1.富士康旗下有很多子公司。他们称作事业群，太原富士康主要是生产镁铝合金有关的电子产品。例如合金手机外壳,汽车零组件,散热片,模具
2.富士康其实很锻炼人的。能学到的东西也很多，例如人际交流能力，组织管理能力。能在富士康升到课长，部长，级别出来很好找工作，但是如果干得好，干的顺心，你应该不会想出来吧。
3.这个问题完全靠你自己，你可以先在网上对该公司进行了解。但是年轻人现在不要想到钱的问题，主要是看哪里更有发展前景，钱以后有的是时间挣。
谢谢。希望采纳!
哦，我在成都富士康这边，其实富士康的待遇啊什么都还是比较好的。外面人怎么说不要管，是他们的事。
员工福利及待遇： 1.基本底薪分别为太原570元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）,综合工资1500元以上。公司负责伙食费标准为300 元/月。薪资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次,加班费按劳动法规定另计。集团每年年终都会举办一次大型的模彩活动,奖项分别为：10万元、5万元、3万元、1万元、计算机、手机等,最低奖项400元,中奖率50%～60%左右,以此来回报所有员工一年来的辛勤工作。 2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用另计,加班费计算方式:平日为1:1.5倍、双休日为1:2倍、法定假日为1:3倍； 3.工资计算方式：底薪+加班费 +全勤奖金+技能加给+主管加给+房补+伙食津贴=全薪 （每月1500--2000元） 4.集团免费给员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助。 5.员工享有工伤保险、医疗保险、社会保险和人身意外保险（10万元RBM）； 6.年终奖金原则为员工基本工资的3～6倍,最低不少于3倍。 7.另依集团规定视个人能力贡献核发工作绩效奖金,原则为个人基本工资的3倍。 （注：本公司员工一般可以拿到15 -16个月的基本底薪）
有。根据查询太原富士康有限公司招聘公告得知，该公司在培训期间也会有工资，是作为实习期的工资进行统一发放的，但相对工资较少。太原市，简称“并（bīng）”，古称晋阳，别称并州、龙城，山西省辖地级市、省会。
1. 富士康的公积金社保缴纳比例
富士康第一个月扣五险一金。根据富士康的员工福利制度,从入职的第一个月起,富士康就会为员工缴纳五险一金,所以富士康第一个月扣五险一金,正式员工都是会缴纳五险一金的。入职当月就会收集银行卡信息,入职就会办理五险一金。缴纳的基数是签订合同的工资底薪基数(不是月综合收入,不含加班费等)。每年7月调整一次住房公积金缴纳金额,比如你8月入职,底薪2450,住房公积金缴纳金额基数是2450,3个月后转正2850,住房公积金缴纳金额基数依然是2450,要到2023年7月以后才会变成2850的基数。2. 富士康的公积金社保缴纳比例是多少
1、前3个月工资底薪:1900元/月;2、三个月实习结束工资底薪:2100元/月;3、夜班津贴:15元/班;;4、加班费:平时倍,双休2倍,国假3倍;5、个人表现奖:240—600、绩效奖:220—370每月;6、综合收入:3500-4500/月;7、年终奖,社保福利津贴;8、免费提供 工作餐 住房;加班费:平时加班元/小时,双休日加班元/小时,国假日加班元/小时,合计工资3500元左右。在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作时间满一年,年终奖高达3000-5000左右, 厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理社保和住房公积金。郑州富士康入厂前准备1、本人二代有效身份证原件,(消磁不行,临时不行)一寸红底彩照2张.2、行李及生活用品,被褥,入厂前食宿自理。3、仪表仪容仪态得体、端正、大方。女孩不浓装艳抹、不带耳钉、耳环、戒指、项链等饰品、不穿暴露及怪异服装。男孩不留长发及染发、不带耳钉、不女性化着装。郑州富士康招聘要求1、年龄:18-45周岁,本人二代有效身份证原件。
2、身高:符合机台操作要求。男不低于米,女不低于米。
3、视力:矫正视力无色盲、散光、色弱。
4、健康标准:身体健康无传染疾病,无明显术后伤疤及烟疤,无严重皮肤病无纹身等。
5、二次进厂:自离满两个月,辞职满一个月即可在进富士康。公司福利专门的洗衣房,洗衣服免费。厂方配有中央空调。员工享受保险,医疗保险以及各项社会保障。员工每年初发月薪外,另外依工作表现发年终奖金。满12个月发放15个月的工资,每年年终由盛大摸彩活动。食宿情况伙食情况员工就餐按实际消费计算,(400元/月)当月薪资中扣除。宿舍情况员工选择公司住宿需要交纳150元/月住宿费,当月薪资扣除。温馨提示:请勿相信路边他人虚假信息保管好个人身份信息以免上当受骗、切记不要轻易将身份证转交他人以免无法正常入职报到面试。
3. 富士康缴纳公积金吗
富士康的公积金是可以个人提取的,但是提取公积金是要满足当地的公积金提取条件的。个人在富士康工作一段时间后,想要离职,办理完离职手续后,根本不用自己担心提取公积金,富士康离职窗口会帮你办理公积金提取的,最迟六个月到达你的个人银行账户里。4. 富士康正式工社保公积金扣多少
五险一金每月扣500左右。郑州富士康,在当时吃饭每天的限额是50元,这些消费都是要从工资中扣除的,住宿住的是宿舍相对便宜,一个月就扣150元。如果是包括:生活费、住宿费、税金、五险一金,所有加起来扣700-800的可以在外面单独租一个套间了。在富士康上班的大部分人都是文化程度不高,又没有过硬技术的人,还有一些年龄偏大需要养家糊口的,做强度太大的工作做不了,不做又不行,不管扣多少总要生活。5. 富士康社保和公积金比例
深圳富士康社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8% 也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保 住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。一般普工公积金每月个人加单位一般在300元左右。6. 富士康社保缴费比例
壹仟零左右,现在在单位交社保要划算些,五百多元一个月。不过提醒下,在成都,社保最好不要断月了。影响很多。现在的社保涨了,公司是教70%,个人是教30%,现在应该是以成都市最低的工资标准来给你买的。现在自己应该教300多点吧。而且富士康应该是有给你买住房公积金,那个自己还是要出点钱。不过这都没什么问题,住房公积金这个以后你不买房的话,是可以取出来的。反正你自己是出很少的部分。7. 富士康公司及个人对员工社保和公积金缴存比例分别为
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在~2%之间; 生育保险 :单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
8. 富士康公积金比例单位和个人
社保交的比例是个人交底薪的5%。公司给你交底薪的8%也就是如果你的底薪是1万,那么就交500块。然后公司再帮你交500.一个月你就交了1000块的社保住房公积金个人交工资的8%,单位给你交工资的8%,合起来你公积金账户里每月多你工资的16%的钱。9. 富士康公司社保和公积金缴存比例
富士康公积金也是五险一金中的一金,跟其他公司的公积金是一样的,可用于买房、租房;在富士康离职后半年,也是可以一次性提取出来的。富士康公积金按照公司交5%,个人交5%来计算的,并且在富士康上班,底薪不一样,公基金也不一样,总体来说,是一项非常好的政策10. 富士康按底薪缴纳住房公积金有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定,用人单位都要给职工购五险一金的。如果用人单位没给员工缴纳五险一金,员工有权利按照劳动法去起诉,富士康作为正规公司,严格遵守劳动法,都会给每个员工购买五险一金
视力不重要，富士康只是要人干活，不是分颜色的工种。如果是大学生，上班是师级干部。所学专业很重要，如果是化学的话
环境肯定不好。机械的话如果做机械加工，环境也很差，声音非常大。其他的还可以。
台资企业是比较人性化的公司，就算把你裁掉也要多给你两个月的工资。每年最少一次的加薪，最低都是100元，高的加薪两次，500元。工资高了加班费也高。富士康的加班费是你赚钱的一大部分。那里加班是必须的，效益好的周六必须加班，是2倍工资，平常晚上下班也要加班，但不是强制的，1.5倍，单位了升职加薪，最好加班吧。那里有班车，一块钱，也可以住宿。转正后不住宿有150元给你。伙食是免费的自助餐。如果不吃单位会把钱给你，多少我忘了。
上班一般会扣你半个月工资，你不干了肯定会给你。
我那会，年底的奖金给的是9倍的工资，当然是评级的，看你表现，他分甲乙丙四级，奖金的倍数和表现挂钩。所以工作表现和你跟上级的关系很重要哦。
富士康很多人是做表面文章的，人情世故也很重。其他的就差不多了。
好。
1、公司工作环境好，太原富士康手机主板维修有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。
2、福利待遇好，员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此太原富士康手机主板维修好。
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