1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;
(2)被用人单位解除劳动合同的;
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
(9)法律、法规另有规定的。
有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的
（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
一、失业金领取条件及标准是什么
失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年，其次是失业的原因并不是本人的原因，最后是失业人员已经进行失业登记并且表达自己有求职的意愿。失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。
二、失业保险金领取流程是什么
（1）携带好相关资料(包括申领人身份证原件、填写《失业保险金申领登记表》、社保卡或银行卡复印件等)，前往当地人社局服务大厅失业保险窗口办理申领手续；
（2）人社局进行初审和复核，符合条件的发放《失业保险金领取证》；
（3）由银行按月代发进入失业人员的社保卡或银行卡中。
需要注意的是，领取失业保险金也还需要满足一定的条件，包括失业前已经按照规定参保且缴纳社保满一年、非因本人意愿中断就业的等。各地失业金领取流程可能有所差异，具体可拨打当地社保服务热线进行咨询。
三、失业金领取时间是怎么计算的
1、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月;
2、累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月;
3、累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
《失业保险条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员都能领取12个月的失业保险金。在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。
法律依据
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；以及已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员申请领取失业保险金，必须同时满足下列条件：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断此答就业的;
(3)已办理失业登记，并有求职要求的。
究竟哪些情形属于“非本人意愿中断就业”呢
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(人社部第13号令)第十三条规定森喊慧，非本人意愿中断就业的情形包括：
1. 终止劳动合同的
劳动合同期满的(PS：劳动合同到期后，不管是老板不续签还是自己不想续签，都属于非本人意愿中断就业的情形。);
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。
2. 被用人单位解除劳动合同的
在试用期被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位规章制度的;
严重失职，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人渗轿单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响;
因患病或工伤不能从事原工作;
公司裁员等。
3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的
4. 由劳动者本人解除劳动合同的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
6. 法律、法规、规章规定的其他情形
二、失业保险金申领所需资料
(一)本人身份证或社会保障卡;
(二)本人银行卡(社会保障卡开通金融功能的不再提供)。
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
3、已办理失业登记，并有求职要求。
补充说明:
1、失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。以下重点说明失业保险金的申领条件和流程。
2、失业人员办理失业登记后，须按月到经办机构接受失业状态确认。失业人员无正当理由，连续2个月不到经办机构接受失业状态确认的，视同已重新就业。
失业保险金领取条件有哪些，失业金怎么领取
失业保险金领取条件有哪些
单位为我们购买的五险一金中其中有一项就是失业保险，也是我国社会保障体系中重要的组成部分，失业金并不是所有人失业了都可以领取失业保险金，还需要满足失业金领取条件，具体条件有哪些呢？
1、缴纳年限要求
用人单位为我们缴纳五险一金，其中失业保险缴纳需要满1年，满1年才符合失业金领取的基础条件。
2、非自愿离职
职工被公司辞退解除劳动关系；用人合同到期后，公司将不再续约，解除劳动关系；公司经营不善需要裁员或者公司直接倒闭的，都可以申请领取失业金。
3、有求职意向
失业保险金领取人需要到当地职介所办理登记，标明自身有求职意向，如果有工作推荐，还需要参加技能培训，想通过领取失业金生活是不可取的。
以上就是失业金领取的条件，规定比较多，缺少任何一项都是领取不到失业保险金的。
失业金怎么领取
满足失业金领取条件即可向当地社保局申请领取失业金，领取记录会记录在案，领取的流程如下：
1、用人单位和员工解除劳动关系后，需要到当地社保局办理人员减少手续，并且注明员工非自愿离职；
2、在解除劳动关系后，在一周内携带解除劳动关系文件以及入职时签订的劳动合同，身份证原件和复印件等到当地社保局办理失业人员登记，提出失业金领取申请；
3、社保局收到申请以及申请资料后会开始审核，审核通过后发放《失业保险金核发通知书》；
4、失业人员携带通知书、身份证、免冠登记照等到当地的职介中心和就业培训处办理登记，当职介中心和就业局有工作后会通知失业人员参加就业培训。
5、社保局发放失业金。
每个地区领取失业金的流程可能存在差别，在社保局办理失业金领取手续时工作人员会告知领取方法。
失业保险金领取条件是什么？
根据相关规定，同时具备下列条件的失业人员，才可以领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的（扣除已享受的缴费年限）；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
如果需要申领则需要先提交材料进行审核，满足条件的才可以申领。
失业保险金每月多少钱？
每个地区失业保险金领取标准都不同，我们需要以实际情况为准，一般来说失业保险金会按照当地最低工资标准的70%~90%来进行发放，比如有地区规定，如果失业保险缴纳满了一年，但是不足10年的通常会按70%发放，满10年以上的会按照80%发放，具体以当地规定为准。
领取失业金的流程也比较简单，一般来说，失业人员在和公司解除了劳动合同后，需要到社保局办理，首先需要办理失业人员登记，然后会进行审核，并签发失业保险核发通知书，然后从解除劳动合同的60日内（有些地区没有时间限制）开始，将资料提交给就业局，办理求职登记等，审核通过后发放失业金。具体以当地现行政策为准。
失业金领取条件和领取标准是什么？如何领取失业保险金？想要了解相关内容的小伙伴们，我为大家准备了相关信息如下，供大家参考与查阅，希望能够帮助到大家。
失业金领取条件及标准领取条件
事业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
非因本人意愿中断就业的；
已经进行失业登记的，并有求职要求的。
领取标准
失业保险金的标准按照当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
失业人员在失业前所在单位和本人按照规定累计缴纳时间满一年不满五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴纳时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴纳时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
非本人医院中断就业的情形非本人意愿中断就业包括以下几种情况：
劳动（聘用）合同到期终止的；
被用人单位解除劳动（聘用）合同的；
由用人单位提出，协商一致解除劳动（聘用）合同的；
被用人单位除名或者开除的；
被用人单位辞退的；
符合法律、法规或市政府有关规定的其他情况。
失业保险金领取流程首先要督促公司人事部到社保局办理解聘报备，并获得审核回复。社保局规定办理失业报备，这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。需要准备的材料分别是单位出具的解聘通知书和相关档案材料；社保局统一格式4联式，失业证明；社保局统一格式一式两份，失业登表；社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%。
失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
一、失业金领取条件
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的，即不是失业人员主动放弃工作的机会;
3、失业人员已经办理了失业登记，并有求职要求的。
二、失业金领取标准
失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。
一般而言，失业保险金期限第1至第12个月的，每人每月都依照当地最低工资标准的60%来领取失业保险金。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、直系亲属的抚恤金。失业人员当月尚未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
经办机构发现不符合条件，或以涂改、伪造有关材料等非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，应责令其退还；对情节严重的，经办机构可以提请劳动保障行政部门对其进行处罚。
经办机构工作人员违反本办法规定的，由经办机构或主管该经办机构的劳动保障行政部门责令其改正；情节严重的，依法给予行政处分；给失业人员造成损失的，依法赔偿。
失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以向主管该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议。
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