什么是双薪_年底双薪是什么意思

双薪通常是双倍工资的意思。双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12加1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12加2。也就是当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

年底双薪是什么意思

“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

第一、按比例拿双薪

第二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。第三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。

法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

年末双薪制是指国家机关、事业单位、企业和其他部门按照国家有关规定多支付一个月的工资。但是在现实生活当中，企业或者国家事业单位基本上都是到了年底的时候会有年终奖，到了12月底的时候发放双薪制的这种做法，并不是特别的普及。

年底双薪是什么意思

从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖金是劳动工资范围，是工资总额范围，但两者仍有明显差异。年终双薪是第13个月的工资，相关法律没明确规定用人公司一定支付13个月的工资。支付工资，支付时间确定，年终双薪的决定因素是员工是不是在企业工作，只要12月底在企业工作，就应获得固定收入。年终奖则是奖金，对职工全年劳动的超额劳动工资，按照员工全年工作的考核结果进行发放，同时具体金额的弹性较大。