深圳大学没有“八卦图”。
然而，作为一所大学，深圳大学也避免不了内部纠纷、暗箱操作、权力斗争等问题的存在。以下是一些常见的校内“八卦”，以及可能的解决办法。
1. 教授之间相互攀比、内讧、抬杠。
这种情况在各大高校中普遍存在。一些教授为争夺研究经费、发表论文数量、争夺学院领导的赏识等原因，可能会采取相互攀比、内讧、抬杠等手段。这不仅会影响教授之间的合作关系，也会对学院的科研环境产生消极影响。
解决办法：
（1）加强集体意识，倡导团队合作、协作共赢，不断提升学院整体的研究实力。
（2）加强师资培养，提供教授更多的专业培训和创新创业机会，帮助他们更好地提升个人能力和学术实力。
（3）建立科学的考核评价体系，减少纯数量化考核的影响，更加注重教授对学科领域贡献、教学质量、科研成果的实际质量和影响力。
2. 学生会和社团的追求利益、窝里斗。
作为学校内最具代表性和最活跃的组织之一，学生会和社团承担着多方面的工作任务。然而，一些学生会和社团组织可能会在争夺场地、经费和人才等方面存在利益冲突，甚至还出现了“圈子文化”、“寻租文化”等问题。
解决办法：
（1）加强学生会和社团管理，建立各类组织的正确价值导向，加强组织的职能定位和项目规划管理，避免利益导向的行为和“圈子文化”、“寻租文化”的发生。
（2）拓宽学生会和社团的创新创业渠道，为他们提供更多实践机会和资源，培养学生的领导力、创新能力和团队协作精神。
（3）加强学生会和社团的指导和服务，设置专门的指导岗位、提供更多培训及教育资源，帮助学生会和社团组织更好地为学校的各项工作服务。
3. 校园管理和学生生活质量问题。
作为学校的最基本责任之一，学校管理和学生生活质量对学校的整体形象和学生的成长影响至关重要。然而，在一些学生反映的问题中，比如宿舍环境、食堂卫生、安全问题等，学校管理人员和学生领导层需要更加关注和加强。
解决办法：
（1）完善学校内的管理体系，建立健全各个中心和部门的管理规章制度，制定和实施各项管理流程和政策，加强对各类问题的预警和处理，提高管理者的敬业精神和责任心。
（2）加强学生生活服务，提升食堂、宿舍、医疗、安全等方面的服务质量，增强学生生活安全感和归属感。
（3）加强与学生沟通和交流，建立广泛的学生代表制度和监督机制，听取学生意见和建议，及时解决学生反映的各类问题和需求。
如上所述，作为一所大学，深圳大学也难免存在内部八卦和矛盾，但只要有正确的价值观和有效的管理手段，学校管理人员和学生代表层一定可以顺利解决各类问题，让学校更好地服务广大师生。
