取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!
因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自。
1、字节跳动取消大小周后薪资普降,你如何看待这一现象?
二、字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。字节跳动作为互联网头部企业，员工的工资高很大一部分是来源于加班费，当公司取消了大小周，这部分加班费就会相应减少，员工的工资自然少了很多。但是取消大小周。
2、字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?
二、取消大小周后降薪合理吗？其实对于很多的员工们来说，取消大小周之后，工作量上面并没有太大的影响，只不过是大家多了一些休息的时间，其实也就是加班减少了，所以加班这部分的工资自然就会相应的减少，因此这和匠心完全。
3、取消大小周后字节跳动薪资普降,公司有必要适当上调员工基本工资吗?
大家都知道，从事互联网的，没有正常的双休，他们基本上都是大小周休息或者是单休，关于取消大小周后字节跳动薪资普降，公司有必要适当上调员工基本工资吗？ 我认为当然有必要，大致有以下的看法。第一，公司要通过上调工资的。
4、如何看待字节跳动取消大小周后的第一个发薪日,薪资普降 17% ?_百度知...
能够进入一些大的公司上班是许多年轻人梦寐以求的事情，因为大公司具有更好地福利待遇和晋升机会。但是在大公司里职业竞争更加激烈，同时加班也是“家常便饭”。随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节。
5、取消大小周后,字节跳动员工薪资普降17%,公司需要作出补偿吗?
其实行业内某家公司的表现还是非常不错的，调整大小周之后，他们并没有让员工的工资有变化，而且宣称以前的属于义务加班性质。这个解释就非常的人道主义了。但是字节跳动的调整就是让人啼笑皆非了。如果有的人不差钱可能不会对。
6、字节跳动取消大小周后,薪资普遍下降了,取消大小周后降薪公司需要补偿吗...
我认为取消大小周之后降薪公司是不需要进行补偿的，因为员工给公司创造的价值变少了，所以所能够获得的工资也会更少的。字节跳动这家公司因为给员工的工资减少了17%左右，已经上了微博的热搜，而且这件事情已经得到了大部分人。
7、字节跳动接力反内卷:宣布取消大小周,直接降薪 15%?
但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。因为在字节，周末加班是双倍工资，如果每个月取消大小周，年薪就会下降15%-20%。而且即使是取消了大小周，工作量并没有减少，加班反而会更多。有些员工觉得赚不到钱，。
8、字节跳动将要取消大小周,取消大小周会成为趋势吗?
对待新员工来说，其实取消大小周是无可厚非的，因为当初在谈到薪资的时候，也曾暗示过快手一年的加班费会有十几万，这也是当时选择快手的原因，而现在取消大小周双倍工资没有了着落，相当于就是变相的降薪，这样会让很多员工。
9、取消大小周后的第一个发薪日,字节跳动薪资普降17%
如果我新增员工加人加钱,他们新增员工加人不加钱,他们的平均薪资势必下降,一定会人心浮动,与此同时,我这边不减薪,我士气高昂,优势在我才对呀? 这是理论,理论与现实隔着十万八千里。 事实上,除非你有足够的余粮把整个市场的相关人才。
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