孟晚舟大学期间就读于深圳大学会计专业，妥妥的财务专业，与计算机、电子信息、通信专业相差甚远。
大学毕业后，孟晚舟进入华为工作。第一个岗位就是打印员，与另外三个女孩负责公司总机转接和文件打印工作，也与技术无关。
1996年，孟晚舟参加了莫斯科的国际通讯展，但并不是负责通讯设备方面的工作，而是作为一名财务人员参加的，当时就有一项任务“把美金换成卢布”。
经过这场外出后，孟晚舟认为外面的世界好大，自己的知识太少了。于是决定深造，报考了华中理工大学财务专业，1998年取得硕士学位。可以说再一次错过技术领域。
孟晚舟硕士毕业后，回到华为，继续在财务部门工作，主导建立了华为财务共享中心、推动华为支付中心的建成，为华为创建了完善、准确、高价值的财务中心。
之后，孟晚舟陆续担任了华为董事、常务董事、CFO、副董事长、轮值董事长等职务，可以说孟晚舟在华为工作30年，几乎没有从事过技术工作。
而任正非不同，任正非与技术、研发有着极深的感情。
4月1日，华为技术有限公司宣布，孟晚舟将接替刘伟民成为华为轮值董事长。自此，孟晚舟成为了华为首位女性轮值董事长。
孟晚舟是一位杰出的创新者，以及华为在几乎所有技术领域都有影响力的科技公司的****之一。她是华为技术有限公司的高管，任职董事会常务副主席，也是华为飞行系统总经理，拥有华为的最高技术权威地位。
作为董事长，孟晚舟将建立华为的一级领导结构，切实提升华为的决策机制，并照顾其管理人员的福利。孟晚舟也将调整华为内部技术集群，加强华为营销策略，推动华为技术的发展和进步，以及改变华为技术发展的方向，以保持在市场竞争的领先地位。
此外，孟晚舟还将维护公司的公共形象，作为华为首席执行官，通过与世界各地的媒体、政府和联合国机构等进行对话，增强外界对华为的信任度，推动营销战略的实施落实，从而促进华为社会责任的完善和企业声誉的提高。
孟晚舟的上任将对华为公司产生重大影响，它将显著增强华为技术在世界上的发展势头。同时，通过改善内部运营机制和突出科技创新，华为将促进其在世界各国的市场影响力。
此外，华为将坚持遵守公司道德和法律法规，加强其社会责任，以及协调内外部市场营销，重新赢得世界各国的尊重和信赖。最后，孟晚舟将努力建设遵循社会道德和法律法规的科技企业模范，为全世界的科技发展做出重要贡献。
综上所述，随着孟晚舟出任华为轮值董事长，华为公司不仅在技术领域可能取得非凡成就，而且还可以通过实施内外营销战略，不断地扩大其市场影响力，以及加强其道德和法律法规遵守，在世界各地的企业模范地位。
孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长！ 很少有人知道，孟晚舟其实是华为的老员工了，她在1993年就加入了华为（1987年成立）。孟晚舟对华为的主要贡献就是财务体系的创建方面，她主导建立了华为公司全球统一的财经组织架构、流程、制度和IT平台。一是加强华为的企业文化。孟晚舟将成为华为的第一位轮值董事长，并且她曾多次发声强调过要加强企业文化的建设，将这种文化融入华为的管理体系中，有助于整个企业保持稳健发展。二是强化华为的国际影响力。孟晚舟是华为的非常重要的代表，作为华为轮值董事长，她将进一步帮助华为在国际上建立和巩固其良好的声誉和形象，增强华为的国际影响力。三是增强华为创新能力。孟晚舟拥有扎实的理论功底，对于现代企业创新非常清晰，她也是一名技术非常了得的科学家，而企业的企业创新必须建立在技术的基础上，孟晚舟的任职将有助于华为的创新能力。
生活中，我们会发现财务（会计）的工资普遍较低，在3000—6000之间，不要说跑赢平均工资，就连当地工资中位数都差了一大截。既然如此重要的工作，为什么工资会那么低？老板究竟在想什么？
一、财务重要吗财务在企业架构中处于什么样的地位呢？我们最为熟知的财务，莫过于华为“大公主”孟晚舟，资料显示，在孟晚舟所有任职履历中，都是从事财务管理部总裁、会计部总监、CFO（首席财务官）等与财务、会计相关的工作，再到如今一跃成为华为董事会新一届的董事长。
我身边不少企业负责人也同样选择，将自己的子女安排在公司财务（会计）岗上。为什么大家争相将最亲近的人安排在财务岗上呢？因为财务是企业的核心，企业经营数据最忠实的记录者，财务也最清楚企业发展过程中的优势以及问题等。
为什么如此重要职位的工资却并不高呢曾经一个求职者告诉我：“财务（会计）都一样，但年纪越大的、资历越久的，工资就越高”。在不少财务、会计人员看来，年龄与资历是财务涨工资的关键，工作10年的财务人员的工资，肯定比只工作2年的财务人员的工资要高很多。
我在面试的时候，也遇到过一位会计，她在某装修公司工作7年，工资也有7000多，但辞职来我公司应聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工资，所以资历真的是涨工资的条件吗？所以财务、会计涨工资的核心原因还是在于专业度。
也就是说，作为一个财务（会计）首先要对税率、税费计算、科目摆放等基础内容有一个清晰的了解，确保在记账过程中不会出现错误，那么基本满足企业对一个初级会计的要求。但要想涨工资，从3000变成10000甚至30000，则需要懂老板在想什么。
三、老板在想什么不论是小微企业还是上市公司，企业所有者始终在想尽办法增加企业收入，让企业拥有更多的利润，也就是说，如果财务人员能解决这个问题，那么就能实现涨工资。
如果该财务人员只能记账，最多只能把财务数据导出，但并不会合理有效地解读与利用，不能帮助企业减少税负、增加收入、解决困难，你会给她涨工资吗？
所以，老板更希望寻找的财务会计人员，是要在做账上丝毫不错，能透过真实的财务数据，看到企业在发展过程中存在的困难，并通过数据支撑，辅助企业所有人解决困难，且减少税负。而这，也就是上市公司财报制作者工资不低的原因，也是任正非让孟晚舟从事华为财务工作的原因之一。
举个例子，我服务的某公司从事白糖与肉类的大宗商品交易，企业原有一个会计，但只做一段时间就辞职了，因为该公司的财务数据不好，账目不平。
但后来该企业把账目交给我以后，我认真研究该公司产业结构，调整账目，不仅每月按时制作与分析财务报表，还对财务数据进行调整，使其财务报表不止健康，更可称为优秀。所以，您说如果您能做到解决上述困难，老板会只给你5000块吗？
我一直在强调一个核心，财务会计人员不仅是企业资金流动痕迹的记录者，更是企业建设与发展的参与者，而参与的这部分，就是您涨工资的部分。
孟晚舟是华为公司的创始人任正非的女儿，自己也曾在公司担任过高管职务，包括CFO（首席财务官）。她因涉嫌违反美国对伊朗制裁的法律，于2018年在加拿大被逮捕，引发了国际关注。孟晚舟的个人评价和在华为的处境可以从多个角度来看待：
1、商业成就
孟晚舟作为华为的高管之一，参与了华为的全球扩张和技术创新。华为是全球领先的通信技术和设备提供商，在她的领导下，公司在国际市场上取得了显著的商业成就。
2、法律纠纷
孟晚舟的逮捕和美国对她的指控引发了一场法律和外交纠纷。她在加拿大的逮捕和引渡程序成为中美关系紧张的一个焦点，也涉及到国际法律和政治因素。
3、人权和外交影响
孟晚舟的案件引发了关于个人权利、司法独立和外交干预的讨论。这也涉及到加拿大、中国和美国之间的外交关系，以及针对中国公司和高管的审查和限制问题。
4、个人形象
在公众视角中，孟晚舟的形象可能因为她的家庭背景、职业地位以及涉及的法律纠纷而受到不同的评价。一些人可能将她视为成功的商业女性，而另一些人可能将她视为一个政治争议的焦点。
5、华为的处境
孟晚舟的案件对华为造成了一定的影响。华为因为她的逮捕受到了国际舆论的关注，公司的一些国际合作和业务可能受到影响。然而，华为在全球市场上的业务仍然持续发展，并继续投资研发。
总之，对孟晚舟的评价和华为的处境是复杂的，涉及到法律、商业、政治和社会等多个层面。不同的人可能会有不同的看法，最终评价取决于个人的价值观和立场。
时隔1000余天，华为副董事长孟晚舟正式获释，华为公司对此有何回应？相信大家对于最近的事情都是有所听说的，也就是说华为副董事长孟晚舟正式获得释放，在经过一千天的不懈努力中，华为的副董事长终于迎来了释放，那么，华为公司又有什么表示呢？对于这个问题，相信很多人都有很多的疑问，接下来就由小编来给大家解释一下吧。
华为加拿大表示：华为一直相信孟晚舟女士是清白的。我们也一直相信加拿大的司法体系。华为一直支持孟女士寻求正义和自由，今天我们依旧坚持这一立场。对于身后华为公司的大力支持，我们相信，华为公司的员工都相信自己的副董事长本身就无罪。而且，不仅是华为公司，就连我们中国的每一个公民，都是相信孟晚舟女士是清白的，它本身就无罪，她应该是自由的，有人身自由的。
当然了，从此次事件中我们也看到了，孟晚舟女士是如此的坚强，作为华为公司的***，它所具有的坚韧不拔的品质是非常好的，是非常值得我们学习的。作为一名副董事长，孟晚舟女士利用自己聪明的头脑以及踏实肯干的性格，把华为公司大力的非常的好。这也难怪华为公司也表示，孟晚舟女士肯定是无辜的。其实，我们大家也是这样认为的，我们也相信。孟晚舟女士一定是清白的。那么，时间也证明了一切，这一切都是值得的。
我们都和华为公司所发表的通告是一样的，我们也都是非常支持孟晚舟女士回来的，孟晚舟女士是非常坚强的一位女子，他在历经千辛万难之后，终于回来了，我们都是非常欢迎的。而且，华为公司也是非常厉害的一个电子技术公司，他们有强大的科技，相信在未来的时候，一定能够研发出更多好的技术，推动我们自己的产业的发展。
孟晚舟将于4月1日首次当值华为轮值董事长的消息引起了很多人的关注。但这件事对于华为来说其实并不算什么特殊的事情。之所以这样说，是因为孟晚舟她在1993年就加入了华为，已经算是一名员工了。至于孟晚舟当值董事长对华为的影响，应该体现在公司管理的进一步规范化、公司创新能力的进一步提升，以及进一步提升公司创新能力这三个方面。
1，孟晚舟当值董事长将进一步提升公司管理的规范化。
孟晚舟进入华为以后，对公司最大的贡献就是主导了华为财务组织的架构、流程、制度的制定及规范方面，对公司管理规范化做出了贡献。正因为如此，可以预见她当值董事长以后，在公司管理规范化方面会有进一步的动作，这将对于增强华为的实力和影响力带来新的助力。
2，孟晚舟当值董事长以后将加强华为的企业文化。
从孟晚舟过往的态度来看，她曾多次发声强调过要加强企业文化的建设，将这种文化融入华为的管理体系中，这样的理念在她当值董事长以后势必会进一步落实到公司管理当中。这将对华为企业形象的建设起到更大的作用，有助于整个企业保持稳健发展的势头，从而有效提升华为的实力。。
3，孟晚舟当值董事长有助于增强华为的创新能力。
孟晚舟属于技术型管理者。她不但拥有扎实的理论功底，而且还专业技术领域有非常强的能力。她不但对于现代企业创新有独特见解，而且作为一名技术非常了得的技术型人才，在企业技术创新方面势必会做出新的举措。这将会对华为的创新能力带来进一步的提升。
孟晚舟是中国香港人。
孟晚舟，女，汉族，1972年出生于四川成都，任正非之女，深圳大学会计系毕业，华中理工大学（现华中科技大学）管理学硕士。她是中国香港永久居民，历任公司财务部门的几个高级职位，包括销售融资与资金管理部总裁、账务管理部总裁、华为香港公司首席财务官，以及国际会计部总监。
香港特别行政区，简称“港”，全称中华人民共和国香港特别行政区，位于中国南部、珠江口以东，西与澳门隔海相望，北与深圳相邻，南临珠海万山群岛，区域范围包括香港岛、九龙、新界和周围262个岛屿，陆地面积1113.76平方千米，海域面积1641.21平方千米，总面积2754.97平方千米。
孟晚舟的工作经历
1993年加入华为，1998年获得硕士学位，历任公司国际会计部总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁等。
1993年，孟晚舟大学毕业进入华为工作。
1998年，孟晚舟从行政转到财务。
2003年，孟晚舟负责建立全球统一的华为财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。
2005年到2009年，在华为全球账务系统的统一化和标准化建设中，孟晚舟主导建立了五个账务共享中心，覆盖和支撑全球的会计核算工作，并推动华为全球集中支付中心在深圳落成。
以上内容参考：百度百科-香港特别行政区
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