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公务员考试备注参公单位是参照公务员管理的事业单位，不属于公务员编制，是属于事业单位编制的。不过所有的管理方式都是和公务员一样的。
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参照公务员法管理的事业单位的简称是参公管理。
《公务员法》第一百零六条规定：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位，参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动，简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同。
参公就是参照公务员管理，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。
参公
是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是 参照公务员法管理。
与公务员区别
公务员与参照公务员管理单位的工作人员是有区别的，公务员全部使用行政编制（政法专项编制），绝大部分参公（另有极少部分参照公务员管理的群众团体如总工会、共青团、妇联等使用行政编制）和普通事业单位是事业编制，普通事业编制与行政编制（政法专项编制）在编人员身份与性质有着本质的区别，普通事业编制在编人员需经过考试才能调入参公单位和党政机关，而公务员和通过考录的参公人员是可以相互调动的。
1、参公事业单位顾名思义就是指参照公务员管理的事业单位，单位属于事业性质，但执行公务员法，按照公务员模式套发工资、执行晋升。
2、福利待遇方面。参公事业单位人员参照公务员法管理办法进行管理，人员进行公务员登记，享受与行政机关公务员同等待遇；而不参公事业单位按照事业单位人员管理办法和工资管理办法管理与核发工资。一般来说，参公的事业单位工资会比不参公事业单位的工资高一点。
3、职能方面。参公事业单位一般属于具备公共管理职能或执法职能，不参公一般以公益服务技术支持辅助性服务等为主。
4、职位岗位。参公事业单位人员按照公务员法执行职位管理；不参公事业单位实行岗位管理。
5、人员流动。一般来说，参公的事业单位人员可以向不参公事业单位调动，而不参公的事业单位人员向参公事业单位调动就比较难。
6、招聘渠道。参公事业单位一般与行政机关公务员统一招录，一般由省级统一安排进行。不参公事业单位一般由县级安排招聘。
“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。
参公管理是指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。
参照公务员法管理机关单位包括两大类，一类是参照公务员法管理的群团机关，如团委、科协、妇联等人民（群众）团体，因其使用行政编制，但无具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员；还有一类是参照公务员法管理的事业单位，此类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、史志办、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等，虽是参照公务员管理，但是此部分工作人员一般没有行政编制而使用全额拨款事业编制，工资福利待遇和公务员没有区别。
参公事业单位即参照公务员法管理的事业单位及人员。
能参公的事业单位包括参照公务员法管理的事业单位和参照公务员法管理的社团机关两大类。参公就是指该单位的人员参照公务员管理。参公单位的性质是属于事业外，但其内部的人员编制、经费渠道、人员管理等，均与公务员类同。
参照公务员法管理的事业单位，这类单位多是党政机关的下属二级单位，比如档案局、渔政监察大队、城管执法局、劳动监察大队、文化市场执法大队、金融办、旅游局、关工委、组织部党员电教中心、社保局、供销社等等。
参照公务员法管理的社团机关，比如团委、科协、妇联等人民团体，因其使用的行政编制，但没有具体行政职能，因此称作参公群团机关工作人员。
申请列入参照公务员法管理的单位必须具备下列4项条件
1、法律法规授权。
2、具有公共事务管理职能。
3、使用事业编制。
4、由国家财政负担工资福利的事业单位。
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