根据《国家公务员暂行条例》的规定，公务员在下列情况下应免除其职务：
(1)转换职位任职的。国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；
(2)晋升或者降低职务的。公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；
(3)离职学习期限超过一年的；
(4)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
(5)退休的；
(6)因其他原因职务发生变化的。其他原因因情况不同而不同。如因机构精简，领导职数减少而不再留任等。
公务员出现下列情况之一的，所任职务即自行免除：
(1)受到刑事处罚或者劳动教养
(2)受到撤职以上行政处分
(3)被辞退
(4)因机构变动而失去原任职位；
(5)死亡。
公务员因上述原因而导致职务自行免除的，其所在单位应按照国家公务员管理权限及时报其任免机关备案。公务员免职必须按照法定程序，主要包括：
(1)由所在单位或者其他有关机关提出拟免职的建议
(2)对免职事由进行审核；
(3)按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定。
以上是公务员免除职务后怎么安排的全部解答。
一、干部免除职务后怎么安排？
1、干部免除职务后安排：（1）因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；
（2）被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；
（3）同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
2、法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二条
行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照本条例给予处分。法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员处分有规定的，依照该法律、行政法规、国务院决定的规定执行；法律、其他行政法规、国务院决定对行政机关公务员应当受到处分的违法违纪行为做了规定，但是未对处分幅度做规定的，适用本条例第三章与其最相类似的条款有关处分幅度的规定。地方性法规、部门规章、地方政府规章可以补充规定本条例第三章未作规定的应当给予处分的违法违纪行为以及相应的处分幅度。除国务院监察机关、国务院人事部门外，国务院其他部门制定处分规章，应当与国务院监察机关、国务院人事部门联合制定。除法律、法规、规章以及国务院决定外，行政机关不得以其他形式设定行政机关公务员处分事项。
二、事业单位领导干部职务免去之后还保留级别吗？
正常免职保留待遇，因违纪违法免职不保留待遇。正常免职包括被提拔升职，转任同级职务，或另有任用，有任职就有免职，免职不一定就是坏事，要具体问题具体分析。
因问责而免除职务后的安排如下：
1、受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作；
2、被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务；
3、同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
一、公务员免除职务的情形如下：
1、转换职位任职的，国家公务员在国家行政机关内跨职类或跨部门、跨单位转换岗位任职。这种工作调动，使得公务员不再任原职，故在任命新职的同时免去原任职务；
2、晋升或者降低职务的，公务员的职务升降是指因工作调动而使公务员不再担任原职，任命新职的同时免去原职；
3、离职学习期限超过一年的；
4、因健康原因不能坚持正常工作一年以上的。
二、公务员免职，按照下列程序进行：
1、提出免职建议；
2、对免职事由进行审核；
3、按照干部管理权限集体讨论决定；
4、按照规定履行免职手续。
综上所述，程序性免职是指在任用公务员担任某一新职务之前或同时，免去其原来所担任的职务。这种免职是在任用公务员担任新职务时必须办理的一种不可缺少的手续。如转任、轮换、挂职锻炼、晋升或降低职务、或其他原因职务发生变动等。
三、免除职务后再任职时间：
因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的，一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，除应当按照干部管理权限履行审批手续外，还应当征求上一级党委组织部门的意见。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
法律分析：相关管理部门会根据本人的实际情况，将受到免职处理的人员安排新的工作岗位上，包括普通工人的岗位。
法律依据：《中国***纪律处分条例》 第十三条 党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。另有规定不准重新入党的，依照规定。
免职的，一年内不得提拔，引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十六条 引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。第五十七条 实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。第五十八条 因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。
撤销职务后安排如下：
（1）免职的，一年内不得提拔；
（2）引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
对已辞职的公务员如何处分
（1）、公职人员在违法行为被发现前已经退休的，或者退休后实施违法行为的，由于其已经不在工作岗位履行公职，不适宜给予其政务处分。但是公职人员退休后，其在职时形成的影响力依然存在，其违法行为依然会在人民群众中产生不良影响，损害党和国家的形象。因此退休的公职人员仍应承担从事违法行为所带来的法律后果，依旧需要对其进行立案调查作出处理；
（2）、根据调查结果，对于应当给予已经退休的违法行为人警告、记过、记大过处分的，由于上述处分不对行为人级别、职务、职级或工资档次等产生影响，因此给予上述处分已无必要。但是，如果违法行为人依法应当被予以降级、撤职、开除处分的，则应按照规定相应调整其享受的待遇，包括退休的公职人员享有的政治、生活待遇，以及依法领取养老保险金等；
（3）、退休的公职人员所实施的“违法行为”时间跨度从在职期间延续至退休后，监察机关对上述期间的违法行为均具有管辖权。离职的公职人员不再具有国家工作人员身份，不再是监察对象，监察机关仅可对其履行公职期间的违法行为进行立案调查作出处理，但不能对其辞职后的诸如醉驾等违法行为进行评价；
（4）、对退休的公职人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依法予以没收、追缴、责令退赔。依法应当退还原所有人或者原持有人的，依法予以退还；属于国家财产或不应当退还及无法退还的，上缴国库。
法律依据：
《党政领导干部选拔任用工作条例》
第五十六条引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。同时受到党纪政务处分的，按照影响期长的规定执行。
第五十七条实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。
正处级被免职后享受的待遇如下：
1. 工作待遇变化：免职之后，工作待遇会受到影响。例如，办公室面积、文件浏览范围等会受到一定影响。
2. 经济待遇变化：免职之后，薪资总体影响不大，因为级别未变，但是会有一点点的减少。
3. 职务待遇变化：因为职务免去，就没有了相应的会议、出差等事务，杂事也相应减少。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因违纪违法应当免职的，依照规定降低职务、职级、衔级和级别，取消其享受的待遇。
该情况后的安排如下：
1、安排其他职务，如果员工被撤销职务，企业可能会考虑将其安排到其他合适的职务上。这可能需要员工具备相关的技能和经验，但通常会比原来的职务更为适合。
2、降职，如果员工被撤销职务，企业可能会考虑将其降职到更低的职务上。这可能会降低员工的工资和福利待遇，但仍然会保留其在公司中的职位。
3、辞退，如果员工被撤销职务，企业可能会考虑将其辞退。这可能会涉及经济补偿和其他的法律程序，但通常是企业解决员工问题的最后手段。
法律分析：因为受到问责被免职的党政领导干部，一年内不安排领导职务，从事一般公务员工作。
其次，被免职两年内，不得担任高于原任职务层次的领导职务。
再次，同时受到党纪政务处分的，在影响期内不得提拔任用。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第四十一条 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第四十二条 委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。
第四十三条 公务员任职应当在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第四十四条 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
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