领导考核谈话是一项重要工作，关系到领导的晋升。一般领导的考核谈话包括德、能、勤、绩、廉等五个方面的内容。
考核谈话一般采取个别问话的形式，一问一答，被谈话人只需要根据这五个方面，对领导做出公正客观的评价，每个方面做得怎么样，有什么成效，最后对领导进行一个总体评价。
一般我们谈话都要本着尊重领导，肯定领导工作的原则，对领导进行中肯的评价。
1、要肯定领导的能力，成绩和品行；要有具体例子！
2、领导的不足之处就是给下属工作压力大，关心下属生活还不够。
3、领导劳逸结合不够（拍马屁痕迹太显！）
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