元旦当天有三薪。
根据我国劳动法规定，如果劳动者在法定节假日加班（即1月1日元旦当天），用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％作为加班工资。因此，2024年1月1日元旦节这一天，如果员工加班，是有三倍工资的。
而与元旦相邻的周末休息日（如果适逢周六、周日），按照规定，如果安排加班且未给予补休，则应支付不低于工资的200％的加班工资。所以，2024年1月2日和1月3日如果是正常休息日加班的话，不是三倍工资，而是两倍工资或者可以进行调休。
法定假日工资标准：
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，如果劳动者在国家规定的法定节假日（如元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）加班工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300％作为加班工资。
也就是说，如果员工在法定假日加班，除了其正常获得的当日工资外，还需额外支付两倍于正常日工资的加班费。
需要注意的是，不同地区可能还会有地方性的具体规定，因此在实际操作中应当结合当地的具体政策执行。同时，关于调休与加班费的选择，部分情况下企业可以选择安排员工补休而非支付三倍工资，但必须事先与劳动者协商一致，并符合法律规定。
法律主观：
1、元旦三天假期不都是三倍工资，只有1月1号当天加班是三倍工资。因为1月1日为国家法定节假日。
2、1月2号、3号为休息调休日，如果加班应给予2倍的工资。三薪就只有一天，是1月1日当天。
3、按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。
4、元旦的加班工资：12月30日和12月31日加班为两倍工资，1月1日加班为三倍工资。加班工资的具体算法：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数(21.75天)。
法律客观：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：三薪就只有一天，是1月1日当天。因为按照规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的，才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期，但是其他的两天是周末，所以是没有三倍工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：. 元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。. 其余为休息日，用人单位安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的，支付加班工资，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；. 劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。.
2023年元旦三薪是哪几天？
2023年1月1日，元旦节当天上班是三倍工资
2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定：
2023年1月1日用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；2022年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
节假日加班工资具体怎么计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算:
工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准xx150%;
休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准xx200%;
法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准xx300%。
2023年元旦三薪是哪天
2023年1月1日,元旦节当天上班是三倍工资。2022年12月31日、2023年1月2日上班是双倍工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定:2023年1月1日(元旦)用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;2022年12月31日、2023年1月2日,用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。元旦放假安排2023年哪天是三倍工资元旦放假安排2023年:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。2023年1月3日(星期二)上班。
元旦放假安排2023年1月1日是三倍工资。2023年节假日加班工资具体怎么计算根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班费按下列方式计算:(1)工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;(2)休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;(3)法定节假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。加班可以调休不给加班费合法吗如果是休息日加班,安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。虽然很多时候元旦都是给予了三天的假期,且均属于法定的休假时间,这无可厚非。而有些单位也可能在此期间要求员工加班工作,当然员工牺牲掉了自己的休假时间,单位也应当按照国家的规定支付起对应的加班报酬,也就是我们所说的加班工资。不过要注意,在法定节假日单位安排加班,并非每一天都已经当支付3倍工资。毕竟,其中有些是属于调休的时间,因而不能全部按照3倍加班工资的标准来计算。元旦三薪仅有一天也就是1月1日。
元旦假期虽是三天，但是法定的只有1天，也就是1月1日这天，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
2022年2月3日、4日两天算是周末，所以用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
2021元旦有三倍工资吗
是的,在2021年元旦节是放假3天的2021年元旦节的放假时间为:2021年1月1日~2021年1月3日。中国传统的元旦是指正月初一,“元旦”的概念,在不同时代、不同国家,具体所指也不尽相同。中国的“元旦”这一概念,历来指的是正月一日。“正月”的计算方法,在汉武帝时期以前也是很不统一的。因此,历代的元旦月、日也并不一致。夏时期的夏历以春季一月为正月,商时期的殷历以冬季十二月为正月,周时期的周历以冬季十一月为正月。秦始皇统一中国后,又以冬季十月为正月,即十月初一为元旦。从汉武帝起,规定春季一月为正月,把一月的第一天称为元旦,一直沿用到清朝末年。2021元旦加班工资如何计算
按照惯例,2021年元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。所以如果是在2021年1月1日加班的话,那么,就有三倍工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:元旦当天是法定休假日,用人单位安排工作的,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。其余为休息日,用人单位安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的,支付加班工资,小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。2021元旦有几天是三倍工资
元旦当天加班有三薪,也就是说,2021年元旦加班是三倍工资,另外两天加班只有两倍工资。根据公约,2021年元旦是法定假日。因此,劳动者在法定节假日当天上班的,用人单位应当支付日工资的300%作为加班费,不得以补假冲抵。因此,如果你在2021年1月1日加班,你将得到3倍于你的工资。追讨加班费应该注意什么
劳动者离职后在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2021元旦的风俗有哪些
北方的元旦习俗我国的北方冬季天气寒冷,昼短夜长。从元旦开始,农闲的百姓杀猪宰羊,盘腿坐在土炕上,聊聊家常,不干活,不出门,直到正月十五才结束。因天气寒冷,东北元旦饮食主要以冻品、腌菜、乱炖为主。像冻饺子、酸菜炖条、腌雪里红等都是元旦必备的食物。北京小孩子新年要吃冰糖葫芦,象征着新的一年红红火火。文俗方面:扭秧歌、踩高跷,东北二人转,都会在庙会上接连表演。天津剪窗花,贴对联,文娱活动应接不暇。山东在元旦这一天学生向孔子神像拈香祭拜,以期待来年金榜题名。南方的元旦习俗较之于北方元旦习俗之“俗”,南方元旦的习俗则偏向于“雅”。在江浙一带,元旦时节把竹竿束于草上,点火燃烧,称为“庆田蚕”。绍兴元旦会用“茶碗茶”待客,有的还要放入橄榄和金桔,称为“捧元宝”。在福建,闽音“春”与“剩”相同,元旦吃饭时要在米饭上插上红纸做的花,俗称“春饭”。春饭是“年年有余”的象征。在广东,元旦拜年时,长辈会以红包或柑橘赏给晚辈,也是吉祥如意,来年结余的象征。法律分析：国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。我国劳动法规定，法定节假日用人单位安排上班的，应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动局投诉，或申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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