随着互联网行业的高速发展，编程无疑越来越深入人心。而Java是当前世界非常流行的编程语言之一，代表着很高的薪资和很好的待遇。
Java程序员拿高薪的不在少数，有很多人就是冲着Java的高薪从而转行的。
以北京为例，中国职友集网站上显示Java开发工程师平均工资如下：
刚入职场的Java软件工程师一般月薪范围在5K-10k之间，远远超过了应届毕业生平均薪资水平。通常来说， 稍微走心点，出去工作一年。有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。而具有3~5年开发经验的工程师，年薪20万元是很正常的一个薪酬水平。
当然，高薪的前提是Java程序员必须有过硬的专业技术，如果只是底层的打杂人员那待遇和薪资就另当别论了。
首先，先回答下沈阳Java开发的薪资情况。
根据职友集统计的数据来看，目前沈阳Java开发的平均薪资大概在7440元左右。当然不排除有极端值影响平均数的情况。但从了解的情况来看，一般起薪在5000左右，具体看水平，然后根据一两年、两三年的工作经验涨薪到八九千的程序员还是比较多。虽然比不上一线城市的起薪和涨薪幅度，但就东北地区来讲，沈阳Java开发的薪资水平还是不错的。
其次，再谈谈沈阳IT行业的其他薪资水平，如测试、运维、UI设计等，在平均薪酬上都是要比开发岗位低一些的。但总体说来，不管是Java还是测试、UI设计等IT行业的岗位都是要比其他行业的应届生薪资起薪高的。
最后，如果下定决心想要学Java做程序员，那么技术水平一定要修炼到位。毕竟作为技术工种，程序员的技术能力是吃饭的本钱。
根据不同的企业性质和企业规模，以及地区经济发展不同，Java程序员的薪资也差别很大，下面是河南Java程序员薪资明晰：
一般不同等级的java开发工程师工资是不一样的：
0年工作经验的java开发工程师，一般工资是在3000-4200左右；
1到2年工作经验的java开发工程师，一般工资是在4200-6500左右；
3到5年工作经验的java开发工程师，一般工资是在6500-8000左右。
根据目前情况对上述进行分析，如果在刚毕业时候到的企业薪资2000，后期如果还是在同性质企业，5年后薪资也就是5500左右。
自1995年5月正式推出的11年以来，Java已从编程语言发展成为全球第一大通用开发平台。Java技术已为计算机行业主要公司所采纳，同时也被越来越多的国际技术标准化组织所接受。今天，Java运行在7.08亿手机、10亿智能卡和7亿PC机上，并为28款可兼容的应用服务器提供了功能强大的平台。这么多应用，彻底改变了用户的生活。越来越多的企业，因为使用了Java而提高了生产效率。在中国，越来越多的用户，因为Java而降低了成本，享受了生活。
据有关数据显示，目前，我国对软件人才的需求已达20万，并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内，合格软件人才的需求将远大于供给。
2009年，我国软件人才的缺口已达42.5万，其中尤以JAVA人才最为缺乏。
学JAVA软件开发确实是目前非常不错的职业之一，JAVA软件工程师是目前国际高端计算机领域就业薪资非常高的一类软件工程师。大学生找不到工作的主要原因就是没有一定的实践动手能力，理论倒是学了不少，但是和实践还是有一定差别的。
根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对JAVA工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。同时，JAVA工程师的薪水相对较高。
80%学员毕业后年薪都超过了5万元。计算机专业的大学生欲成为JAVA工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的JAVA职业技能培训，从而有效地缩短同企业具体用人需求之间的差距。通常来说，具有3~5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。目前，虽然Java人才的薪水很高，但是对该类人才需求旺盛的IT企业却很难招聘到合格的Java软件工程师。其中，最根本的原因就是许多计算机专业的毕业生在读期间没有掌握实用的技能与经验，距离企业的实际用人要求有较大的差距。因此，计算机专业的大学生欲成为Java软件工程师，最便捷的一条路就是参加以实战项目为主要教学方法的Java培训学习，从而有效地缩短同企业具体用人要求之间的差距。
今天聊点大家喜欢的东西，薪资。现在这么多人进入互联网行业，我们来盘一下Java的薪资。首先我们聊聊程序员的薪资结构
程序员的工资构成一般包含以下几个方面：基本工资、绩效工资、五险一金、年终奖、项目奖等等，有的公司福利比较好还有过节费，不过也发不了多少钱。
1.基本工资
基本工资就不说了，这个一般是入职的，HR和你约定好的，一般都是几千块钱。
2.绩效工资
大头还是你的绩效工资，绩效一般是由你的组长来评定，给你A、B、C、D,正常的公司都会按照你的工作来给你对应的绩效，一般都会给你满绩效。但是，不排除其他情况。之前网易的那个得病的员工，就是因为主管把他的绩效打了D。
3.五险一金
此外，员工的五险一金也是值得关注的点，有的公司给你15k的月薪，但是公积金的缴费基数按照6000或者最低的档次来交。举个例子：假如按照6000来交（15000-6000）*12=1080，你就损失了1080块钱，这些钱都是到你的公积金账户上日后可以提现。所以，入职之前一定要问清楚你的五险一金。有的公司如果不交五险一金，我建议你最好不要去。
4.年终奖
年终奖这个东西你要佛系对待，因为这个东西不一定会有，今年有明年也不一定有。一般来说是一个月的工资，当然像腾讯王者荣耀团队年终奖是据说都是十几个月的工资。这个一般根据公司的经营状况。不过现在是互联网寒冬，大家还是且拿且珍惜。
5.项目奖
这个一般在外包公司比较多，一般完成一个项目，有几千块钱不等，当然也可能是几百或者几万，看项目的重要程度。
02
一般来说，北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的，但是广州虽然也是一线城市，但是广州的薪资水平是真的不高，一般三年工作经验的Java程序员大约10k左右。此外，像成都，西安，南京，苏州这些地方和基本上都比北上深杭差一个档次。大家想知道本地的薪资水平，可以去招聘网站上自己搜看看。
一个普通的本科应届生在北京一月大约是6k左右，有一年工作经验之后大约是8k左右，两年的话基本上10k上下，三年的15k左右，四年的17k左右，五年的20k左右。（稍有偏差）
再往上的话都是算年薪，30w，50w，100w都是可能的，那就不是工作经验决定得了的。当然这些工资都是税前工资，都是需要交纳税的，之前没有税改之前，交税都是好几千的交，很肉疼。
当然，这是针对大部分普通的程序员，你不能说我有个同事刚进阿里一年20万，一个在普通公司的普通的Java程序员的薪资大致就这些。
还有一点就是，不是说你干了5年，你就必须拿到20k，不然的话，就是公司压榨你。如果你天天上班划水摸鱼，不去更新技术，那当然不可能拿到20k，毕竟用人单位也不傻。
此外，有个很重要的点就是比如你工作一年，但是你技术还不错，你想要15k，这个难度比较大，大家基本上都是按照工作年限和能力来综合给薪酬的。如果面试不太有把握，薪资可以写面议，如果面试发挥的比较好，就多要一些，面试的不好，可以少要一些。
------------------------------------
给我更新下去的勇气，带你认识互联网。
大家在关注
