在上海月薪2万~5万的人都做什么工作,年龄一般多大
网际网路公司程式设计师。
在上海工作月薪在2到5万的很多，但是他们大多的年龄都在35岁以上，这些人工作半辈子了，经验很丰富的，工资自然就高。基本上是做什么工作的都有。慢慢来，多学习知识，找到你喜欢的坚持做。只要你努力就有希望。有本事就有希望。
1、销售类工作
在北京，前沿的销售类工作待遇很不错的。一般的网际网路销售工作更高薪，普通的销售人员一个月基本薪资在5k-8k，加上提成基本都在15k以上了，如果工作两年了，成为一个销售主管，那么薪资在2w-4w，我认识的一个学生，有个月扣税扣了1.8w，你说她工资多少？5w多。这还只是一个例子。当然网际网路的销售工作比较高薪，但在北京其他销售也基本差不多。
在一线城市，一个部门的主管薪资也可以到2万。
2、科研类工作
科研是个研究性工作，对学历要求比较高，尤其是在前沿科技方面。比如基因、计算机等等。很多岗位招聘的都是海归博士，按照年薪50w其来计算的，还有年终奖和粉红，比较多了的。
在上海月薪2万的人都怎么过的在魔都重要的是房子多少，月薪不重要。
月薪3万以下很难买得起上海的房子。
如果靠月薪2万，非要做房奴，基本上是在狗洞中挣扎。
每月收2万房租，没月薪，随便玩。
在上海 女孩子 月薪 1万 都做什么工作？360行，行行出状元，
年薪二十万左右的人都做什么工作这个其实呢，可能很多都是关于。管理方面的工作嘛，毕竟这个薪资水平在很多企业里面已经是管理岗位。
上海月薪30万的工作有吗蛮多的，有一定技术的差不多都可以，像软体开发工程师这些的高阶行业每月工资得有1万朝上你才能说你混的一般，现在一般大学生毕业工作有2年经验的差不多都能拿到
你们身边月薪5k以上的人都是在做什么工作？现在月薪上5K的人很多，满大街都是呀
上海月薪上万的人多么上海这样的地方月薪过万的人还是很多的
但是，我们能不能拿到就不好说了
毕竟，老板也不是傻子，都是要有收益的
经常上网的人都做什么工作哈哈，很多种情况啊，有的人的确很狂热的，没听说某个追刘德华的女的爸爸死了还追华仔呢。
这些人不一定有工作，他们可能就是在家呆著天天上网在贴吧里泡著，当然也有些人有工作单位，但是没有工作内容，上班就上网
无锡最新工资榜单出炉，月薪上万的人都在做什么如果是国企，这份工资已经不低啦。如果再想提升工资的话，要么你家里有当官儿的，要么就得做一些自己不愿意做的事儿。在中国能力换不来钱，出卖灵魂，才能换来荣华富贵。中国的老百姓就是这样苦，在中国当官儿地是天堂，这老百姓来说是地狱。老
一月挣3万到5万的工作有哪些？
什么行业前景好，一个月能挣3万到5万，这样的好机会在哪里，确实谁会嫌薪水多，挣钱的工作谁不想要，那大家梦寐以求的工作，是不是就可以很轻松，每天数钱，不用打卡上下班。
这些工作要做什么
很多人都觉得it理工男不会打扮，但是人家的薪水高，尤其是软件工程师，基本上月入3-5万的不少，当然在国内排名前几的公司里，能够拿到这个数目的人也不少，大家偶尔也会看到新闻，某某公司，年底又是多多的年终奖，那个数额很吓人。
1、算法类行业，月薪3万起，包括大疆、海康、阿里等等知名互联网公司，给校招生开出的年薪水平均30w，不过提供以上岗位也多为技术性较强的岗位，所以，如果你是以上的几个行业，恭喜你，薪资待遇不会低。
2、游戏设计师，电竞游戏上半年的火爆大家都见识到了，除了电竞游戏主播，颇受大家青睐，游戏设计师也是不可多得的高薪职业。游戏设计师在这个行业里的薪资也是很高的，高的一个月是10万，年入百万就是很正常的。
3、职业经理人，公司的中层人员，这种是需要有一定管理经验或是在某个行业比较有资历的人，管理公司处理日常的事宜，有人脉资源，这种人的收入不会低，后期也是只多不少，当然，需要能够为公司解决问题。
4、排名靠前的销售人员，3-5万也算中间水准，当然要看大家处在什么行业，利润高的行业，也不止这个数额，当然这个行业的要求也没有技术类的那么高，但是能够一直干销售的人也是挺厉害的。
5、帮人家牵线，也就是红娘，这个大家可能知道的比较少，这个行业有国家的福利优待，再加上从业人员相较其他行业少，收入也是很高的，如果，你能够有这个水平也考虑进入这个行业试试。
6、当个小主播，主播对于外表的要求高，这个行业的收入水分也很大，高的可以比肩明星的收入，低的也是日常，但是稍微有点水平的主播也不是很红的3-5万对她们来讲也是很容易的。
挣钱的工作，一个月3-5万的，其实，大家在找工作的时候，在招聘网上浏览一下，大概就能知道，这些月薪的人干的是什么工作，当然薪水高相对来讲承担的压力也大，既然想要获得更高的收入，付出肯定要比一般人都很多。
月入过万的年轻人大多从事以下行业：
IT行业：包括互联网行业和传统IT行业，这是月薪过万的人数最多的行业之一。
金融行业：金融行业也是月薪过万的人数比较多的行业之一。
销售行业：销售行业也是月薪过万的人数比较多的行业之一，也是大多数人最容易翻身的行业之一。
除了以上三个行业，还有以下行业的人数也较多：
土木、基建工程。
个体户、自己做生意。
房地产、外贸、公务员、医疗药品、设计等行业也有不少月薪过万的人。
值得注意的是，以上行业的月薪过万的人数比例虽然较高，
但并不代表这些行业所有人都月薪过万。
此外，月薪过万的行业也和其所在的职位能力有关系.以及所在企业的业绩有关系：
IT行业：面临着高强度、高时长的脑力工作，从亚健康到猝死，
“拿命换钱”的工作逻辑越来越被人批判，但普遍来看，只要身处其中，人们还是难以跳出内卷严重、35岁晋升瓶颈等问题。
科研行业：需要专业技术过硬的人才。
金融行业：非常看重高学历及相关经验。
总的来说，月入过万的年轻人主要从事的行业包括IT、金融和销售等行业。除此之外，也有一些从事土木、基建工程、个体户、自己做生意等行业的人月入过万。不过，这些行业的工作强度、门槛等也存在一些问题。
普通人最容易翻身的行业就是从事销售.销售不仅可以锻炼自身的实力还可以积累行业基础以及人脉.自己做老板则更加容易。
月入过万的年轻人可能在不同的行业从事着许多不同的工作，以下是一些可能月入过万的行业和职业：
1. 互联网行业：包括软件开发、网站设计、数字营销等，在这些职业中工资水平较高。
2. 金融行业：银行、保险、证券等金融领域提供了许多高薪工作机会。
3. 医疗行业：例如医生、牙医、护士等职业，需要长时间的学习和专业技能，因此在这些职业中工资通常较高。
4. 法律行业：律师、法官、检察官等职业通常可以获得高薪。
5. 商界和企业管理：在公司中担任高管或经理级别的职位也可能是月入过万的原因之一。
需要注意的是，所处地区的经济情况、市场需求以及个人的特质和技能等因素都可能影响一个人能否获得月入过万的工作。
1.
it行业3年以上的程序员或设计师，也叫it民工，简历造假的除外（培训机构出来的程序员90%简历造假、水分太大拿不了高薪）
2.
金融行业的理财经理，特指正规金融平台（包含银行、券商、投行）的基金或证券经纪人等（黑平台没有学历门槛的金融电销除外，你们不叫理财经理，从事的也不是真正的金融）
3.
3-5年经验的律师、医生，学校要好，不然前路是坎坷的（部分名校毕业第二年就可以月入2w+）
4.
中层管理人员，绝大多数中型企业和小部分微小企业部门主管级人员也可月入2w+
5.
各行业各公司中排名前20%的销售代表（销售门槛低，做的好的月入2万都是垫底的，但能做好的不多，入坑需谨慎，但这个职业贵在门槛低，任何人都有可能）
能想到的就这么多，其实还有很多，北上广机会多，但真心没有一份工作容易，自身实力差又不愿太辛苦的还是老实在三四线城市就业或找找关系进公务员体系，不然来了也是枉费时间。
第一、企业老板
从现实来看那些真正高收入人群大多数都是自己创业成为老板的人，虽然创业真正成功的没有几个，但万一有机会成功了，收入可不低。
比如在深圳满大街都是企业老板，在这些大大小小的老板当中，很多人的收入都是比较高的，很多老板年收入都可以达到三四十万以上。
我就认识一个朋友，他主要做一些床单床被批发生意，雇了3名员工，虽然规模不是很大，但一个月的流水可以达到几十万，多的时候甚至达到上百万，所以光是这个店铺给他带来的收入，一年至少达到50万以上。
第二、优质企业员工深圳有很多优质企业，这些优质企业的员工整体收入水平也非常高，比如华为，腾讯这些员工，如果工作几年时间，而且业绩比较突出，月薪达到3万块钱以上太正常了。
我之前就曾经接触过一个腾讯的员工，他在腾讯工作已经有5年多时间，平时一个月拿到手的工资在3万块钱到5万块钱不等，加上年终奖，轻轻松松年收入就可以达到50万以上。
第三、个别机关事业单位工作人员大家都知道深圳的机关事业单位整体工资水平是比较高的，普普通通公务员月薪都可以达到上万块钱，对于那些中学或者高中老师一个月拿到2万块钱以上也不在话下。
如果一个机关事业单位工作人员职位比较高，而且有一定的职称，那平均月收入3万块钱也不在话下。
比如我认识某口腔医院的一位医生，他们医院医生的底薪其实并不是很高，只有四五千块钱，最终的收入主要跟业绩挂钩，所以这个医生很拼命，平时接的病人非常多，一个月光是绩效就有3万多块钱，所以平时一个月就有三四万块钱的收入。
第四、银行、证券公司员工从整个社会来说，银行证券这些金融行业的整体工资水平是比较高的，很多银行平均薪酬都可以达到四五十万以上，证券公司的平均薪酬更高，个别证券公司平均薪酬可以达到七八十万。
对深圳这种金融业比较发达的城市，很多金融从业者薪酬都比较高，比如一些业绩比较好的证券公司和银行，有很多员工轻轻轻松松月薪都可以达到3万块钱以上。
第五、业务突出的销售员。在很多人的认识当中，销售员其实都是比较低微的岗位，因为销售员的招聘门槛很低，很多企业在招聘销售员的时候，只要有中专以上学历就可以，因此很多人都觉得销售人员的工资收入其实并不是很高。
事实上从事销售的人员收入差距很大，有些人可能只拿着两三千块钱的底薪，但有些人做得好的年收入上百万都不是问题。
销售人员主要靠的是提成，他们收入多少主要跟业绩挂钩，只要业绩好，收入其实也是非常高的。
做UI设计、Java、Web前端。
在现在这个日新月异的时代，说到月薪2万的工作，那必然是技术类的工作。
提到技术类工资高的行业，肯定是少不了IT这个行业，随着今年全国互联网创业热潮的兴起，互联网+、云计算、人工智能以及区块链等领域发展迅速，行业更新迭代不断，市场对IT人才需求越来越大，开出的薪资也就越来越高。
当前而言，像“UI设计”、“Java”、“Web前端”等工作岗位都是比较热门的，薪资待遇也在很多岗位中遥遥领先，薪资待遇的起步也基本上在10k以上，互联网在今后只会不断的创新，随着经验的加深，月薪2万也不成问题。
IT岗位的薪资水平要远远高于其他行业，如果抓住机会进入潜力型行业，同等的努力就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。
设计薪酬要遵循基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。
一、公平性原则
1、对内公平
(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等；
(2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。
员工的内部公平感首先产生于其本人“投入”与“回报”的评估，从时间上来看，他们习惯于将自己这段时间的工作努力与所得回报，同上段时间自己的努力程度与所得回报相比。如果“回报/投入”比率在过去基础上有所增加时，即产生公平感，否则就会不满意。
除此之外，员工还会将自己的“汇报/投入”比率与公司内部工作岗位、性质相同，或者虽然有所不同但能力相当的其他人相比，如果自己的对等于他人或高于他人，就会产生公平感和满意感，否则也会不满意。
在内部公平性方面，员工往往有一种有趣的现象，总会认为自己的付出高于其他员工，而收入要低于别人。
2、对外公平
员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。
二、遵守法律原则
薪酬政策必须符合国家和当地政府制定的有关法律、法规。如我国颁布的《劳动法》、《最低工资保障法》，在深圳经济特区还有《劳动合同条例》、《劳动用工条例》等规定。
一些企业在劳动用工、工资制度支付方面出了许多问题，一方面损害了员工的劳动权益，另一方面破坏了企业的社会形象。我们经常会在媒体上看到企业因拖欠员工工资、工资结构不合理、工资支付不及时、违反最低工资标准或不按照政府规定缴纳社会保险而引发的劳资纠纷。
有一个生产家具的民营企业，公司效益较好，雇佣的多数是外来员工，公司有一个政策，就是每周六天工作制，而且周六上班没有加班工资。员工对公司的薪酬政策不满意，甚至有一些将要离职的员工联名向政府劳动部门上告该公司违反劳动法规。
其实该公司的做法进行一些调整就可以，如降低工资标准，但依照法律要求，为员工计算加班工资，这样既保护了员工的合法权益，又不会增加经营成本。问题就出在企业管理者不了解有关法规或没有引起足够重视，伤害了员工积极性，企业和个人都受到不应有的损失。
三、效率优先原则
企业都希望花最少的钱，产生最大的效益。但实际操作中，许多企业就因为将问题简单化而“因加得减”，“花钱买难受”。员工也会因企业操作不当而“吃肉骂娘”。
如何才能“把钱花在刀刃上” 在操作策略上要把握“恰到好处”的妙处。如充满人情味的小额福利就是一个很好的例子，花钱不多，突出个性，人情作足，效果非常理想。
我所在的公司就有许多值得提倡的作法。如每月为员工积极庆贺生日，公司领导主持一个简单的酒会，把公司当月过生日的员工集中在一起，既表达了公司对员工的重视，又是一次难得的沟通机会。
一张贺卡、一束鲜花并不值多少钱，但这种温馨的关爱会让员工感受企业对他们的认同和尊重。其实际效果比发大额奖金或其它福利更加有效。此外，当员工家属生病时，公司会特意为他们订鲜花送到家里或医院。
四、激励限度原则
有些财大气粗的公司，不惜成本，不讲策略地把钱给多了也会坏事，这样不仅减少了企业的利润空间，也起不到激励员工的目的。
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