技术手段，如教育大数据、个性化教育等，优化教育教学流程，提高教学效果。同时，学院大力推广学科交叉、跨专业融合的教育模式，打破传统教学的界限，拓宽教师发展空间，进一步提高教师队伍的整体素质。
