试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。试用期工资的计算如下：1、试用期的工资不得低于。

1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

试用期工资是正式工资的百分之八十，具体如下:1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

2、试用期工资不得低于同岗位工资的 ?()

试用期的工资不低于劳动合同的百分之八十。同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向。

3、劳动者在试用期的工资不得低于()

在试用期，劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。值得注意的是，试用期的具体期限由用人单位与劳动者协商确定，但是不得超过6个月。同时，劳动者在试用期内对于用人单位的工作安排、人际关系、工作内容等方面需要。

4、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的多少

法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之。

5、试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《劳动合同法》　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位。

6、劳动合同约定工资的百分之 并不得低于

1、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同，与劳动者约定工资不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者。

7、试用期工资一般是转正的多少?

试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资的标准如下：1、劳动者在试用期期间的工资应当不得低于本单位相同岗位最低档的工资或者与劳动合同约定工资的百分之八十，。

8、劳动者试用期工资是百分多少

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最。

9、实习工资不能低于多少

小编将在下文中为您解答。一、试用期工资不得低于多少 (一)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准: 1、不得低于本单位同岗位最低档工资; 2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。 这就存在。