kpis的意思是：关键业绩指标，全称：Key Performance Indicators。
企业关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
KPIs指的是关键绩效指标(Key Performance Indicators)。
1. 它是衡量一个公司、个人业绩的指标，由于指标具有极大的重要性，因此其被称为关键绩效指标。
2. 在商业管理中，KPIs通常是一个度量的计量可用于帮助企业与个人衡量部门或个人的绩效。
3. 使用有效的KPIs可以确保企业以及员工按照预期方式执行其任务，从而支持组织的长期目标。
KPIs是指关键绩效指标KPIs是一种用于衡量公司或组织在特定领域表现的指标，这些指标可以是与财务、顾客体验、生产率、创新等方面相关的具体来说，KPIs可以使公司更清晰地了解其业务进展情况，帮助公司看到优劣势，并针对性地制定相应的业务策略以提高绩效
KPIs是指关键绩效指标。这是公司或组织中用来衡量业务运营绩效和成功程度的指标。KPIs通常关注于公司目标和战略，在确定性能目标时使用。KPIs的制定可以帮助管理层确立重点事项并监测业务的运行情况。KPIs还可以根据业务需求进行分解和衍生出二级、三级KPIs，以更精细化地监控运营情况和实现目标。KPIs的使用是非常重要的，因为它可以向管理层和其他利益相关者传递业务成功的证据，并促进业务持续发展。
KPIs是Key Performance Indicators的缩写，意思是关键绩效指标。
1、KPIs是一种用于衡量个人或组织绩效的标准和指标，它们通常基于某些目标和期望来制定。
2、KPIs可以用于制定和监控目标，引导行动和行为，评估绩效并提高效率和业绩。
3、KPIs通常根据不同的行业和部门而有所不同，但它们往往与财务绩效、客户和市场份额、员工满意度和内部流程等方面有关。
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