除夕不属于我国的法定节假日。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、清明节，放假1天（农历清明当日）；
4、劳动节，放假1天（5月1日）；
5、端午节，放假1天（农历端午当日）；
6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
除夕，为岁末的最后一天夜晚，岁末的最后一天称为“岁除”，意为旧岁至此而除，另换新岁，除，即去除之意；夕，指夜晚，“除夕”是岁除之夜的意思，又称大年夜、除夕夜、除夜等，时值年尾的最后一个晚上。
节日渊源
岁除，是岁末除旧布新的日子，除夕，即岁除之夜，它与岁首（新年）首尾相连，旧岁至此夕而除，第二天就换新岁了，故俗以为除夕，除夕作为年尾的节日，源自上古时代岁末除旧布新、祭祀祖先风俗，岁除之日是传统的祭祖节。
古籍中有讲到：“天地者，生之本也；先祖者，类之本也。”意思就是说天地是生命的根本，祖先是我们人类的根本，祭祖就是一种传承孝道的习俗。
2024年除夕不放假了。
未来是否会延续这一政策，需要看2024年该政策执行的实际效果，如果实行比较顺利、群众接受度较高，今后就可能会持续沿用。
今年除夕（2024年2月9日）逢周五，在严格落实3天春节假期的基础上，可以通过调借前后周六日的方式形成不同放假方案。以调借前一个周日（2月4日）和后一个周日（2月18日）的方式为例，将形成两种放假方案。
若假期从除夕日开始，放假时间为2月9日（除夕）至2月15日（初六）、共7天。此方案会导致春节后出现“孤立工作日”、“上一休一”的情况。
若假期从正月初一开始，放假时间为2月10日（正月初一）至2月17日（正月初八、周六），可与节后的第一个周六自然相连，形成至少8天假期。同时，配合鼓励和引导企事业单位在除夕日落实职工带薪年休假1日，就能在春节形成9天的超长假期。
各地习俗
除夕的高潮是年饭后长辈发“压岁钱”。接着就是张贴春联和门神，并关上大门。到初一的早上才开门“接财神”。接下来就是全家人守岁到凌晨。除夕夜的灯火，通宵不熄，俗称“光年”。
各地的除夕风俗大致相同，但有些地方的风俗很有特点，如苏州、北京、台湾等。苏州的除夕守岁时，都要等待从枫桥寒山寺传来的洪亮钟声。当钟声穿过沉沉夜色，传到千家万户时，就标志着新春的来临。
北京的除夕这一天更是忙碌，祭祖、接神、接灶。祭神拜祖的仪式一开始，整个北京城便淹没在一片震耳欲聋的爆竹声中。人们还在自己家院子里，铺上芝麻秸，全家人都去踩，叫“踩岁”，取长命百岁的意义。除夕通宵灯火齐明，人们辞岁守岁。
因为一般情况下，很多单位除夕都放假了，即便是没有规定除夕是法定假期，这一天也基本上没有什么主要的工作了，所以除夕是否成为法定假日已经没有必要。
在之前的4年中，春节假期都包括了除夕，这似乎使人误以为除夕是国家法定节假日。然而，事实上，这一点需要更详细的解释。在过去的法规中，除夕并没有被列为国家法定节假日。
回顾历史，1949年12月23日，《全国年节及纪念日放假办法》出台，明确规定春节期间的法定节假日为：“夏历正月初一日，初二日，初三日”，但除夕不包括在内。
直到2008年，除夕才首次被纳入春节法定假日，但这个规定仅维持了6年，从2014年起，除夕就不再被视为国家法定节假日。因此，对于是否安排职工在除夕休息，各单位有自主权。
2024年法定年节假日：
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日（星期日）上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日（星期六）上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
关于2014年放假安排国务院办公厅已于2013年12月11日下达通知；
现公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。
2013年12月11日
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
将第二条第二项修改为：“（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）”。
本决定自2014年1月1日起施行。
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三，除夕不放假)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
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全国假日办于11月27日零时发布“法定节假日调休安排调查”，提出三个调休方案供网民投票。三种方案中只有五一和十一的放假时间有区别，其它假日放假时间是一样的，而五一的放假时间分别为1天和3天，十一的放假时间为5天和7天。假日办联合多家网站进行“法定节假日调休安排调查”结束。据不完全统计，超200万人参与了网上投票，大部分网友选择了第三套方案，该方案形成了春节7天假期，国庆7天假期，其他节假日逢周二、周四调整为三天小长假。
全国假日办提出三种假期调休方案(以2014年为例)
第一套方案：
●春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。
●国庆节放假3天，不调休，假期固定为10月1日至3日，逢周末顺延。
●元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，不调休，仅在当天放假，逢周末时周一补休。
第二套方案：
●春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。
●国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成5天长假，假期固定为10月1日至5日。
●元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三时不调休，仅在当天放假;逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假;逢周六、周日时周一补休。
第三套方案：
●春节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假。
●国庆节放假3天，调借相邻周六、周日形成7天长假，假期固定为10月1日至7日。
●元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，节假日逢周三时不调休，仅在当天放假;逢周二、周四时，调借相邻周六、周日形成3天小长假;逢周六、周日时周一补休。
2024年除夕不放假。
2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。虽然除夕当天不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。这意味着，虽然除夕当天没有法定假期，但员工可以凭借带薪休假来获得补偿。
这一安排的背后，实际上是对劳动者的权益保障和人文关怀的体现。在现代社会，人们的工作压力越来越大，合理的休假制度对于员工的身心健康至关重要。因此，通过鼓励单位落实带薪年休假等制度，可以让员工在除夕这一天得到更好的休息和放松，以更加饱满的精神状态投入到新一年的工作中。
2024年春节调整的原因
2024年除夕（2024年2月9日）逢周五，在严格落实3天春节假期的基础上，可以通过调借前后周六日的方式形成不同放假方案。以调借前一个周日（2月4日）和后一个周日（2月18日）的方式为例，将形成两种放假方案。
若假期从除夕日开始，放假时间为2月9日（除夕）至2月15日（初六）、共7天。此方案会导致春节后出现“孤立工作日”“上一休一”的情况。
若假期从正月初一开始，放假时间为2月10日（正月初一）至2月17日（正月初八、周六），可与节后的第一个周六自然相连，形成至少8天假期。同时，配合鼓励和引导企事业单位在除夕日落实职工带薪年休假1日，就能在春节形成9天的超长假期。
今年除夕不放假。
根据国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知，今年的春节假期从2月10日（星期六，初一）开始，一直持续到2月17日（星期六，初八），共8天。在此期间，只有2月4日和2月18日需要上班，并且可以调休两天。但是，除夕（2月9日）并未被列为法定假日，不过国务院办公厅鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。
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