谈起互联网行业，大伙儿最开始想起的全是弹性工作规章制度，薪酬诱惑，宵夜褔利，夜里费用报销打车钱这种标识，可是做为一个投身互联网行业的杰出战士职业。我只想告知大伙儿，这种褔利，全是在为互联网行业的恶习：“加班”，喊着旗号。
弹性工作规章制度分成2个部分：第一个部分是关键时间，便是全部职工都务必到岗的时间，另一部分是延展性时间，职工能够在这段时间随意选中工作时间，弹性工作规章制度本意是降低工作员的事、病事假及上班迟到等状况，提升工作效能。
可是，如今绝大多数的企业全是拿着鸡毛掸子当令箭，宣扬华为公司的狼性管理规章制度，却给出不来相对应的薪酬，没有相对应的工资待遇，导致中国互联网行业宣扬加班，加班便是生产主力，程序员加班已变成常态化，各种植发医疗组织扎推去互联网公司营销推广的怪异状况。薪酬诱惑的确，谁也不会在一份令人满意的工资眼前视而不见，可是假如这一份工资必须我拿自身的身心健康换来得话，希望大伙儿对这一份工资的认可度好好地估量一下。
说个不言而喻的事例：某员工作中三年，在北京取得一份25K的自主创业型企业的offer。觉得这一价钱就算是在北京都算是非常好了，但是HR催着使他新员工入职。新员工入职以后老总立刻就需要看到新项目，随后就深陷了晚睡早起的运行状态。他人都说996，可是那一个兄弟是9116，也就是9点工作，11点下班了，一周6天，都还没加班费，美曰其名自行加班。实际上算一算，每日呆在企业14个钟头，计算下来一个小时才不上70元钱，看上去工资很高的一份工作中却比不上廉价劳动力。不上一年，人体就无法跟上了。如今那一个小伙跟我找话题，都对这一段历经扼腕叹息。
乍一看这一公司员工福利还挺不错的，夜里8点管晚餐，10点之后打的费用报销，12点企业帮点夜宵。可是同志们，这种全是为了更好地使你在企业呆更久，隐形的褔利产生的是人体上无穷的损害，因此 ，珍爱生命，请避开加班。
很多人互联网技术人没有加班费，为何还会继续呆在企业呢。只不过是因为下列好多个缘故：
1.加班变成了一种内幕，别人都坐着那，过意不去走，这一状况一般发生在一开始工作中的情况下，或是全部团队没有作出哪些考试成绩的情况下。开始工作中的情况下，新入企业，对业务流程并不是很娴熟，因此 必须加班才可以进行，老总看到刚来的不动，也会关心，随后老员工也会在潜意识中的多留一会，长久以往，就产生了加班文化艺术。也有一种状况便是全部团队都没作出哪些考试成绩，自身研发部便是砸钱单位，再再加上没有出什么实际性的考试成绩，HR就以加班作为KPI来开展考评。当然，加班也会变成一种文化艺术。
2.程序员周边社交圈较为小，下班了以后没有什么事儿能够干，或是由于有一些已经结婚程序员不习惯在家里被管着。程序员绝大多数时间都是在电脑上旁边码编码，并且技术性是不断创新的，为了更好地不被领域所取代，因此 程序员务必耗费很多的时间去学习，提高自己。那样程序员就没有什么时间去触碰世界有多大，因此 造成程序员感觉回家了还比不上在企业加班，起码周边有些人，有一个气氛。=也有便是由于很有可能有一些已经结婚的程序员，回到家以后会觉得被管的较为心里不舒服，干脆就跟家中说我还在加班，随后呆在企业安安稳稳的写代码。
3.程序员全是很认真细致的人，一般来啦设计灵感便会把他做完。程序员全是很有责任感的，今日恰好想起了一些物品便会立刻把他做完，并且设计灵感这个东西，假如恰好来啦，随后不写完便会觉得浑身酸疼，总感觉内心有点儿啥事。因此 还可以说，每一个程序员全是强迫思维。
4.最重要的一点便是新项目奖金这一点实际上在上面早已有简易的提及过，HR会将加班作为KPI考核，这一会立即危害到年终奖金，可是每一个新项目做完，多多少少都是会有一笔新项目奖金，一般新项目较为紧的状况下，加班将新项目按时进行以后，新项目奖金会是一个红包。
如今中国的互联网公司早已将加班做为互联网行业的标准配置。乃至一些企业早已将加班写进了企业章程。可是我们可以有效的调整自身的运行状态，分派上班时间，防止一些不高的工作方式。诸位同行业们，人体是自身的，我们可以多留意一下自身的人体。终究，不可以把年轻赚过来的钱所有在未来交到医院门诊吧!!
许多大学生在毕业之前对职场都有一个美好的幻想，在他们的幻想中职场工作是一个比较轻松的工作，早上八点上班儿晚上五点下班，周末有双休假期带薪休班儿，但是在现实中大部分工作都是996制度的，而这种现象在互联网行业中尤为严重。
所谓的996就是早上九点开始上班，晚上九点才下班，一周工作六天只有一天休息，这样的工作制度严重的违反了我国劳动法的规定。今日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。
那么为什么劳动法中明确规定了996制度违法却屡禁不止？
首先之所以出现这种情况，是因为在某些企业这个眼中，996工作制被定义为一种奋斗精神，并作为公司确保竞争力的手段逐渐形成了企业文化，小蒋就在某视频公司上班儿，正常情况下是早上八点到晚上五点，但小蒋基本上每天都在被迫自愿加班，甚至最忙的时候连续好几天忙到了凌晨12点，更忙一些的时候连周末的单休都会被取消。
盛行加班，好像是制度设计为之。比如劳动法规定不能加班超过36小时，如果延长，需要劳资双方协商，但实际上协商的机制并不完善，很多企业最多只有一个加班申请了事。还有，各城市最低工资都规定，企业都按最低基本工资给员工低薪，而低薪根本无法满足员工存钱的需要，只有靠加班才有点余钱养家糊口。所以，在这样的制度安排下，只有加班才有点储蓄余钱，员工需要通过加班获得这个挣余钱的机会。加班是企业老板节省成本的需要。一方面，一天24小时，如果员工不加班，那设备厂房等固定资产的利用率太低，只有加班才能提高老板固定资产如设备利用率的提高。
整个社会或行业加班的风气助长了加班的惯性。比如，别的企业都加班，如果你不加班，你就有可能无法及时供货给客户，这样不能按时交货就有可能受到客户的处罚。总之，加班是企业节省成本的一种手段，而作为员工，也想通过加班这个平台多争取钱。不加班行不行？从法制角度来讲，加班是劳资双方协商达成的，只要员工不想加班，企业也强求不得，但实际情况是，如果公司安排你加班，你不加班，那么企业认为你不敬业，不服从安排，那么你在这个企业就干不了多久，企业会想方设法将你弄走。所以，不加班实际上是不行的。
人都是血肉之躯，不是机器，有些过分透支劳动力的加班，或者是没有意义的加班，实在不可取，老板应该改进自己的做法，兼顾效益与公平，不要让员工为了温饱而终日奔波在加班线上，同时让工作效率得到提高，而不是单纯的为了加班而加班，变成一种华而不实的文化。
一些必要的加班可以理解，但是也不应该成为一种常态，可以通过更有效的调节方式，进行适当的鼓励和补偿，不要把工作都堆积在少数人的身上，把人的身心和身体都压垮，而是让员工有一个身心愉悦的工作环境，这样才有利于公司的发展。
在每个职场当中，基本上加班加点是大部分企业的标志。而幸福的生活离不开我们的辛劳付出。所以，在传统观念中，辛苦劳作才是最光荣的，休息休假大多不被人们推崇。如果一个人动不动谈休息休假，只会被认为不努力。毕竟想过上好日子这种思想，从根本上让更多的人们产生愿意加班，并且服从加班加点安排的工作态度。再加上我们国家人口众多，要想发展更好的利益，很多公司或者企业，都是普遍性进行加班加点。因此劳动力相对比较廉价。我们为了过上更好的生活，只有不停的工作，延长工作时间来加班，对很多人来说是唯一能够多赚钱的方式。法律的不完善也是目前依然存在长期加班的原因。劳动合同法直到2008年才实施。很多劳动者缺乏法律意识，并不知道如何维权。用人单位为了更多产出，要求劳动者延长工作时间也是常态。监管方面，行政部门监管力度不够。法律法规实施难度很大，效果并不理想。我们国家目前依然处于经济大力发展中，发展经济一直是社会的首要任务。企业单位是经济发展的重要推动力。所以，如果一味严格要求企业单位依法用工，将阻碍企业发展，也必将影响整个国家的经济建设。如何平衡劳动者劳动权益和企业及社会经济发展，对于目前经济转型期的国家来讲难度较大，一蹴而就的转变并不现实。不过，我们国家目前在法治建设，经济建设方面已经取得了很大的进步。在维护劳动者权益方面也在逐步健全，劳动者的维权意识也在不断增强。更多劳动人们选择劳动娱乐休息两不误，有更多的时间享受生活其实就是努力工作的目的和意义所在。
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