泰州职业技术学院是一所位于江苏省泰州市的高职院校，建校于1994年，随着中国经济的快速发展，企业需求高素质的专业人才越来越高，所以泰州职业技术学院成为了培养民族工程师、职业技术人才和服务地方经济社会发展的重要力量。
对于如何提高一个地区的人才竞争力，笔者认为有以下几种方式:
1.多渠道引进人才
人才是一个地区发展的关键和核心。在全球化的趋势下，各地区之间的人才异秀、竞争激烈。因此，一个地区提高人才竞争力的关键是拓展人才来源，采取多元化的人才引进渠道。
2.加强教育培训
教育与培训是提升人才竞争力的重要手段。在当今经济环境下，需要的是高素质、复合型、独立思考、创新意识强的人才。因此，加强人才培训和教育，推广职业教育、让更多的人到大学接受更高层次的知识和学习，提高人才素质和能力，从而提高人才竞争力。
3.推出人才政策
政策可以调动各方面资源和力量，激发地区人才竞争力。各地区可以采取多种形式的激励措施，如制定优惠政策、奖励扶持制度等，吸引人才选择有优势发展的地区和单位发展。
4.营造优越的创新环境
构建良好的生态环境，鼓励人才创新和创造，打破“铁饭碗”思想。在企业方面，推行新型人力资源管理方式，营造优越的企业文化和创新氛围，吸引创新型人才。
5.注重管理和服务质量
一个能够吸纳更多优秀人才的地区，必须有高质量的管理和服务水平，提升人才生活质量，让人才在该地区生活和工作有一个舒适的环境，这也是提高人才竞争力的一种方法。
总之，提高人才竞争力是一个长期而系统性的过程，需要各界共同努力、互相配合。只有不断地完善政策体系、投入更多的资金和精力、提高教育培训质量以及注重管理和服务质量等方面的工作，才能为社会培养更多更好的人才。
