教师编制的退休薪资几乎是普通退休职工的4-5倍，有高级职称的甚至更高。
企业退休职工就算有高级职称也是坨屎，辛辛苦苦一辈子，交的税都是用来救济肥的流油的既得利益阶层的。
都是体制内的受益者，这是体制本身的变相腐败。而且就目前看来，这种现状三五十年之内都不会根本改变
教师退休工资太高合理的。教师的社保缴费档次高，社保的保险种类比较全面，这是退休教师养老金偏高的重要原因。
30年及以上教龄，对于养老金和职业年金账户的积累起到非常大的作用。养老金的原则是长缴多得、多缴多得。机关事业单位2014年实施养老保险制度改革。严格按照职工的实际工资为基数来缴纳社保，同时也给每个职工都缴纳职业年金。
退休教师，工作满30年以上，给予原来基本工资的100%支付退休费，是国家重视教育，重视人才的体现，给予一定的优惠政策，他们的退休费计算办法是按照基本工资和工龄计算的，企业职工，是根据缴费基数和缴费年限计算的，并且和社会平均工资挂钩，不一样的计算办法不一样的结果，制度不一样，办法也不一样，没有可比性，如果你按时缴费满30年以上，提高缴费基数，你的退休费，估计退休费并不会比教师的少。
小学教师退休后，每月领6000元的养老金，属于什么程度？实践上：凡是比拟，都要有参照物。下面分别从企业退休人员、居民人均可支配收入、不同地域退休教师的养老金状况等3个方面，做比照剖析，希望可以对你有所协助！
一、小学教师退休后，每月领6000元养老金，属于啥程度？
1.与我国企业退休人员相比：我国企业退休人员月均养老金3000元左右。小学教师退休后，每月领6000元的养老金，是全国退休人员月均养老金的2倍。
2.与居民人均可支配收入相比：我国居民人均可支配收入为2682元/月，每月领6000元的养老金，比全国居民人均可支配收入高了3318元。
3.与不同地域退休教师相比：普通来说，一线城市教师退休后的月均养老金在5000元左右，三四线城市教师退休后的月均养老金在3000元左右，每月领6000元的养老金，属于中等偏上程度。
二、为什么小学教师退休后的养老金，普遍高于企业退休人员？
小学教员实行岗位绩效工资制度，由根本工资、绩效工资和津补助贴组成，其中：
1. 根本工资。包括岗位工资和薪级工资，执行国度统一的政策和规范。
2.绩效工资。包括根底性绩效工资和奖励绩效性工资两局部。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，详细项目和规范由县级以上人民政府人社、财政、教育部门肯定；奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，比方：班主任津贴、岗位津贴、乡村学校教员补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
3.津补助贴。包括艰辛遥远地域津贴和特殊岗位津补助贴（教龄津贴、特级教员津贴、特殊教育津贴、工读学校补贴等）。
近年来，国度高度注重教育事业。特别是教师的工资，不断在不时上调。小学教师在职时的工资，普遍高于企业职工。同理，教师的缴费基数，也要高于企业职工，因而，小学教师退休后的养老金，相对要高于企业退休人员。
写在最后：
我国现有普通小学16.01万所，小学教职工585.26万人；专职教员626.91万人；在校生10561.24万人；专职教员和在校生比重为：
1、16.85。相对来说，小学专职教员的数量还是比拟高的。
我们学校最近有两名老师正式办理了退休手续。因为学校属于事业单位，《关于分类推进事业单位改革的指导意见》文件中明确指出：事业单位人们的社会保险实行“老人老办法，新人新办法，中人逐步过渡”。我们这里2014年以前退休的按“老人老办法”，2014年10月以后的就按“中人逐步过渡”。刚退休的两位老师就按照“中人逐步过渡”。他俩都是一级教师。但是因为女老师是民办老师考取的师范学校，然后转正的，曾经在师范进修学校进修过两年，这两年按政策给减去了，所以她的教龄就达不到35年，所以就按工资的85%给。退休前工资将近5000元，退休后3200多。男教师工龄超过了35年。所以按90%的比例给养老金。退休前的工资是5000多。现在退休后的工资是3500多。退休后，绩效工资没有，住房公积金没有。所以工资待遇是低了不少。退休后每年按10%涨工资。每年每月大致涨170元左右的工资。我们这里每年给的精神文明奖一万元，这个工人退休的不给，但是公务员和事业单位退休的有这个补贴，还有一个5000元的奖励，退休的教师也享有。虽然退休后工资待遇低了不少。
但是很多老教师还是希望到时候就可以退下来。现在男同志60退休，身体如果健康的话，精力相对来说还是比较旺盛的。拿我校前年退休的一个老师来说。刚退休，一个老板，就雇佣他当教务主任，开了一个私立的幼儿园。这个老师在退休前就是学校的副校长。听说幼儿园每月给他4000的工资。那么他的收入也比在职多了不少。
很多女老师们，退休后再打工的不多。因为一般都是给自己儿子或者女儿去带孩子的多。就算不带孩子，女老师们退休后大多都是开始享受自己的退休生活。只要身体健康的，大多小日子过得都比较滋润。
至于退休的待遇，钱多钱少不太重要，身体好，那点钱够吃够花，身体不好，给多少也是不够花。心态放平和，多运动，保持微笑。过好自己的退休生活。
据去年和今年退休的朋友说，现在中小学教师退休是按2014年政策来执行的。就是说，如果你当初职称是中级三档，也就是说岗位十级的话，不管你现在领的是八级或者九级的工资，到退休时还得回到当初十级那一档来套。到手的退休金是说现在工资的总额乘以百分之六十五，就是说如果现在你的工资总额是七千元的话，到你退休了到手的工资可能就四千五百块这个幅度。这是已办退休手续的朋友们说的，我也没有到退休年龄，不知道具体是怎么落实，在此提供的信息只能作为一个参考。已办理并享受了待遇的退休老师才有发言权。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
法律主观：
斯大林曾说教师是人类灵魂的工程师，他的这句话包含了对于教师崇高的敬意，的确教师不仅仅教给了我们专业的技术知识，也教给了我们优秀的道德品质，因此对于退休后的教师我国也是有着相应的优厚待遇的。一、教师退休工资是如何计算的教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)因此，退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)x对应的比例。
二、教师申请提前退休有哪些要求工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
三、30年教龄退休和60岁退休的教师工资有区别吗30年教龄是100%支付退休费，60周岁退休，如果教龄不满30年，是不能领取到100%的，如果满30年，同样可以按照100%，两个定义是不同的。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。月薪4000元缴费10年退休后领770元养老金。
法律客观：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一、自古以来，老师（先生）待遇都比企业职工（工商）高很多，建国后一段时间，老师地位和待遇被人为的压低，现在开始反弹恢复，这属于历史补偿。
二、随着整个社会的富裕，退休工资会越加越高，但在这个加高的过程中总有先有后，而先给老师加是很正常的情况
三、目前退休职工，在他们年轻时是不愿当老师的，因为那时老师的政治地位，社会地位和工资待遇都差，那时的企业职工都不愿去做老师，换个角度讲，那时企业职工享受了比老师好的待遇，现在退休了比老师差也不用太过纠结，好日子你前半生偿过了，现在也该轮到老师尝尝了。
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