能。
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。
绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的。
国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
事实上，相关规定确实是存在的，不过并不像网传的那样会取消绩效工资
在相关部门下发的通知当中，指出将要停发各类工资津贴补助，但停发也是有范围的。只对于那些超出国家明确规定范围的部分进行停发，并且在2021年7月全面实行。公务员的薪资也并不会发生太多的改变，对于正常规定范围内的薪资并没有任何影响。
绩效考核类薪资属于企业内部激励行为。没有一个明确的文件来说明河南省的平时考核奖要停发或者取消，但是从河南省各个城市以及省直单位了解到的信息，全省各个单位在七月份的时候去财政报备平时考核奖，财政方面已经明确告知暂停发放。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
法律分析：公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
四川省绩效工资是暂时停发。
从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。
所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的，
可能是暂停发放
2021年公务员事业单位并没有真正取消年终奖，只是暂停发放，因为之前中央出了一个文件是将一些不合理的奖项取消了，比如说项目奖，招商奖等等，而并没有真正的取消，公务员正常所拥有的年终奖只是暂停发放而已，之后2021年事业单位奖金还是会发的，一般来说奖金这种不会轻易取消的。等过一段时间再发的。
庄河本身存在着一定的财政压力，所以很多趋势线的绩效属于停发状态，等到当地的财政状况得到缓解之后，这一部分的绩效还会予以补发的，当然，个别区的绩效因为当地财政状况比较好，应该没有停止。
大家在关注
