是的，三八、六一、五四均为法定节假日，必须休息。。
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）
法定节假日有以下三类：
1、全体公民放假的节日，即元旦、中秋等。。
2、部分公民放假的节日，即三八、六一、五四等。。
3、少数民族节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府规定。。
1、三八妇女节不给女职工放假是违法的。女职工一般享有半天的假期;而男职工不享有假期，需要照常工作。但妇女节如果适逢星期六、星期日的，不能够补假。
2、 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
(四)中国人民建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
二、未续签订劳动合同辞职该怎么赔偿
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，去找新工作，不耽误什么!
3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。
未续签劳动合同的情况下，用人单位显然构成了违法行为，因为根据合同法的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下建立了劳务关系的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资待遇，在司法实践中，劳动者可以通过劳动仲裁的方式解决，如果无法调解的，可以诉讼解决。
导读：时间来到3月份，我们迎接新的节日和纪念日了，2月份我们享受了法定的7天假期，不知道3月份是不是还有，若是有那可真是一件高兴的事情。那么，2022年3月有法定节假日吗？2022年3月份有假期吗？想知道2022年3月法定假期安排时间表，下面是我精心准备的内容希望对大家有所帮助！
2022年3月有法定节假日吗
2022年3月没有法定节假日，3月8日妇女节是部分公民放假节日，但不是国家法定节假日。根据《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，现行法定年节假日为元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，所以妇女节不属于国家法定节假日。
2022年国家法定节假日安排时间表
1.2022新年法定放假时间：放假1天（2022年1月1日）。
2.2022春节法定放假时间：放假3天（2022年2月1日-3日，就是农历正月初一、初二、初三）。
3.2022清明节法定放假时间：放假1天（2022年4月5日，农历清明当日）。
4.2022劳动节法定放假时间：放假1天（2022年5月1日）。
5.2022端午节法定放假时间：放假1天（2022年6月3日，农历端午当日）。
6.2022中秋节法定放假时间：放假1天（2022年9月10日，农历中秋当日）。
7.2022国庆节法定放假时间：放假3天（2022年10月1日、2日、3日）。
2022年3月份有假期吗
2022年3月份有假期，假期安排是2022年3月8日这一天妇女们放假半天时间。
国家规定妇女节放假半天。根据《全国年节及纪念日放假办法》其中第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，妇女放假半天。
我国的节假日放假安排
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
国际妇女节是全世界许多国家都庆祝的节日。这一天，妇女们作出的成就得到肯定，无论她们的国籍、民族、语言、文化、经济状况和政治立场如何。从那以后，国际妇女节成为一个全球性的妇女节日，对发达国家及发展中国家的妇女来说都具有新的意义。
日益发展壮大的国际妇女运动，通过联合国四次妇女问题全球会议得以加强。在其推动下，纪念活动已成为一个号角，号召协力争取妇女权利和妇女对政治经济事务的参与。
扩展资料中国妇女节：
“三八”国际妇女节——这个全世界妇女的节日，到21世纪已经走过了一百年的历史；从1924年中国人第一次庆祝这一节日，至2015年已有90个年头；从1960年中国第一批万名（个）“三八红旗手（集体）”诞生，这个光荣称号也已经年过半百。
一代又一代的中国妇女以各种各样的形式纪念这一节日：北伐路上的游行、抗战街头的募款、内战时的示威、阮玲玉的自杀、丁玲的随笔，等等；“三八”国际妇女节这百年的历史，与中国的妇女运动结下了不解之缘，成为了中国妇女运动的特殊公共文化空间。
百度百科-妇女节
三八妇女节算国家法定节假日，规定妇女放假半天。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
“三八”国际劳动妇女节前夕，中华全国妇女联合会展开“全国三八红旗手标兵”、”全国三八红旗集体“等评选活动，表彰中国妇女做出的业绩。
1924年3月在广州各界妇女首度公开、正式庆祝“三八”国际妇女节，成为首次国共合作时期，国共两党结成妇女统一战线的标志。
1949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。
三八妇女节不是法定节假日。三八妇女节女职工休假半天，如恰逢双休日，则不补休。
全国年节及纪念日放假办法：
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条 本办法自公布之日起施行。
2022国家规定妇女节妇女放假半天。
根据2014年1月1日起施行的国务院644号令全国年节及纪念日放假办法规定，第三条对部分公民放假的节日及纪念日作出相关安排，中3月8日（妇女节），妇女放假半天。
企业可以依据自身情况安排3月8日当天是否放假。而照常上半年女性职工要分情况来确定是否给予加班工资，若3月8日为正常工作日，用人单位依法支付工资报酬，但不支付加班工资。若3月8日为休息日的，用人单位支付加班工资。而2022年三八妇女节是星期二，属于正常工作日。
妇女节介绍：
国际妇女节（英文名：International Women's Day，简写IWD）是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，又称联合国妇女权益和国际和平日，在中国又称“国际劳动妇女节”“三八节”和“三八妇女节”。
949年12月，中国中央人民政府政务院规定每年的3月8日为国际妇女节。根据中国国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。联合国从1975年国际妇女年开始，每年于3月8日举办活动庆祝国际妇女节，“三八”国际妇女节已经成为了联合国的纪念日。
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