不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。
社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。
用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
五险离开公司能自己交吗
工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。其次看看医疗保险，这种保险也是个人账户的，职员从原公司辞职后，医疗保险的处理方式和养老保险是差不多相同的。当然了，个人账户的钱，持卡人是能够在当地使用的，如买药物、保健品等。
然后看看工伤保险、失业保险、生育保险。这三种险种是没个账号的，当职员从原公司辞职后，这三大险种就会解除。
不交五险，我们该如何维权
用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。
（二）补交存在劳动关系期间的社保。
（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。
员工不交社会保险的处理方式
用人单位可以采取以下的处理方式：
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工商事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴，有造成自身损失的情况，还可以要求单位赔偿。
法律依据
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
法律主观：
五险一金 是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。那么，公司只交五险不交一金怎么办呢？ 公司只交五险不交一金的话，也并不代表你就无法享受保险保障了，毕竟五险里面的 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 你都是可以享受的， 退休 时仍会有 养老金 ，平常也可以享受 医保 待遇，生育时也有生育津贴，遇到 工伤 也可以去申请获得工伤赔偿，失业的话，也有机会领取失业金。 而 住房公积金 作为住房储金，的确可以在我们 购房 的时候起到很大的作用，如果公司不交一金，你就没办法在 买房 的时候申请 公积金贷款 ，毕竟用 公积金 买房是有不少优惠的。 不过没有公积金，你在买房的时候也可以去申请 商业贷款 ，只不过 贷款利率 会高一些。所以如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。
法律客观：《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以.上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以，上三千元以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定 的情形致使劳动合同无效的.
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不交社保对于那些有几百万甚至上千万存款的土豪来说是没啥影响，但对于咱平民姓来说影响就太大了！
人老了既挣不到钱还病痛多，因没交社保就没有最基本的养老保险和医疗保险可享受。人家按规定保缴费的人到龄都退休在家享受安逸的晚年生活了，而自己却因没缴社保，还在挖空心思想去哪挣生活费呢！届时实在做不动了，只有两条路可走：一是动用有限存款，而且是越用越少，最后用完；二是找儿女赡养，增加加儿女经济负担和精神负担，最终还有可能因为他们的养老、看病等沉重经济负担，造成儿女的日子过得捉襟见肘。
现在全民都有参加 社会 养老保险和医疗保险的权利，若自己主动放弃这项参保权利，最终导致老无所养、老无所医是对自己和儿女极不负责任的人生态度。最终受害的就是自己、还连累儿女。
咱平民百姓甭说高大上的五险一金，至少养老保险和医疗保险这两项就一定要去参加。像你父母这种情况更要督促他们去买社保。两人收入都不高，年纪轻轻就开始享受安逸啃老生活，现在是有爷爷奶奶可啃，以后爷爷奶奶不在了，父母他们又老了，没一分钱生活来源，这个沉重的经济负担肯定就落在你肩上了。一定要督促他们努力挣钱，尽早参加 社会 养老保险和医疗保险，这种得过且过，浑浑噩噩地活着，最终悲哀的是他们自已，还祸害儿女与他们一样过上朝不保夕的日子。
楼主不交五险一金，老了以后会怎么样？我认为这个问题分为两个方面，第1个方面就是自己确实是不懂得交五险一金，也就是说自己没有这样的意识去教拿五险一金，所以造成自己可能将来到达法定退休年龄之前才意识到这个问题，才知道不缴纳五险一金，给自己带来的结果是非常的难以接受。如果是这种情况的话，那么我认为确实是，对于五险一金这个概念没有普及到位所造成的。
还有另外一种情况就是，明知不可为而为之，也就是说自己有意识去缴纳五险一金，但是因为高额的费用自己放弃了。那么这样的话，虽然说你在年轻的时候可能不交纳五险一金，自己不需要支付相关的费用，比如说你作为灵活就业的个人，那么每年不需要支出1万多块钱的缴费成本。虽然说减少了一定的经济压力，但同时自己年老以后，那么是没有任何退休金收入来源的。
所以不缴纳五险一金两个方面，其实它的结果都是一样的，就是自己没有办法获得一份基本养老金的待遇，当然这个医疗保险你一直可以参加新农合，或者说城乡居民医疗保险，这个是可以享受到医保的报销待遇，但是养老金的待遇将无法获取，最终对于自己老年退休生活，会有一个极大地影响甚至对于你来讲。自己如果没有任何的经济收入，那么可能更大的经济负担在自己儿女的身上，所以说为我们儿女的考虑，为我们自己以后养老退休生活考虑，都应该去缴纳一份最基本的养老保险。
感谢阅读，请加我的关注。
不交五险一金，老了会如何？对于有单位的人来说，应当缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员来说，实际上最重要的还是养老保险和医疗保险，当我们老了，退休了，如果没有养老金做支撑，没有医疗保险做保障，除了少数大款家庭以外，一般的人下场不用我多说，这是完全可以想象的。
在讨论这个问题之前，我们要对五险一金的概念先做一个基本的了解。所谓的五险，其实就是城镇职工 社会 保险中的养老保险，医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，五险属于 社会 保险的内容，是由各级社保机构来管理的，是我过 社会 保障制度建设最为核心的基本要素；一金，我们通常指的是住房公积金，住房公积金不属于 社会 保险的范畴，而是为了保障职工住房的一种基本的基金积累，就是通过缴存住房公积金，当缴存积累到一定的数额，我们在买房时，可以用来支付购房的首付款或是办理住房公积金贷款，实质上住房公积金相当于一种单位福利性质的待遇。
由于五险是属于 社会 保险，是 社会 保障的内容，一金是属于单位福利的范畴，两者在缴费的要求上是完全不同的，五险受到 社会 保险法的制约，同时也写进劳动法和劳动合同法，所以是属于用人单位必须缴纳的范畴，不缴纳就属于违法。住房公积金受住房公积金管理条例管辖，既没有写入劳动法也没有写入劳动合同法，只是要求缴纳，但是不缴纳的也不属于违法，最对也就是受到行政处罚，而且处罚力度非常小。
从上述分析我们可以看出，五险是属于强制缴纳的范畴，一金是属于要求缴纳的内容，其收益的群体都是单位职工，所以只要单位职工，一般都必须要强制缴纳五险，要求缴纳一金，所以单位职工中，最起码五险是有保障的，即使个别单位不缴纳五险的，只要员工举报或者投诉，或是申请劳动仲裁，都会得到解决，都需要承担补缴义务，如果补缴不了的，按照最高人民法院劳动争议司法解释三，也要承担赔偿责任。
但按照社保法的规定，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，由于没有固定的职业，所以没有办法缴纳失业保险，生育险和工伤保险是用人单位缴纳的，个人无法缴纳，住房公积金也是针对的单位和个人，对于灵活就业人员缴纳住房公积金没有什么实质意义。目前我国的 社会 保险是按照“多层次，全覆盖，保基本”的目标来设计的，所以养老保险，医疗保险构成了 社会 保险中最核心，最基本的内容，既有城镇职工养老保险，也有城乡居民养老保险；既有城镇职工医疗保险，也有城乡居民医疗保险，这些都是多层次的体现，也为全覆盖参保构筑起了 社会 保险的制度体系。
社会 保险的终极目标，是通过年轻时进行 社会 保险资金的筹集，通过参保的方式来解决今后的养老就医问题。按照制度的设计，只要养老保险缴费年限最低达到15年，达到法定的待遇领取年龄，今后就可以每月领取基本养老金，而且实现终身领取，这就是保基本的核心内容；缴纳医疗保险的人员，通过按时参保，按时缴费，病有所医的目标就能实现，基本医疗费用就能享受到基本的报销待遇，这也是保基本的范畴。
除了在岗职工以外，对于灵活就业人员来讲，交不交养老保险，医疗保险个人有很大的自由裁量权，也是属于自愿缴纳。依法缴纳了的，你就能享受到各种社保待遇，没有缴纳的，就只能看到别人享受待遇，自己有钱的可能到了老年吃穿不愁，也可能会有钱看病就医，但是对于没有任何积蓄的人，老年生活就只能依靠儿女的养老了，只能依靠儿女出钱帮你看病了，害的不是你自己，而是家中的儿女和整个家庭，一人致病全家返贫的悲剧很可能就会上演。
综上所述，不交五险一金，主要指的是在岗职工，如果在单位工作一辈子，因为单位不交五险一金，工作一辈子的职工老了也是处于无依无靠的境地；对于灵活就业人员，不缴纳养老保险和医疗保险，老了就老了，没有什么保障，除了依靠家庭和孩子，还能靠谁呢？可能就只剩下“遗憾”两个字了。
不交五险一金，老了会怎样？这个对于普通老百姓来说，年轻的时候不缴纳五险一金，等到年纪大了生活比较艰辛，如果自己身体在有个病等等那更是雪上加霜，假如自己孩子们条件稍微好一点，能对老人尽孝，只不过是稍微好一点，增加儿女们的负担。一些普通人年轻的时候总是觉得每个月缴纳养老保险好像划不来，认为自己离老了还有好多年，自己能不能享受到养老保险的退休工资还两说那，所以就不缴纳养老保险。还有一些人现在工资收入比较低，缴纳五险一金到自己手里面没有多少钱了，觉得等等在缴，可是越是等等到最后有没有缴纳，等到年纪大了，只能眼巴巴的看别人能领取退休养老金，于是就心里不平衡，总是怨天怨地的。有的甚至儿女们条件不太好，接济不了你，不要说能孝敬伺候你，假如你再有点疾病什么的，恐怕你要把你的几代家人都拖累了。实际上缴纳养老保险五险一金是非常重要的，这里面包含你生病给你看病保险的救命钱，还有等到你干不动了的养命钱，还有可以缓解你买房子的贷款费用等等，可以这样做说，你只要活着养老保险基本上能管你的最起码生活看病等等的问题，你有了退休以后的收入可以说不用看别人的脸色，还有万一你去了，给你处理后事的钱，还给你的家人一笔抚恤金，省得避免现在大家都说的死不起。
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楼主不交五险一金，老了以后会怎么样？关于这个问题可以很明确的告诉大家，如果说你在年轻的时候没有缴纳五险一金当中的任何一种保险，那么老了以后是没有养老金待遇的领取也不能够享受到医保的退休待遇，对自己来讲自己的养老问题肯定要受到很大的影响和制约。因为毕竟现在主流的养老手段甚至来讲，绝大多数人群退休之后，都应该获得一份养老金的待遇。
因为养老金，才是能够保证我们退休以后的这个稳定的经济收入来源，而且养老金的待遇他其实并不是很高，所以说你最起码要保证这样的一份基础收入才可以保证自己的晚年退休生活，有的人他可能今年只交了15年的基本养老保险，其实也可以获得将近1000元左右的养老金保证，一个最基本的生活来源是没有任何问题的。但是当你不去参加基本养老保险的时候，那么将来肯定是没有任何养老金的待遇了。
所以对于你的老年退休生活会产生很大的影响，简单点说就是你看到人家可能会有一份稳定的收入，而你没有任何一分钱的收入来源，你是不是就需要靠自己原来的存款过日子，甚至来讲要靠自己儿女的补贴来过日子，但是这样的话也就无形中给自己的儿女增添了很大的经济负担，作为儿女他不可能不管你，所以说儿女可能在照顾他自己家庭的同时，还需要考虑你生活的问题，是不是每个月也需要给你贴补1000块钱或者是更多的钱，所以我们为了儿女的身上的负担更轻，应该是要想办法给自己缴纳基本的养老保险和医疗保险。
感谢阅读，请加我的关注。
这是一个有意思的话题，我在公司做了十几年人力资源管理工作，碰到不同年龄层员工对于社保的态度，有褒有贬。但实际上不到那个年龄，没有经历过，所以想法就会不一样。如果不交“五险一金”，老了会如何，我们结合现在的实际情况来看！如果是土豪家庭，请随意，请无视！如果不想老了被子女“拔管”，请一定要重视社保，尤其是医疗保险！
现在公司员工都是怎么看待五险一金的呢一、对于社保的“五险”，通常与这些观点。
“谁知道以后社保政策会变成怎样，现在交了，以后领不到怎么办？”
“靠那点养老金？还不如我自己存钱，以后自己养老！”
“每月扣那么多钱社保，不值得！”
“15年太久了，万一以后享受不到怎么办？”
二、住房公积金
“我又不买房，交什么公积金？”
“交了住房公积金，自己这辈子都用不上，不交！”
不过自从大家知道住房公积金自己缴的部分可以领出来，很多人就不再抵触了！
如果不交五险一金，老了会怎么样一、如果自己的子女压力也大，恐怕日常衣食住行都麻烦！虽然老了用得不多，但如果每月有一千多的养老金，至少吃穿能解决了，不用眼巴巴的指望子女给生活费，那是最悲惨的！老年人，总该有点自己的私房钱！
二、如果没有医疗保险，老了很容易被“拔管”！我们都知道，老了吃穿还真花不了什么钱！最关键的就别生病，一场大病，别说你自己存的钱，就连你子女的钱就得掏空！所以，在医院里真的会看到家属放弃治疗、放弃做手术的，因为真的无力负担！我们年轻的时候，大部分人都说老了死了就算了！但如果真的到那个时候，求生欲是很强的！在医院里看看哪些垂危的病人就知道了！所以不要觉得年轻，就可以无所谓！
三、如果有社保，就算以后去世了，子女还可以领取到抚恤金，和继承你社保余额。
这两项不仅仅是为了自己，更是为了减轻子女和家人的压力！现在年轻人本身压力就大，如果你老了再给他们增加压力，让他们怎么办？为什么不能趁着年轻买社保？你现如今的无所谓，舍不得买社保，尤其是医疗保险的钱，等老了，必将成百上千倍地换回去！
四、住房公积金，就算你不买房，以后你可以取出来，或者你的子女也可以继承。这也是相当于给子女存钱。
总而言之，如果年轻时候你不为子女家人考虑，等你老了，你子女也不会考虑你！所以，千万不要在以任何借口不缴纳社保，特别是医疗保险！
冠冕堂皇的话我也不懂说，我就举身边的例子。
父母做了半辈子的个体户，一直就没缴纳五险一金，但是佛山的政策蛮好的，村里帮忙买的医保，所以我们村里无论男女老少都有社保卡，遇到生病住院能报六成左右，大大减轻了家庭负担。
大概六年前，我们那里可以一次性缴纳10年的养老，接下来五年每月缴纳几百块，到退休年龄就可以领退休金。当时我爸比较固执，认为一下子交七八万不划算，加上他觉得政府的政策朝令夕改，信不过就没买，后来村里缴纳的老人退休后陆陆续续真的可以领到千把块一个月的退休金，我爸就一下子醒悟过来。父母在前几年都一下子买了，还供了几年，明年我爸退休就可以领了，我妈现在已经可以领一个月大概千把块的退休金。
对于我们这代来说父母都有五险就是一种最大的支持。至于我们80后90后，退休还很遥远，就目前社保的储蓄来说，到我们退休不一定有钱。只能盼望着自己多赚钱，身体棒棒地。[大笑][大笑][大笑]
#理财大赛第三季# 不交五险一金，老的就是没有养老金和医保。
五险一金中最重要的就是养老保险和医疗保险，养老金让老的时候有经济来源，医疗保险让老的时候看病成本更低。
所以人要有交社保的意识。 社会 保障顾名思义就是一个人生活中的最基本的保障，最基本的东西，我们不应该拒绝它。
要交五险一金的是城镇职工社保，城镇职工社保在养老保险和医疗保险上水准都是较高的，这是相较城乡居民社保而言的。
在一个企业中上班，就要看一下企业有没有五险一金，这也是企业好坏的最根本的识别。现在有不少企业是没有公积金的，所以有五险才是最基本的保障。
年轻时为自己的老年生活做一些保障，这是非常有眼光的选择。千万不要因为要省一点钱，而把社保这件事给错过了。
养老保险和医疗保险都有最低缴费年限，所以越早开始缴越主动。
为什么不交五险一金，是对自己的不负责任，如果不交养老保险，家中再是独生子女，那你老了只能依靠子女。子女有出息的能负担得起，子女如自己的生活勉勉强强，那你们一大家生活的并不幸福，万一身体有大的疾病就更痛苦啦。当下农村的农合保个人应交的也要交足。
奉劝目光短浅的人，应及时的上交养老保险，到退休年龄享受国家应有的保障待遇！
不交五险一金，老了会怎么样无非就是等退休了，别人拿着几千地退休金，而你又在愤愤不平地说不公平。 别人在缴纳五险一金的时候，你在提前退休，享受着退休般的生活，等真正退休，别人拿着退休金享受退休生活，而你又在为生活而奔波。
不交五险一金，老了会怎么样？现实很残忍1.生活质量下降
经常逛街或晚上出来遛个弯的人都知道，广场上每天都有很多人在跳舞，这些人大多数都是退休人员。反观另一种现象，那就是大街上搞清洁的（没有歧视的意思）。这就是区别，为什么别人退休了可以去跳广场舞、去 旅游 ，而你还在为生活而忙碌。如果能交个社保，领个退休金，不敢说生活质量与退休前一样，但至少不会太差。
2.有病不敢看
年纪大了，人就变得脆弱，变个天都会生活，而自己又没有缴纳社保，如果连个商业保险也没有就更惨了，看个病都要几百块甚至上千上万，又不能报销，你还敢看病吗？就算子女孝顺，你也不好意思一直麻烦他们吧。
3.想玩不敢玩
别人每个月拿着几千块钱的退休金，可以到处吃喝玩乐，生活过得无比潇洒惬意，而你看着自己逐渐消瘦的“荷包”，想去潇洒也有心无力。
小结缴纳五险一金，不为大富大贵，只为解决最基本的生活保障。社保交钱少、保障高，为什么有的人不愿愿意交，等生病、退休时区别就出来了。世上没有后悔药，交社保要趁着，到了退休年龄追悔莫及。
法律主观：
劳动者因公司不交五险一金而解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辟谣公司必须交五险一金吗？真相：是的解析：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以，公司必须交五险一金。提醒公司不给交五险一金怎么办？公司不给交五险一金可以这样处理：
1、向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。
2、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
3、用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
法律客观：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五险一金停交以后会有的后果：
一、五险一金停交之社保
养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇。尽管累计缴费年限在15年以上，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。
社会统筹医疗保险不能相加的，中断以后还需要有六个月的等待期。医疗保险有三个月的缓冲期，也就是在三个月内补交，是可以累计计算的，否则就需要重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇，而不是所谓的“作废”。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。那么，社保停交后会有什么后果呢
社保停保无时间限制，对于以后的转移也没有影响。如果要转移，应先由原参保所在地社会保险经办机构(下称社保经办机构)开具参保缴费凭证。参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后，办理好转移接续的各项手续。
具体的社保停保相关的手续办理，可以向当地的社保局咨询。
二、五险一金停交之公积金
若公积金贷款已经审批下来，并放款，不交公积金也没有关系，只要保证每个月正常还贷款即可。没放款的话那肯定不行，贷款若没批下来，还在审核当中，如果不交，可能没法审批。
对于一些企业员工离职，到新单位继续建缴公积金，如果新旧单位缴交公积金没有出现断档，只要提供住房公积金缴交超过六个月的证明，申请住房贷款不受影响。如果因为换工作，缴交住房公积金出现了断档，那么需等在新单位缴交住房公积金满六个月后，才可申请住房公积金贷款。
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五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。不交五险一金的后果:无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受在部分城市无法买房不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。房需要至少缴满多少年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算期限。
五险一金关乎着我们日常用的医保，也关系这我们年老后的养老金，如果不交社保，可能导致我们在医院看病时无法报销，在年老后失去基础的生活保障。
养老保险现在在我国是统账结合的模式，单位交的那部分养老保险是进入统筹账户，也就是发给现在退休的人，自己交的是才是真正进入个人账户。医疗保险则是，一般小病花的钱是从自己的个人账户中划走，特别大的花销尽管不会全报，但是相关的药品、诊疗是可以报销的。如果不交五险，会让我们失去这些基本的保障，所以找一份交五险的工作是很有必要的。
现在不交社保、不买养老金的人占比这么多，他们的将来会怎样？
第一，对于那些曾经交过社保，只是由于种种原因，没有交足15年的，只要达到法定退休年龄，可以一次性补齐15年养老保险，然后办理退休手续。退休后享受的待遇都一样，就是不能享受相应的个人账户利息以及国家补贴了。
第二，对于从来没有参加过职工养老保险，那只能参加城乡居民养老保险代替，它通常是职工养老保险的补充。但是城乡养老保险待遇低，不能满足生活需要。当然，你也不必像职工养老保险那样，交纳太多费用。所以，通常这部分人要有一定的积蓄，这样才能维持基本生活。也可以再买一份商业养老保险来使自己晚年生活过得更好一些。
第三，如果城乡居民养老保险不能满足生活需求时，60岁左右的退休者，可以通过继续工作来积蓄一点资金，以备70、80岁时使用。在日本由于养老金不高，60至70岁参加工作的老年人有很多。
实在不行，可以通过“以房养老”的方式，来解决70、80岁时住养老院的问题。当然，如果能得到儿女的资金上的支持是最好的，如果儿女没有抚养能力，那只能选择“以房养老”模式。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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