郑州大学正在进行招聘。
随着社会的不断发展，大学的招聘工作越来越重要。而在激烈的竞争中，郑州大学需要选择优秀的应聘者来提升学校的教育教学质量。
首先，郑州大学可以通过吸引优秀人才的方式来增加招聘数量。可以通过不同的渠道，如优秀人才推荐或校园招聘会等获取应聘者信息，同时加强对求职人员的筛选和面试，以确保最终选择的为最适合学校需求的人才。
其次，郑州大学可以提供更具吸引力的薪资福利待遇来吸引人才。除了提供公平合理的薪资，学校还可以为员工提供医疗保险、养老保险、带薪假期等福利待遇，以提升员工的工作积极性和满意度。
另外，郑州大学可以通过提供良好的工作环境和职业发展机会来吸引人才。学校应该为员工提供良好的工作条件和舒适的工作环境，同时为员工提供良好的培训和职业发展机会，以增强员工的职业发展意愿。
最后，学校可以通过多种途径提高知名度和声誉，来增加对优秀人才的吸引力。学校可以通过发扬学科优势、提升学术研究水平和在社会服务中树立良好的形象等方式来提升学校的知名度和声誉，从而吸引更多优秀人才。
总之，郑州大学可以从各个方面来提高招聘工作效率和质量，以选择和留住最优秀的人才来为学校的发展做出贡献。
