人事处在人力资源管理中扮演着重要的角色，其职责主要包括聘用、管理和培养教职工等方面的工作。对于如何优化人事处工作效率，答案如下：
首先，要明确职责和任务。人事处的职责和任务非常繁重，管理众多的教职工需要有清晰的职责和任务划分，明确每个人的工作职责，避免重复冗余和效率低下。
其次，要优化管理流程。人事处工作涵盖面广，往往需要审批各种各样的申请，如果流程不规范化，容易出现混乱，导致效率低下。因此，人事处应该合理规划流程，简化流程和步骤，优化申请和审核流程，实现审批快速通畅。
第三，要加强信息化管理。信息化管理可以方便实现数据共享，提高工作效率和管理能力。人事处可以建立高效便捷的信息平台，整合数据，并实现数据的可视化和数据报表的分析，方便和规范化管理工作。
第四，要注重培训和人才发展。优秀的人才是人事处高效工作的基础。因此，人事处需要对员工进行培训和发展，提升其专业素质，提高他们的工作能力和抗压能力。同时，注重发掘潜力，培养人才，提高人才的凝聚力和团队合作意识。
最后，要建立良好的工作氛围。良好的工作氛围可以激发员工的工作热情和创造性思维。提供自由的沟通平台,加强交流，增进彼此之间的了解，营造和谐的工作氛围。在团队管理方面，营造正向激励和积极心态的良好氛围，构建和谐和高效工作环境。
综上所述，要提高人事处工作效率需要明确职责和任务、优化管理流程、加强信息化管理、注重培训和人才发展以及建立良好的工作氛围。人力资源的管理需要不断完善，创新和进步，经过不断努力，提高团队效率也必将得到进一步提高。
