服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。
猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
服务费是按企业录取人才的年薪的20%-30%左右收取。
猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。猎头公司的收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。其中按结果付费是目前我国猎头公司最主流的收费方式，占据市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等。
猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
猎头收费比一般的招聘平台要贵一些，但是招聘高端人才更精准更有效。
一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；
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致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
猎头公司是为企业提供中高端人才招聘服务的，只收企业的服务费用，帮助候选人选择更好、更大的平台和发展空间，并不收取个人费用，如果你遇到收取个人费用的猎头公司，提高警惕！千万不要被套路！
猎头公司收费标准猎头公司是怎么收费的呢？企业把需要招聘的岗位委托给猎头公司招聘，猎头公司需要根据岗位收取一定的猎头服务佣金，收费标准主要是看费率、付费方式、保证期这三个方面。
费率
国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。
国内的猎头公司一般费率是20%-30%左右，具体要根据企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来决定。
付费方式
猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
售后服务：服务保证期
人选入职后一般有1-3个月不等的保证期，有些极为高端的岗位有需要的情况下可以长达6个月保证期。如果候选人保内离职，猎头公司是可以免费替补一次人选，保证期过支付尾款后，该岗位的猎头服务结束。
这里需要强调的是保证期不等于候选人试用期，而是猎头公司对企业客户的服务保障，也可以理解为客户的试用的可反悔期。
首先罗勒网要声明，求职者的工资必定是入职公司给的，但求职者的工资高低并不是随便说的。而是猎头通过了解求职者与公司双方的需求之后给出的“满意值”。
在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。当这些数据已经了然于心，那猎头该如何协助谈判呢？下面罗勒网整理了一些薪资谈判技巧。
1、评估候选人的价值
一般先了解候选人上一份工作的薪酬，再结合他目前的期望，猎头去跟企业洽谈也有合理的参考标准。谈判前理性评估候选人的价值，积累对候选人的了解，确保候选人对客户公司、应聘岗位有一定程度的认识。如果应聘者非常稀缺、优秀，可能要建议企业调高薪酬待遇；反之，如果候选人非常普通，那么企业可以多加考虑。
2、知己知彼，百战不殆
有经验的猎头，谈判前会花很多心思全面了解企业和候选人双方的期望、候选人薪资以外的多种需求、候选人的优势、行业内该岗位的薪酬水平、企业薪酬预算范围内候选人的实发工资上限等。
3、单刀直入
在谈判过程中，如果候选人不愿开诚布公，猎头可直接告知：客户这个职位，我们必须尽快确认你是不是最合适的人选。也可以这么问候选人：如果企业给你年薪xx，你是否能入职？避免候选人在决策过程中过多时间的犹豫。
4、随机应变
如果候选人是企业空缺岗位的理想人选，此时就可建议企业在可控的范围内相应上调薪酬待遇；如果候选人非常认可企业，且目前的薪酬期望低于企业客户的预算，猎头就可按兵不动；如果候选人薪酬期望高于企业客户预算，那么猎头可以将重点聚焦在企业的其他优势上。
5、优势整合
精英候选人在乎的关键因素不仅仅是薪资。如何帮助企业用合理的薪酬招聘到优秀的候选人，大多数时候需要猎头量化其他福利，如发展空间、进修机会、晋升机制、绩效、年终奖、弹性上班时间、休假、技能培训、平台资源等，帮助候选人全面了解这个岗位的真正价值，增强吸引力。
猎头顾问在协商薪水的时候，要给出双方专业性的意见，同时态度要诚恳，要设身处地站在双方角度考虑问题。当然，前提是候选人在面试时给企业留下极为深刻的印象，企业有录取的意向。抓住以上几个要点，你就能帮助候选人获得最大的利益，同时给企业推荐最契合的人才。
猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。
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