如何提高面试成功率？
面试是求职过程中至关重要的一步。在面试中，你需要充分展示自己的优势，让雇主意识到你的价值，并给予你职位。为了提高面试成功率，下文将从几个方面为您提供实用的建议。
1.准备面试前提問
在面试之前，对雇主和特定职位的研究是至关重要的。在了解行业和公司后，继续深入研究，了解此职位需要哪些技能和知识，对于应聘者的外貌和着装也需要留意。通过这些准备，您将能够更好地回答面试问题，展示您的技能和知识，并感到更自信。
2.建立好的口头和非口头沟通技能
一个面试成功的人需要具备出色的口头和非口头沟通技巧。在准备面试答案时，要注意语气、肢体语言以及表达思维清晰等方面的技巧。在面试中要主动与面试者保持对话，不喋喋不休，不要有紧张的感觉，只有以平静心态对待面试，才能发挥最佳水平。
3.展示自己的优势和价值
雇主在招聘时寻求的是能够为公司带来价值的人才。因此，在面试中，应聘者要展示自己的优势和价值。未来的公司如果能录用你，所带来的实际成本和能力是最主要的，因此，你需要简要介绍自己的实际成本和优劣势，并说明如何在职位上带来更大的价值。
4.可以灵活回答问题的应对能力
面试可能是一件充满不确定因素的事情，因此应当准备好处理各种基本问题的答案，但也要为意想不到的问题留足应对能力。要了解自己并熟悉自己的过往，明确职业规划方向，准备好所有可能用到的面试答案。
5.后果之后的行动计划
面试后跟进是非常重要的。在结束面试后或最迟面试后24小时内，发送感谢信或感谢邮件是非常必要的，这可以表明应聘者的专业性，并表达他们对公司的兴趣。如果面试没有成功，要了解自己的短板在哪里，下一次将会变得更好。
本文为应聘者提供了一些方法提高面试成功率，需要注意的是，一个成功的面试需要做出足够的准备，表现出自信，尽最大努力去展示自己的技能和知识，并保持灵活应对非常重要。
