1. 签合同的时候公司会与本人商定好试用期限
未签合同的员工离职可以不申请直接走人，不过是没有工资的。 办理离职手续交接再走人，就能领走你工作时间相对应的薪水。
2 不能。试用期是不管岗位级别，只论试用时间的。
3 重新开始算。
4 可以直接内部调到另一个分公司，人事手续转接下就可以，没有试用期。
法律分析：不需要，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断；而续签劳动合同则不再约定试用期，因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断，续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可，因而一般不会再设置试用期的“门槛”。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工转岗后，因为所在的岗位发生了变化，所以绩效考核标准也发生了变化。可将《员工岗位调动申请表》以及新岗位要求附在原劳动合同后面既可，不需要再重新签订劳动合同。
另外，因为仍在原来公司工作，仅仅转岗，所以转岗后没有试用期。劳动法中有明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》中对于员工转岗的规定：
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1百度百科-中华人民共和国劳动法
2百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1. 首先要搞清楚是重新签合同还是在修改补充原合同条款。如果是前者，你签字有效力，但是还是要先办完解除原合同的程序后再进行新合同的订立，像华为的作法：）。如果是后者，则三个月试用无效，因为劳动法规定不能重复规定试用期，试用期只能有一次。所以下笔务必要慎重，不看清不想清坚决不签。
2.暂且算你是1里的后种情形。公司这时辞退属违法解除，虽然他可能想通过规定试用期来规避补偿金，但如1所述这时规定试用期已属违法，所以可能有承担双倍赔偿的风险，你这里情形要相当于四个月平均工资。
3.参考1，如是后者此规定属无效。
4.如是1里的前者的话，虽然言辞表述尚有暇疵，但三个月内不负补偿责任应属合法。如果三个月外以不能胜任岗位为由提前一月解除合同，仍要付你年限工资补偿金。
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