职工教育经费计提比例是1.5%。
根据国务院大力推进职业教育的规定实施职业教育和职工培训，承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。
要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。企业技术改造和项目引进，都应按规定比例安排资金用于职工技术培训。
对不按规定实施职工职业教育和培训，经责令改正而拒不改正的企业，县级以上地方各级人民政府可以收取其应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。
职工教育经费的开支范围
1、公务费：包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。
2、业务费：包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。
3、兼课酬金：是指聘请兼职教师的兼课酬金。
4、实习研究费：学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业设计所发生的费用，如有生产实习产品收入的，应以收抵支。
5、设备购置费：主要是指购置一般器具、仪器、图书等费用。
6、委托外单位代培经费：是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按国家规定应支付的进修培训费。
1.5%。根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育经费。
1、职工教育经费一般是在会计期末（月末），按照计税工资总额的1.5％计提的：
借：管理费用－教育经费
贷：其他应付款－教育经费
2、小规模纳税人按照会计制度和税法的规定也可以计提福利费和教育经费，计提比例分别是按照企业计税工资总额的14％和1.5％。
计提职工福利费的会计处理，要和计提工资的列支口径一致：
借：生产成本－福利费
借：制造费用－福利费
借：管理费用－福利费
借：营业费用－福利费
借：在建工程－福利费等
贷：应付福利费
特此回答！
1.5%。
支付范围：
（1）、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。
（2）、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。
（3）、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。
（4）、教育科（室）人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。
（5）、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。
（6）、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。
（7）、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。
（8）、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。
相关内容解释
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。
福利 费14%，工会经费2%，教育经费2.5%。
计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。由于企业的工资一般是下月支付的，即工作到下月才能发工资，按照权责发生制的要求，这个月已经产生了预收的工资成本，以便准确地计算当期的盈亏。
计提的原因是企业按权责发生制记账，也反映了企业的谨慎性。权责发生制是确定当期收入和费用的会计基础，其中说明接受资金的权利或支付资金的义务。谨慎性也被称为稳健性或审慎性，要求企业进行会计确认、计量和报告交易或事项的时候，不应高估资产或收益、低估负债或费用。
所以，三项费用是指：应付福利费、工会经费、职工教育经费，分别按工资的14%、2%、1.5%计提，这三个费用除了工会经费，其他的你可以计提，也可以不计提，工会经费，有些地方规定必须要计提并通过税务部门上交给工会组织。
职工教育经费，一般企业 按全部职工工资总额的1.5%计提，对于从业人员要求素质高、经济效益好的企业，经税务机关认可，也可按全部职工工资总额的2.5%计提。工会经费，凡建立工会组织的，全部职工工资总额的2%计提。向工会拨付后，凭工会组织开具的由财政部、全国总工会统一印制的《工会经费拨款专用收据》在税前扣除；未取得《工会经费专用收据》的，税前不得扣除。以上就是对于工资计提三大费用的介绍了。
《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费，具体比例由企业根据实际情况自行确定。
职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会，并设立职工教育经费专项账户，将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说，根据《行政法规》，企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的1.5%。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定，但应当报当地劳动保障行政部门备案。此外，企业在使用职工教育经费时，应当按照职工个人申请和企业需求的原则，结合岗位、职务、技能水平和发展计划等因素，制定教育培训计划，确保职工教育经费使用的公平合理和有效性。需要注意的是，如果企业未依法提取职工教育经费、提取比例不足、挪用或滥用职工教育经费等行为，将面临法律责任和社会舆论的谴责。
企业应该如何使用职工教育经费？企业在使用职工教育经费时，应当结合实际情况确定培训内容和形式，同时根据职工个人申请和企业需求的原则，制定教育培训计划，并通过公开招标或自主选定培训机构和师资，开展具有可行性和有效性的培训活动。
职工教育经费是保障职工享受继续教育和培训权利的重要基础，企业应当合法提取、合理使用职工教育经费，促进职工素质的提高和企业发展的稳定。同时，对于违法挪用或滥用职工教育经费、拖欠职工教育经费等行为，需要依法追究责任。
法律依据：
《中华人民共和国职工教育法》第十三条 单位应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费, 不得少于职工工资总额的1.5%; 具体比例由单位根据实际情况自行确定，报当地劳动保障行政部门备案。
会计准则职工教育经费计提比例，
会计准则职工教育经费没有规定计提比例，税法有相关规定。
财政部、税务总局联合印发《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号），明确自2018年1月1日起，对企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
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