公务员免职、撤职、开除.....这些词虽然长得像，但其实差别很大。
蛋蛋菌搜集了一些法规和新闻，做了一些整理，供大家参考。如有不准确的地方，欢迎留言指出。
免职
指依法免去某人所担任的职务，是相对于任职而言。大致分两种情况：
一是因职务调动而免职，在任命新的职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。
二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十四条规定：
“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：
（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；
（二）受到责任追究应当免职的；
（三）不适宜担任现职应当免职的；
（四）因违纪违法应当免职的；
（五）辞职或者调出的；
（六）非组织选派，个人申请离职学习期限超过一年的；
（七）因健康原因，无法正常履行工作职责一年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因应当免去现职的。”
免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
撤职
相对免职，撤职属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。
与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响；撤职处分期间（两年），不得晋升职务、职级和级别，不得晋升工资档次。
撤职案提出后，其处理程序有两种：一是对于事实清楚、证据确凿的，由“一府两院”和主任会议直接提请本级人大常委会会议进行审议；二是对于撤职案指控的事实是否成立，证据尚不清楚的，由主任会议决定暂不提请常委会会议审议，而是向常委会提议组织特定问题的调查委员会，由此后的常委会议根据调查结果报告审议决定。列入常委会会议议程的撤职案，常委会组成人员在审议中可以就撤职案的事实是否清楚、证据是否确凿，理由是否充分，适用法律是否正确，处理是否得当发表意见和看法。
在表决前，被提出撤职的人员有权在常委会会议上申辩。就撤职案所提出的事实，证据和理由等提出反驳意见，为自己申辩和辩护，然后由主任会议决定是否将撤职案提请常委会会议采用无记名票的方式进行表决。相比之下，免职案的处理程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，常委会组成人员审议后即予表决。
降职
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。”
《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。
与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。对于“断崖式”降级的官员，基本上已没有可能官复原职；而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。
辞职
根据不同的辞职原因，可分为：因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。
领导干部因严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任，造成重大损失或恶劣影响的，应当引咎辞去现任领导职务。应当引咎辞职拒不辞职的，责令辞职，仍拒不辞职的，予以免职或提请罢免。一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
开除
最严厉的处分形式。一般分为开除党籍和开除公职。
《中国***章程》规定，开除党籍是最严重的一种党的纪律处分。党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党。另有规定不准重新入党的，依照规定。
开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名
一、接受辞去职务是什么意思
1、辞去公职指的是政府或公务员、事业单位在编人员主动辞去工作岗位；而辞职在广义上泛指所有行业主动离职的行为，而实际上的狭义概念则可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。
2、法律依据：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第二十七条
县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员和人民政府***员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。
二、职务作品什么意思
职务作品是指公民为完成法人或者非法人单位工作任务所创作的作品。一般而言，职务作品的著作权由作者享有，但法人或非法人单位有权在其业务范围内可优先使用。在其作品完成后一定期限内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或非法人单位可以给予作者奖励
不代表。公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定，辞去公务员的职务，解除与国家行政机关的职务关系的行为。而公务员辞去股长职务并不代表辞职，公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
职务任免是一项重要的管理制度，它对组织的运作和发展起到了决定性的作用。在某些情况下，职务任免可以促进组织的正常运转和高效管理，但在其他情况下，它也可能导致一些负面影响。
首先，职务任免可以帮助组织更好地发挥每个成员的优势和潜力。通过合理的职务安排和任免，可以使得组织中的人员能够充分发挥自己的专业技能和工作经验，从而提高团队的整体效率和业绩。
其次，职务任免还可以激励组织中的员工。如果一个人看到自己的努力被认可，并因此获得晋升和更好的工作机会，他就会更加努力地工作，从而带动整个团队的士气和积极性。同时，晋升和任免还能够表达组织对员工的认可和关注，增强员工的归属感和忠诚度。
然而，职务任免也可能带来一些负面影响。例如，如果职务任免不合理或者存在不公正的现象，会导致员工的不满和失去信心，从而影响组织的稳定性和团队合作。此外，如果职务任免只追求短期利益，而缺乏对员工的长远发展规划，就会导致员工流失，从而影响组织的可持续发展。
销职务和免除职务的区别：
1、主观意愿不同：辞职是自愿的、主动的，罢免则是强制的、被动的。
2、原因不同：罢免代表可以包括各种情况，既可以是代表有违法犯罪行为、违反纪律和道德行为或者本职工作严重失误、不称职，也可以是代表未能很好地履行代表职责，或者是其他原因不再适合当代表职务的，应当辞去代表职务而没有辞去的等。辞职的原因很多，包括违法违纪、履职能力、工作变动、健康等原因，在类型上又包括因公辞职、自愿辞职或者引咎辞职、责令辞职等。
3、程序不同：免职是由人大常委会决定是否免除职务。而辞职是由人民代表大会或人大常委会讨论决定是否接受辞职。
首先要了解人大代表的的履行职责：
为保障人民代表大会代表依法行使职权，积极参与国家事务的管理，我国现行《宪法》和法律在经济、人身、法律责任等方面都给予了充分保障，主要包括以下内容：
1、言论免责。各级人民代表大会代表在人民代表大会各种会议上的发言和表决不受法律追究。我国人民代表大会的各种会议包括全体会议、小组会议、代表团会议、专门委员会会议、主席团会议、常委会全体会议和分组会议。当然，人民代表大会代表在闭会期间的言论，不在此范围。“不受法律追究”意味着任何单位和个人都不得引用任何法律、法规、规章来处理代表在人民代表大会上的发言和表决；任何旨在追究代表在人民代表大会上言行责任的规范性文件都是违宪的。而且实际上，对此还应作宽泛的理解，即代表的发言和表决，不仅不受法律的追究，也不能受党纪和政纪的处分。
2、人身自由的特别保护。法律规定，全国人民代表大会代表和县以上地方各级人大代表非经本级人民代表大会主席团许可，在人民代表大会闭会期间，非经本级人民代表大会常务委员会许可，不受逮捕或刑事审判；代表如因是现行犯被拘留，执行拘留的机关应当立即向本级人民代表大会主席团或人民代表大会常务委员会报告。对代表采取除逮捕和刑事审判以外的限制人身自由的措施，也须经本级人民代表大会主席团或人民代表大会常务委员会许可。
3、给予代表履行职责所需的时间、经济保障、交通、通讯便利。
辞职意味着这些权利和义务都没有了
免除职务指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
据我国相关规定，免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。
在任上被免除职务，有四种可能。一是基于身体健康原因无法继续履职；二是基于工作能力原因不能胜任工作；三是工作调动原因先免后任，暂时还未确定好新岗位；四是涉嫌违法违纪等待接受审查。
撤销职务和免除职务的区别：
1、性质不同
撤销职务是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免除职务则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。
2、条件不同
对于违纪情节严重、对国家和人民利益造成重大损失或严重后果的人员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种，一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。
3、后果不同
撤职处分的影响是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。 行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。
以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员法
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