落榜招生是指高校在招生过程中对一些考生进行重新审查，并在其它投档线名额内完成录取，从而为更多的优秀考生争取到入学的机会。 在实践中，落榜招生往往会对历年来招收优秀考生的数量和实力产生积极的影响。
针对落榜招生的问题，我们可以从以下几个方面进行探讨：
一、落榜招生的原因
1.缺额原因：由于前期招生工作的不彻底或者出现某种异常情况，导致招生专业或批次存在空缺，从而产生了落榜招生的现象。
2.综合素质评价原因：高校在选拔和录取时强调视素质、特长、综合能力、探究精神、团队协作以及面试等因素而不仅仅是依托考试成绩，因此在有些情况下，会存在一些考生成绩虽然好，但是综合素质评价低于预期的情况，将人选落榜以留存资源为主要目的并不是一种坏的方式。
二、如何提高落榜招生的接纳率？
1.落榜招生计划：高校要建立相应的落榜招生计划，根据学科门类、专业特点、学科竞争状况等因素，及时制定具体的招生方案，明确落榜招生的院系限制、学科人才需求量和对象等，提高落榜招生接纳的可操作性和针对性。
2.提供更细致的人才选拔标准：对于有潜质但综合素质评价不理想的考生，高校可以根据其原始考试成绩、面试表现、论文质量等因素进行重新考试和查档，对于符合要求的考生，可以考虑给予机会，让更优秀的考生留存。
3.更加公开、透明的招生管理：为了更好地解决落榜招生的问题，高校应该推行更加公开和透明的招生管理，提升招生工作的公信力和公正性，让考生和社会公众都了解招生工作的真实情况，切实避免学校人为干扰落榜招生的情况。
三、落榜招生存在的问题和解决方法
落榜招生的问题往往包括以下几个方面：
1.部分考生过程不公：高校在进行落榜招生时，必须有合规和透明的原则和标准，不得借落榜招生之机进行任意的权力和人情操作，必须以考生的发展和综合素质评价为核心。
2.可能会对录取的优秀考生造成影响：落榜招生和模拟提前批相似，会涉及到一些有条件录取的优秀考生，如果不能得到妥善解决，可能会妨碍部分考生的正常发展甚至产生不公。
解决方法如下：
1.建立科学的应急招生机制：高校应该建立专门的应急招生机制，根据实际情况随时应对各种突发状况，如综合素质评价溢出、考生临时放弃、招生计划中途调整等问题，及时采取措施展开招生，同时确保公正、透明、公开。
2.加强质量管理：高校要建立完善的后台管理制度，线上线下全面部署，确保每一所高校能够严格按照质量要求和招生标准，做好各类准备工作，保障招生质量稳步提升，并针对落榜招生进行有效的跟踪和反馈。
3.推进社会监督：高校应该将落榜招生及相关管理工作的具体操作方法和程序予以公开，吸纳社会监督，让更多的人参与到控制落榜招生问题、优化招生机制的整个过程当中。
