法律分析: 工会法是调整规范组织工会程序和原则，规定工会权利义务的法律规范的总称。第七届全国人民代表大会第五次会议通过，颁布了《中华人民共和国工会法》，第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上通过了修改《中华人民共和国工会法》
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
中华人民共和国工会法是1992年12月2日经全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，自1993年1月1日起正式实施。
中华人民共和国工会法是中国法律体系中的一部重要法律，全称为《中华人民共和国工会法》。该法律于1992年12月2日经全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，并于次年1月1日正式实施。该法律共计七十条，主要规定了工会组织的性质、任务、权利和义务等方面。工会法明确了工会的本质和基本任务是维护劳动者的合法权益，促进全体劳动者的物质文化生活的提高。具体规定包括：工会的组成、工会会员的权利和义务、劳动合同的签订与解除、劳动报酬标准、女职工和未成年工的保护、职工教育和培训、劳动者福利待遇、工会经费的管理等方面。此外，工会法还规定了工会的地位和作用，明确了工会在企业管理中的地位和作用，以及与政府和企业之间的关系。在劳资关系方面，工会法规定了工会在调解劳资争议、参与劳动合同和福利待遇的制定、监督劳动安全卫生等方面的任务和权利。
工会法如何保障职工的合法权益？工会法通过规定工会组成、工会会员的权利和义务、劳动合同的签订与解除、劳动报酬标准、女职工和未成年工的保护、职工教育和培训、劳动者福利待遇等方面的内容，为职工合法权益的保障提供了法律支持和保障。同时，工会法赋予工会在调解劳资争议、参与劳动合同和福利待遇的制定、监督劳动安全卫生等方面的任务和权利，促进了劳资关系的和谐发展。
中华人民共和国工会法的实施，为中国劳动者维护自身合法权益和提高生活水平提供了重要的法律保障和支持。我们应当切实遵守法律规定，发扬工会组织的职能作用，共同营造良好的劳动关系和和谐稳定的社会环境。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国***的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。
新修订的《工会法》共七章，五十七条。这次对1992布的《工会法》的修改共有四十四条，新修改后的《工会法》有以下特点：
既适应了建立和发展社会主义市场经济体制、经济结构的调整氏念、公有制实现形式多元化的实际情况，又突出针对了日益复杂多变的劳动关系；
突出了工会的维护职能，明确了职工代表大会制度和集体合同制度这两个主要维权手段，强化了工会组织建设，为最大限度地把广大职工组织到工会中来提供了法律依据和保障；
加大了对工会干部的保护力度，强化了具体保护措施，使工会干部可以更加尽职尽责地履行工会的职能；
更好地保护了工槐核神会发挥桥梁和纽带作用，落实了工会参与政治、经济、文化和社会生活的途径，明确铅亏了工会调处劳动关系的根本机制；明确了工会经费的收缴范围，强化了工会经费的收缴力度，保障了工会组织依法开展活动、实现工会职能的必要物质基础；
规定了法律责任，明确了对违法主体的处罚，增强了法律威慑力。
新中国第一部工会法颁布于1950年6月29日。
1950年6月29日，《中华人民共和国工会法》公布施行。这是新中国成立后最早公布施行的重要法律之一，《工会法》明确规定：工会是工人阶级自愿结合的群众组织，在一切企业、机关和学校中，以工资收入为自己生活资料之全部或主要来源的体力与脑力的雇佣劳动者及无固定雇主的雇佣劳动者，均有组织工会之权。
工会有保护工人、职员群众利益，监督行政方面或资方切实执行政府有关劳动法令条例，并进行改善工人、职员群众的物质生活和文化生活的各种设施之责任。《工会法》明确规定了工会组织在新民主主义国家政权中的法律地位与职责，使全国工人阶级更好地组织起来，为建设新中国发挥应有的作用。
法律解读
本次工会法修改内容非常丰富，涉及突出坚持党的领导、落实党中央对工会改革的新要求、完善工会法和工会工作指导思想、拓展工会基本职责、扩大基层工会组织覆盖面、体现中央对产业工人队伍建设改革的新要求、做好与相关法律的衔接等方面，其突出亮点在以下方面：
积极回应新时代社会主要矛盾变化，拓展工会基本职责。将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”，顺应形势发展，契合职工需要，符合工会实际，为工会组织坚持以职工为中心的工作导向，满足职工多样化需求，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感，提供坚强的法律保障。
工会法什么时候颁布与实施
工会法于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，并于1992年4月3日正式实施。
该法是为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定的法律。
《中华人民共和国工会法》的作用主要体现在以下几个方面：
1.保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，以及确定工会的权利与义务。这使得工会能够更好地代表和维护职工的合法权益，促进社会公平正义。
2.发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。工会作为广大职工群众的代表，在推动国家经济发展、维护社会稳定等方面扮演着重要角色。通过组织和指导职工开展群众性经济技术创新等活动，可以激发广大职工的积极性和创造力，为国家现代化建设贡献力量。
3.保障职工的合法权益。工会法规定了工会在维护职工权益方面的权利和义务，包括代表职工参与国家和社会事务管理、参与企业管理和监督等方面。这有助于保障职工的合法权益不受侵犯，促进职工的全面发展。
4.推动企业民主管理。工会法鼓励和支持企业实行民主管理，通过职工代表大会、工会会员代表大会等形式，让职工参与企业决策和管理。这有助于增强企业的民主氛围，提高职工的参与度和满意度。
5.加强工会自身建设。工会法规定了工会的组织结构、经费来源、活动开展等方面的内容，有助于加强工会自身建设，提高工会的组织力和凝聚力。
总之，《中华人民共和国工会法》在保障职工权益、推动企业发展、促进社会和谐稳定等方面发挥着重要作用。
综上所述，工会法是于1992年4月3日颁布并实施的，旨在保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定其权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第一条：为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
《中华人民共和国工会法》于1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正 ，《中华人民共和国工会法》是在中国顺利跨入新世纪，中国政治、经济和社会状况都发生了巨大的、深刻的变化，建立和建设社会主义市场经济体制的新形势下颁布的。
新《工会法》适应了建立社会主义市场经济体制发展的要求，有利于充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，对建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，具有十分重要的意义。
新《工会法》遵照宪法的基本原则，坚持了党的基本路线、方针和政策，贯彻了党全心全意依靠工人阶级的指导思想，体现了工人阶级的主人翁地位，具有鲜明的社会主义特色和时代特点。
新《工会法》对于调动广大职工群众的积极性，发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义建设事业的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。
新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，”维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这些都进一步突出和强调工会维护职工合法权益的职能，进一步保障了工会组织切实发挥作用，保护、调动广大职工的积极性。
新《工会法》明确规定，工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。
新《工会法》贯穿工会组织参与改革开放的基本精神，规定了工会组织在改革开放中的地位、作用和职责，为工会进一步支持改革，组织和动员职工投身改革提供了有力的法律保障。特别是对工会组织在改革和搞好大中型企业，转换企业经营机制这一涉及职工具体利益的改革过程中，主动调查研究，反映职工的意见和要求，协助党和政府开展各项工作，处理、协调好各方面利益关系，确保改革的成功，具有十分重要的意义。
新《工会法》以基本法的形式，系统规定了工会的各项权利，包括结社的权利，参政议政的权利，民主管理、民主监督的权利等等，规定了这些权利实现的途径及形式，使工人阶级各项权利的实现有了坚实的基础和法律保证，使社会主义民主有了更丰富、更充实的内容，使得以《宪法》为核心的社会主义民主与法律建设进一步完善和健全。
新《工会法》使工会工作在风云变幻的国际工运形势下，坚持社会主义条件下的工人运动有了正确的方向和保障。新《工会法》的规定，在工会性质上坚持了阶级性与群众性的统一；在工会任务上，突出了维护职能，强调了维护、建设、参与、教育四项职能的统一；在工会活动准则上，坚持了党的统一领导与工会独立自主开展工作的统一；在组织原则上，坚持了民主集中制保证了工人阶级和工会组织的团结与统一；在处理工会与政府关系及工会与企事业行政方面关系上，强调根本利益一致，维护全国人民总体利益，维护企事业单位合法利益与维护职工具体利益的统一。
新《工会法》体现了具有中国特色的社会主义运动与工会工作的基本特征。
新《工会法》有利于进一步加强工会自身建设，推进工会自身改革，发挥工会组织在国家政治、经济和社会生活中的作用。新《工会法》以法律形式确认了工会工作的实践成果，丰富了工会工作的内容，赋予了工会组织广泛的权利和重大职责，为工会组织在法制轨道上推行提供了有力的法律保障。
1992年颁布的中华人民共和国工会法基金是经过第三次修改。
工会法于1992年公布施行，分别于2001年、2009年、2021年进行了三次修改。
《中华人民共和国工会法》是为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定的法律。新修订的《中华人民共和国工会法》自2022年1月1日起施行。
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