1、机场地勤辞职的人多吗2、为什么空姐颜值迅速下降甚至频现离职潮？3、乘务员工作那么体面，为啥还会频频有人辞职？4、为什么好多人从机场辞职5、我在机场上班，我们安检队的都辞职了，现在想回去怎么办啊，社会不好混啊！哭6、机场安检员辞职率怎么样？机场地勤辞职的人多吗
一般情况下机场地勤辞职的人还是比较多的，因为每个人的追求不一样，可能他当时所选择的工作并不是他所希望的，只是由于其他原因所以导致临时上班，当他碰到合适的工作的话就会提出辞职的。
为什么空姐颜值迅速下降甚至频现离职潮？
国内航空公司对空姐的仪容要求十分严格。但相比空姐的劳动强度而言，其收入其实并不算高，并且这一职位重复劳动和发展空间低的特点，使得行业吸引力明显下降。
1.为什么空姐要求美少女
坐过国际航空公司的朋友会发现，欧美航空公司的空姐常常是“大妈”，而国内普遍是少女，这是因中国效仿日本和韩国的航空公司，以提供标准化服务为特色，所以身高、体重、仪态、发饰等都着非常严苛的要求，而欧美航空公司没有严格的要求，基本符合大众审美标准即可。
比如外航对于身高没有直接要求，只要摸高达到要求即可，国内的航空公司就对身高有着严格要求，基本都是163cm到175cm，太矮了不行，太高了也不行。国内航空公司对于头饰、妆容也是统一的标准化，并不像欧美航空公司给予一些个性化空间，这样也就经常出现“空姐怎么也有难看的”之说，因为统一化的妆容并不是适合所有人，把汤唯的妆化在范冰冰脸上未必是美女。
成为空姐不容易，整个面试的流程最少要经过4、5个回合的面试，基本上1000人去面试，最终能够留下来的只有40人左右，4%的面试成功率早已超过司法考试等知名高难度考试的比例。
2.空姐收入几何
空姐的税前收入构成为基本工资+小时费+过节费。以南航为例，转正后的基本工资为3000元左右，小时费是55元(普通舱，过节费分为国内和国际，国内是一天120元，国际驻外是45美元一天，整体估算下来，一名普通舱的空姐月收入为税后10000元到12000元(其实升到乘务长也没高到哪里去，在满街都是联合创始人、人民币通胀的今天真没有足够的吸引力。
3.空姐有多累
空姐劳动强度超过很多职业，不要以为她们就是高大上的“买买买”，那个只有在《冲上云霄》里才能出现。一名空姐的月平均飞行时间约为100小时，请注意，100小时是纯飞行时间，简单说，就是飞机离开地面到降落着地的时间，延误、飞机滑行等时间均不计。
100个小时的飞行是什么概念 所谓的拿着航空公司VIP卡的“空中飞人”，达标线大体是半年飞行100个小时，这类人群的飞行时间大概超过93%的人，空姐一个月就可刷出一张银卡，两个月就是一张金卡。
如果换算成普通白领的工作时间，大体是一个月22个工作日，每天纯飞行4.5个小时，看似低于8小时劳动的工作，但一般空姐要提前2小时按指纹打卡准备工作，一个早9点的航班，空姐基本5点钟起床。如果遭遇航空管制等原因的延误，空姐们属于对您进行“义务劳动”，所有工作都不算绩效考核，看在这一点上，以后延误少跟空姐发脾气吧。
除此之外，空姐还要值班“备份”，一旦航班有人因故无法工作或是临时增开航班之类的意外，得有人临时顶上，于是，即要求空姐在100小时之外也要待在公司“备份”，随时准备拎着行李箱登机工作。
4.为什么空姐颜值下降
空姐的劳动实际是一种典型的重复劳动，跟记者写稿、快递员派件、富士康流水线工人，本质差不多，基本熟练后，就是不断重复劳动，时间一长容易厌倦，这就是空姐们经常说的“厌飞期”。
同时，晋升空间很低，基本刚入行是什么收入，工作三四年还是什么收入，薪酬长期无显著增长，加上工作负荷大，性价比低，空姐职位的吸引力明显下降，这是空姐“颜值”下降的重要原因。
不只如此，空姐现在的离职率非常之高。国内有航空公司，极端情况甚至出现过当季招100人、离职120人的情况，很多航空公司只能加速招聘培训和延缓离职的流程，原本培训半年才能放单飞行，赶工加点缩短至3-4个月，同时也规定旺季不准离职、按照绩效考核标准分批离职等措施，延缓居高不下的离职率。
5.空姐都会嫁“高大上”
很多空姐飞回来，尤其是飞回“大夜”(指的那种7、8小时，或者更长时间的航线回来最想干的是睡觉、倒时差，高强度的工作使得很多人谈恋爱的时间都没有，毕竟她们的工作、休息的节奏和大多数人无法同步。空姐的休息时间按照小时来计算，很多时候轮到白领们过周末休假，空姐已经飞到另一个城市了。除非不用坐班，否则找空姐做女友根本跟不上她的节奏。
传说中那种在飞机上“钓金龟婿”完全是超低概率。整个工作环境中，靠谱的男士是超级稀缺的资源，相对封闭的工作环境带来选材范围的匮乏，机长或者副驾找空姐的不少，但是，这个群体的人数，实在无法与庞大的空姐队伍相匹配。
空姐的交友圈子普遍狭窄，基本就是同学和同事，对于她们来说，自己所居住的城市只是一个中转站，一个准备下一个航班的地方，对所在城市没有太多归属感，除非她的大学或者家在这里，否则很难形成固定的社交圈。
整个民航圈的居住地点也是相对集中，像北京的顺义、广州的岗贝路、花都一带，涉及到工作地点的机场距离市区较远，一般居住在班车集中的地方，这种居住环境中压缩了对外拓展交际圈的可能，就是外面的人看着如花似玉的姑娘不知道怎么下手，闺中待嫁的姑娘更没机会接触到墙外的帅哥。
大家看过**《非常勿扰》吧 舒淇饰演的梁笑笑，如花似玉，找到方中信扮演的高富帅绝对小概率事件，解决个人问题要征婚，倒是有几分真实。（二十一世纪商业评论
乘务员工作那么体面，为啥还会频频有人辞职？
我们之所以能够随时随地出去旅游，原因不仅仅只是我们手头上的钱充裕了，更多的是来自科技的发展，使得交通工具能够如此快速便捷，在那么多交通工具中，最令国家和人民自豪的怕就是高铁了，中国高铁放眼全世界都是数一数二的！
我们在乘坐高铁的时候，都会看见穿着整齐美丽的乘务员，很多人都认为这份工作是十分体面的，因为是国家单位，也不用愁什么，但据小编了解，这份工作经常都会有人辞职，这是为何？真实原因令人心寒！让小编带你看看吧。
其实这些乘务员的都不是高铁公司直接招来的，都是属于一些外包的劳务公司，因此对于大部分人来说，工资都是有明显差异的，不同的公司工资什么的情况都不一样，但大多都徘徊在一个月五千左右的薪资，值得注意的是，很多乘务员并不会享受到五险一金的福利待遇，即便转正之后也只是三险一金，这已经让不少人接受不了了。
第二点则是年龄的限制，对于一个乘务员来说，工龄只能有六年，就是18-23周岁之间，并且这期间还要忍受长达半年的实习期，实习期的工资只有不到1500元左右，对于大部分年轻的女孩子来说压力实在是太大了，而且做到一定年龄就得直接退休，还不如早点辞职去做点别的工作有前景比较好。
最后一点也是最为重要的，实在是太辛苦了，虽说乘务员的工作是做多少天就能够休息多少天的，但对于一些长途的客车来说，乘务员要在列车上面工作长达十几个小时，而且很多列车上面都会有一些比较死脑筋的乘客，总爱刁难这些乘务员，很多乘务员工作了八九个小时之后已经疲惫不堪了，却还要去忍受他们，这让很多年轻女性根本接受不了。
为什么好多人从机场辞职
因为在职场在机场中工作那是相当的辛苦。尤其是空乘团，其实都是休息休息，不好，然后电脑，然后精神老是在紧张中。这高度的那个紧张的中公操作，所以很有些人就是实在啥的话就累就是离职很正常，我觉得这是。
我在机场上班，我们安检队的都辞职了，现在想回去怎么办啊，社会不好混啊！哭
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
辞职公司前，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二未及时足额支付劳动报酬的；
（三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.
附录：怎样写辞职书
辞职申请通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1、标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
”此致敬礼“的两种写法
第一种写法：在正文之下另起一行空两格写“此致”，“敬礼”写在“此致”的下一行，顶格书写。要注意的是，“此致”后边不加任何标点，因为这句话未完。“敬礼”后加惊叹号，以表示祝颂的诚意和强度。
第二种写法：正文后紧接着写“此致”（其后不加标点，另起行顶格写“敬礼！”
此处“敬礼”的顶格，呼应于起首对收信人的称呼，是古代书信“抬头”传统的延续。古人书信为竖写，行文涉及收信人姓名或称呼，都要把对方的姓名或称呼提到下一行的顶头书写，以示尊重。它的基本做法，为现代书信所吸收。
5、落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
注意禁忌
1、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
2、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
写作要求
1．态度恳切、措辞委婉。
2．不要批评对方。
3．含蓄性。
4．简洁性。
写作方法
第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的，自己可以编造，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉所从事的职位，或者：因家中变故，我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好！
经过我的深思熟虑，我决定辞去我在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间。
例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合的人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露。
例如：我非常重视我在“公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“公司”的一员，我确信我在“公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。
牛人辞职嘉文欣赏
1、尊敬的领导们：
言天下大势，分久必合，合久必分！虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲呼！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至矣，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？
惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果
众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆忍，然终究徒劳无功，兢兢业业，温饱未决，夫今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦非庸者。
人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，以头抢地，几欲洒泪襟前。
何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔。夫今每日之工作唯“清洁”二字即打扫房屋若干、倒水端茶、迎来送往，虚伪客套，周旋于“领导”之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠今扶膝自叹，何等悲哉！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间越过春夏秋冬。茫然回首，所得几何？
所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹七尺男子，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列也。
故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春，磨去了棱角，耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽矣
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已，企满足司某生活所需，实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果也。
夫数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即湮没梦想、埋没青春、消磨斗志、毁坏棱角、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某，今定不消磨于此，分道扬镳矣。
言天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
年*月*日
2、余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下情正浓。
一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。
胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？
自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。
归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。
归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！
丙申甲午***顿首。
3、其他奇葩辞职信：
①、天气太冷，起不来。
②、外面世界那么大，我想出去看看。
（回答者评语：写这样的辞职简单容易、不需才华。
机场安检员辞职率怎么样？
机场安检员辞职率还是不高的，毕竟这份工作相对来说是非常稳定的。
不过现在中国的安检工作要求严格，工作量非常大，一天下来万分辛苦，工资待遇差到极点，人员流失率一直很高，说白了就是一保安，安检现场的检测机器都有辐射，对生育多少有一定影响，一般情况都是安检员干不下去自己辞职，能干上10年还舍不得走的，估计是超人。
许多安检老前辈的膝盖都劳损成什么样子了，静脉曲张，腰不好，各种毛病都是安检人员常有的，安检人员的压力大得离谱，中国民航安检作为第一道防线，不小心放过了一个箱子，后果可想而知。
现在很多年轻人头脑发热一时冲动就放弃好的工作，其实不是，希望你们能分析自身情况，权衡利弊再选择考虑辞职的问题，毕竟当下这个社会各行各业都竞争非常强烈。
最后只有自己强大了，学习更多的技术和才能，才有更多选择的机会。
海航董事长刘璐辞职是因为个人原因。海南航空控股股份有限公司董事会经过研究决定刘璐辞职后不再担任任何公司职务，现在的海南航空董事长由原来的副董事长陈明代为任职，等新的董事长名单落定以后会向外部公告。
一、刘璐履历。刘璐是安徽人，高考成绩很好，他考上了北京航空航天大学工商管理专业，硕士毕业以后在1994年的时候进入海南航空工作。因为表现突出，曾在美兰机场任财务总监。随后为了增加工作经验分别在天津、北京、甘肃等地的航空公司任主要职位。最后，他还是回到了自己最开始工作的海南航空任一把手。
通过他的履历可以发现这是一个职业规划非常清晰的人，他从1994年到2022年一直从事航空事业，在各个职位上都有突出表现。
二、个人原因辞职。刘璐52岁了，这个年龄在男士身上还算黄金年龄，身居高位的他突然在2022年1月23号的时候提出了辞职。而董事会也很快做出回应，刘璐不再是海航的一员。他在辞职书中说是个人原因，更深层次的原因并没有向外界透露。
他在不符合逻辑的年龄提出退位，不得不让人怀疑背后还有更多的隐情。
三、相关资料。公告称，公司将按照法定程序，尽快完成新任董事长的选举工作。鉴于新任董事长的选举尚需经过相应的法定程序，由公司副董事长陈明代为履行法定代表人、董事长职责，直至公司选举产生新任法定代表人、董事长为止。
如果你同意我的观点麻烦给我点个赞或者关注一下我，万分感谢。另外你觉得辞职的原因是什么呢？欢迎您到下面的评论区发表您的宝贵意见。
冯军被免职是因为在抗击南京疫情上准备工作不充分，导致南京新冠疫情防控形势进一步加剧，不仅导致多人出现死亡，而且还出现大规模感染问题，所以才会被免职。从这个事情的严重程度上来看，我认为国家对于新冠疫情防控形势非常重视，因为现在国外的新冠疫情还非常严峻，不仅每天感染人数非常多，而且有一些国家在新冠疫情防控上几乎处于瘫痪状态，也就是说整个国家都没有办法应对新冠疫情，中国却凭借一己之力把新冠疫情控制在安全范围之内，这是其他国家根本无法做到的事情。
但是在南京禄口机场的感染事件中，由于冯军对在新冠疫情上的不重视和长期的认识不到位，才会导致出现这样的感染问题，国家不得不拿出更多的精力和时间来防控疫情，产生了不可挽回的损失，自己必须要为自己的错误买单，这样才能给所有人一个交代。
我们也看到新冠疫情从去年爆发到今年以来的一个变化，很多国家和地区甚至感染了变异型的新冠病毒，变异之后的新冠病毒不仅感染能力更强，而且给更多的国家也会造成更大的传播压力。我们平常在日常生活当中也要做好日常防范，因为只有这样才能更好保证自己不被感染，如果自己不小心感染了新冠肺炎病毒，那么就要立即去隔离，同时也要到医院接受治疗这样才能保证自己的生命健康。
总结：面对新冠疫情防控，我们不能存在马虎大意的思想，更不能放松警惕，但是我们也要做好科学防范，千万不能盲目迷信去进行防范，这样不仅不会有任何的作用，甚至还会产生很多无用功，导致自己浪费了时间和精力。
个人原因。根据云财经网查询显示，兴源环境科技股份有限公司，周立武辞董事长是个人原因。公司董事会收到公司董事长周立武的辞职报告，周立武因个人原因申请辞去公司第三届董事会董事长、董事、战略委员会委员及提名委员会委员职务，辞职报告自送达董事会时生效。
林双庆先生因个人原因辞职。
2023年10月18日消息，乐山电力公告称，公司于2023年10月18日收到公司董事长林双庆先生提交的书面辞职申请。林双庆先生因个人原因，向公司董事会申请辞去公司董事及董事长、董事会战略与ESG委员会委员及主任委员、提名委员会委员职务。
林双庆先生的辞职未导致公司董事会及专门委员会成员低于法定最低人数，不影响公司董事会的正常运作，其辞职申请自送达公司董事会时生效。将由公司副董事长林晓华先生代行董事长职责，公司将按照相关规定尽快完成董事及董事长的补选工作。
辞职原因
乐山电力方面回复记者邮件称，公司根据收到的林双庆先生的辞职申请，林双庆先生因个人原因辞去董事长职务，公司已作信息披露。公司有完善的法人治理、公司治理体系，根据《公司章程》的相关规定，目前公司副董事长林晓华先生已代行董事长职责，董事会各项工作正常开展。
公司经营班子稳定，公司经营层正按照年初确定的工作计划和年度目标，稳步推进各项工作的开展，公司生产经营等各项工作均平稳正常运行。乐山电力回复记者，以网为纲、融合发展，打造平台型综合能源服务商是公司确定的发展战略，林双庆先生因个人原因辞职，不会影响公司既定发展战略的实施。
原机场集团董事长周凯已被逮捕。云南机场集团原党委书记、董事长周凯被提起公诉，被告人周凯在担任云南机场集团有限责任公司党委书记、董事长，昆明国际航空枢纽建设指挥部总指挥长、昆明长水机场有限责任公司董事长期间，利用职务上的便利，为他人谋取利益，非法收受他人财物，数额特别巨大。同时被告人周凯利用职务上的便利，将本单位的盈利业务交由自己的亲属进行经营，使亲属谋取到了特别巨大的利益，致使国家利益遭受特别重大损失，依法应当以涉嫌受贿罪、为亲友非法牟利罪追究其刑事责任。云南省人民检察院依法对周凯决定逮捕。
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