现行法律撤销职务和免除职务都有规定要求，日常生活中也比较常见，但在实际运用中仍有混淆不清，定位不准，用语错误，相互混用的情况。下面就讲讲撤销职务和免除职务的区别，撤职和免职哪个更严重。
通俗理解撤销职务和免除职务的区别
免职意为免去某人职务，原因可能是多种的，比如到龄退休、职务调整、期满调任或因为某事(举报、受贿、渎职等等)处于被调查阶段(调查结果尚未可知)。
被免职后可通过复议、申诉、诉讼等方式以恢复原有职位。
撤职意为撤销某人职务，情况较免职严重，原因可能是重大过错、违纪违法、贪墨渎职等等(调查结果已知，已盖棺定论，基本不可更改)。
被撤职后则不能通过复议、诉讼等方式进行申诉，无救济途径。简单来说就是仕途已经完蛋了，甚至有可能判刑。
法律分析：撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。
撤销职务和免除职务的区别如下：
1、两者的性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；
2、两者适用条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益，造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分；免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的；
3、两者后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响；免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。
法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第六条 行政机关公务员处分的种类为：
(一)警告;(二)记过;(三)记大过;(四)降级;(五)撤职;(六)开除。
免职和撤职的区别：性质不同、提出主体不同、原因及构成要件不同、处理程序不同、法律后果不同、决定机关不同。
法律分析
免职不是一种处分手段，而是组织处理的一种方式。“撤职”是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。免职，指依法享有任免权的机关依照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味着被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。撤职与免职的不同之处在于，是一种处分形式，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。县级以上地方各级人民政府、人民法院和人民检察院提出。应由本级人民政府正职首长、人民法院院长和人民检察院检察长代表本机关签署，向本级人大常委会提出；县级以上地方各级人民代表大会常务委员会、人民代表大会常务委员会主任会议提出。对于由人大常委会决定任命的国家机关工作人员，经有关部门调查核实，发现有违法违纪、失职渎职等情况而需要撤销其职务的，可采取会议的方式决定问题。主任会议提出撤职案应由主任会议成员讨论，以少数服从多数通过；人大常委会组成人员五分之一以上联名提出。人大常委会组成人员在集体行使监督职权的过程中，发出本级人大常委会决定任命的国家机关工作人员有撤职情形的，可以联名提出撤职案，联名提出撤职案的法定人数是人大常委会组成人数的五分之一，而且人大常委会组成人员参加联名提出撤职案，应当认真研究领衔人提出的撤职理由是否成立，相关材料是否充分，经慎重考虑后决定是否参予联名。而“免职”与“撤职”不同。免职与任职是对等的，一般情况下，由人大常委会任命的“一府两院”人员需要免职，由“一府两院”“三长”提出免职案。如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的，由人大常委会委会主任会议提出免职案。地方组织法第四十四条第九项明确规定了县级以上地方各级人民代表大会常务委员会在闭会期间有决定本级政府副职的个别任免。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第三十八条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第四十条 公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。
法律分析：撤销职务是指该人因为违纪或者工作错误，而撤职，是一种处分。而免除职务是正常的人士安排，可能该人另有任用。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第四条 行政处罚遵循公正、公开的原则。设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
法律分析：免职和撤职处分的区别为：
1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
2、条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的；晋升或者降低职务的；离职学习期限超过一年的；因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；调出国家行政机关的；退休的；因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的；受到行政撤职或开除处分的；被辞退的；因机构变动失去职位的；死亡的。
3、后果不同。撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》
第七条 政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第十七条 公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。
第十八条 担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。
撤销职务和免除职务区别如下：
1、性质不同，行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴。免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性，其中免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去；
2、条件不同，对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。
法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条
政务处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）记大过；
（四）降级；
（五）撤职；
（六）开除。
第八条
政务处分的期间为：
（一）警告，六个月；
（二）记过，十二个月；
（三）记大过，十八个月；
（四）降级、撤职，二十四个月。
政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。
撤销行政职务的处分后果是什么
1、需要承担行政纪律责任。受撤职处分的，应当按照规定降低级别，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次；
2、行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不受影响。
撤销职务和免除职务的区别：
1、是性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；
2、是条件不同。对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分，免职处理分为两种一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种转换职位的、晋升或者降低职务的、离职学习期限超过一年的、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的、调出国家行政机关的、退休的、因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种受到刑事处罚或劳动教养的、受到行政撤职或开除处分的、被辞退的、因机构变动失去职位的、死亡的；
3、是后果不同。撤职处分的影响降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。而开除公职则属于行政处分中最严厉的处分，指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。
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