x理论y理论和超y理论的区别

x理论y理论和超y理论的区别

x理论y理论和超y理论的区别有以下三个方面：一、理论不同：管理重点在提高生产率，完成生产任务；管理只是少数人的事，与一般员工无关，员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上，主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性，同时对。

1、x理论y理论和超y理论的区别是什么?

1、侧重不同 X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶，Y理论认为人性本善。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同 X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z。

2、管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊?

超Y理论：1、采用不同的组织形式提高管理效率 2、根据不同的情况,采取弹性、应变得领导方式 3、善于发现员工的需要动机、能力、个性方面的差异,因时、因地、因人、因事采取灵活多变的管理方式和奖励方式。.

3、X理论、Y理论和超Y理论分别持有的人性假说观及其主张的管理方式?

Y理论：自我实现人假说：大多数人都是勤奋的，只要环境允许，人是乐于工作的；人在执行任务的过程中能够自我指导和自我控制；大多数人不会接受任务，而且会主动寻求责任；大多数人都是具有相当程度的想象力和创造力；员工有。

4、人性假设理论有哪几种?其差别何在?

3、“自我实现人”假设：（又称：Y理论）。主张为员工创造有利环境，能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。4、“复杂人”假设：（又称：超Y理论）。基于“人是复杂的”事实，期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。。

5、管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊?

因此企业管理的唯一激励办法,就是以经济报酬来激励生产,只要增加金钱奖励,便能取得更高的产量.所以这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时也很重视惩罚,认为惩罚是最有效的管理工具.Y理论的主要观点是：一般人本性不是。

6、管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊

成员素质等。超Y理论在对X理论和Y理论进行实验分析比较后，提出一种既结合X理论和Y理论，又不同于是X理论和Y理论，是一种主张权宜应变的经营管理理论。实质上是要求将工作、组织、个人、环境等因素作最佳的配合。

7、x理论y理论z理论有什么不同?

X理论认为人天生是懒惰的，不负责任，没有志向，在允许的条件下，会消极怠工，所以必须强迫他们工作。Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由。

8、超y理论的基本观点是什么?

Super Y理论，在对X理论和Y理论进行了实验分析和比较之后，提出了一种将X理论和Y理论相结合但又不同于X理论和Y理论的管理理论，是一种主张权宜之计的管理理论。从本质上讲，它需要工作、组织、个人和环境因素的最佳协调。

9、管理心理学中,X理论、Y理论和超Y理论由谁提出的?对人性的假设分别是什...

3、 超Y理论是1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（J.J.Morse）和杰伊·洛希（J.W.Lorscn）根据"复杂人"的假定，提出的一种新的管理理论。超“Y” 理论强调组织的管理者应该根据实际情况，灵活地采用不同的管理方法。