腾讯推出员工退休待遇怎么回事
腾讯推出员工退休待遇怎么回事，虽然说腾讯员工的工资不是互联网公司中最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。腾讯推出员工退休待遇怎么回事。
腾讯推出员工退休待遇怎么回事111月5日，据消息人士透露，腾讯正式推出了员工退休待遇方案。据悉，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；而退休荣誉金共有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。目前，互联网大厂员工平均年龄一般在30岁左右，企业退休福利方面普遍处于空白状态，腾讯此举或引发行业效仿。
随着“内卷”“躺平”等词汇出现的频率越来越高，“大龄恐惧症”“35岁分水岭”等话题也越来越多地在互联网圈内被人讨论。日前，脉脉数据研究院的一项调查也显示如今互联网群体呈年轻化趋势，35岁以下的人占据着半壁江山。
以TMD（字节跳动、美团、滴滴）为代表的新兴互联网公司，平均年龄在30岁以下（含30岁）的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，仅27岁。快手和爱奇艺员工平均年龄紧随其后，分别为28岁和29岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁。
在老牌BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）中，三家公司年龄仅相差一岁，阿里巴巴员工平均年龄31岁，百度员工平均年龄30岁，腾讯员工平均年龄29岁。
此外，“互联网+”公司中，小米员工平均年龄都是29岁，华为是31岁，老牌互联网公司网易员工平均年龄为29岁，搜狐、新浪员工的.平均年龄也仅为30岁、31岁。
“大型互联网企业员工平均年龄均不超过35岁，那35岁以上的员工去哪了？”不少网友热议道。也有互联网圈内人士吐槽称：“在互联网企业，大多数人，35岁以上不能成为大管理层的话，基本就和失业差不多了。”
值得一提的是，华中师范大学教授戴建业近日在一则访谈节目上也谈到互联网大厂生存现状：“我问到一个在互联网工作的学生，问他在现在在哪儿工作。学生跟他说他现在挺好的，现在已经呆了三年了，是老员工，已扛过一轮又一轮的末位淘汰。”节目播出后不久，“大学教授说在大厂入职三年已是老职工”冲上微博热搜”。
戴建业认为，互联网公司剥离年轻人对单位对城市的归属感，让人感到很有压力。“今天的年轻人压力太大了，星期一到星期六，996，上6天班，早晨起来就去上班，回来都十一二点了，你说日子怎么过，尤其是互联网公司，经常被淘汰。”
腾讯推出员工退休待遇怎么回事2今天，一则腾讯将法定退休纳入公司章程的新闻引发热议。据悉，腾讯升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇方案，方案规定，员工在腾讯法定退休时，可同时享有定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。
不过网友却在评论区吵翻天，有网友表示“实名羡慕，腾讯开了个好头”，也有网友表示“天上真能掉馅饼？里面肯定有套路！”
福利还是套路？
股票、买房贷款或租房补贴、16薪等，互联网大厂在员工人文关怀这块真的没得说，但是员工退休后还给福利的还真不多见。
那不妨让我们来扒一扒腾讯的退休福利，看看里面是否真的藏有“套路”？
首先是纪念礼品，腾讯员工在退休后，也会享有定制纪念品，一直以来纪念礼品是能够让员工记忆深刻的存在，而腾讯的纪念品更是经常火出圈，比如中秋“长鹅”，因此在纪念品这个事上，腾讯肯定会花些心思的。
除了给予退休员工定制纪念品，腾讯这次确实会实打实地拿出真金白银——长期服务感谢金、退休荣誉金给到他们。
不过长期服务感谢金只是6个月固定工资，看上去似乎有点少。不过想想此前某头部互联网公司年终奖也就3个月，而腾讯这次直接甩出6个月，还算是挺良心的。
值得一提的是还有一项退休荣誉金，有“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，有消息人士透露，工作年限或者持有股票期权之间可以按照最高的来，员工可以根据实际情况自由选择，这招这很腾讯。
总结下来，腾讯的退休方案，福利不见得多好，但确实没啥套路。
细数腾讯那些福利
虽然腾讯员工的工资不是互联网最高的，作为老牌互联网企业，腾讯员工的待遇一直还是可以的。
据悉腾讯的员工福利几乎覆盖了员工的职业全周期：从入职礼包、周年庆礼物到结婚礼金生育礼金，从30天带薪病假、免费体检到各种员工商业保险。
前不久，腾讯的晚餐福利就刷屏了，腾讯官微宣布，自2021年10月18日起，腾讯将为员工提供免费晚餐。深圳、北京、上海、成都、重庆和武汉地区的员工可以享受这一福利，有额外需求还可以使用夜宵券或现金支付。
据了解，腾讯在之前还为员工免费发放面值18元的夜宵券，员工晚上8点后下班并在门禁处刷卡后即可获得。更早之前，腾讯还提供免费早餐服务，早上8点至9点半，腾讯员工可凭借工卡免费用餐。如今晚餐也免费，一日三餐免费“白嫖”两顿，如果还有剩余夜宵券还能再吃一顿免费夜宵。
而腾讯的“安居计划”也是其福利制度的代表作，在其最新的安居计划Plus方案中,员工最高可申请免息借款90万，可惜的是这个计划也就适合老员工，对于没有积蓄的新员工只能老老实实领4千的补助去租房了。
现在腾讯又专门推出员工退休待遇方案，看来虽然腾讯没有外界所说的“福利多到一副扑克牌”，但也当得起“良心大厂”的称号。
有句话说得好“工作就是为钱，不要谈理想，给钱最重要”。事实上也的确如此，画大饼空谈理想的公司终究难以留住人才，所以此次腾讯的退休福利想来应该是早有筹措，毕竟未来互联网人才的争夺大战将会更加激烈！
程序员中年危机是一个很热门的话题。随着精力和创新能力的减少，加上工资要求变高，35岁之后的程序员面临着很大的危机。那么35岁以上的程序员都去哪儿了呢？大概有以下几个选择。
一、做管理
这是程序员发展中最常见的一种路径。或许在年轻的时候你以拼技术为乐趣，但当你上了一定层次，积累很多经验和技术之后再跟年轻的程序员拼的时候就显得很不合适了。所以这个时候就得往管理方面走。在我身边就有很多案例，在工作十余年后在业务能力和管理能力都不错的情况下公司就将其提升为管理层，我所在的公司里最年轻的领导也就毕业7年。
但并非呆的年限长了就会让你当管理，你至少得必须具备以下条件：
二、当架构师
严格来说，架构师也属于管理，他是技术方面的领导者，不过由于其性质跟项目管理还是有着较大区别，所以这里单独列出来。
在我大学刚学习Java的时候就听老师说，程序员以后要么走管理成为领导，要么走技术成为架构师。当你非常热爱技术，是一个技术大牛，那么就可以选择架构师。但架构师对于个人技术能力要求非常强，同时薪资也非常高，我现在的公司里架构师年薪达到60万，在互联网大厂里会更多。其实如果你有技术，架构师是远比中层管理受欢迎的多。下面是我在拉勾网随意搜索的两个Java高级工程师/架构师的任职要求。
三、继续写程序
也有很多大龄程序员选择继续呆在写业务代码的岗位上。他们或是满足当下不想去奋斗，或是家里环境不错用不着那么拼，或是自己能力不够又未找到更好的出路。但要想在这个行业持续走下去，没有好的追求和不懈地学习会让你处于被裁员的危险环境。
四、创业
走这条路的程序员除了技术过硬外要么很有经验与见识，要么很有资源，还要有一定的资本。虽说现在喊着“大众创业，万众创新”的口号，但近期互联网行业并不景气，创业成功的概率并不大。而且失败之后的结果很多人是无法接受的，所以走这条路的人还是较少。
五、转行
中年程序员转行的比例应该是比较高的。这个时候自己的见识和想法都比较成熟了。有些人要么转到其他行业，要么用自己积累的资本做点小生意。
其实不光是程序员有中年危机，其他行业很多也有中年危机。想要摆脱中年危机，最重要的是要提升自己的价值，努力规划好自己的未来，为自己的将来做好充分的准备。
最近这个话题有点火热，称之为程序员的35岁现象。之前有专门为此写了一篇文章：原名为：
IT圈里的35岁现象：那些35岁以上的人都干嘛去了
年龄分水岭
大多数的招聘启事里，都会设置一道「年龄分水岭」，来隔绝大龄求职者。而在很多场景下，这条冷酷的分界线，会划在35岁。
拉勾网2018年发布的《90后互联网职场报告》显示，互联网从业者平均年龄是26岁，其中55.8%是90后。
其中，亚马逊员工平均年龄28岁，谷歌30岁，华为27岁，脸书28岁……
不要说白头，连秃头都没到来，可能就已经在公司平均年龄上拖了后腿。
无可否认的是，在新兴行业，尤其是互联网行业，35岁已经是很老的人了。
性价比降低
每一个年近35岁的职场人都知道，自己的性价比早就不如90后。
别人能996，能熬通宵，能喝汽水，能半夜吃完宵夜继续加班到天亮。
更可怕的是，积累了那么多年的经验，不知道怎么突然就变得一文不值。
搞Java，C++十几年了，项目老板却突然说，所有代码要改成Python。无奈，拿起一本砖头那么厚的书，发现自己已经啃不下去了。
很多人不会明白那种感觉。
仿佛一根橡皮筋松了很多年，突然要绷紧了，却发现自己完全没掉了弹性。
看着头顶，总是会觉得有一柄悬在头顶的达摩克斯之剑，随时招呼都不打一句，就直接刺破自己自以为是的岁月静好。
这个时候，终究是不得不感叹一句，人是战胜不了自然规律的。
温水里被煮的青蛙
不久前，突如其来的甲骨文裁员风波（甲骨文创始人：不能让中国培养出比美国更多的工程师）（点击可了解甲骨文裁员风波），激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭互联网行业，安全感正变得日益稀薄。网上有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁、突然被裁员的工程师们“不值得同情”——他们年轻时没有选择冒险和奋斗，进了舒适的外企，最终活成了温水里被煮的青蛙。
那些35岁还挣扎在底层的人，尽管有好几年的工作经验，但由于基本在从事着重复性的劳动或者频繁跳槽没有明确目标，所以能力和经验并不匹配。
可以想象，他们在二十来岁的时候大多是这样度过的：
下班准时打卡，回到家后往床上一躺，刷着手机等着外卖，外卖来了边吃边看手机，吃完后把外卖一打包，又躺回床上刷手机，或者玩 游戏 直到睡觉。
懒是一回事，但 娱乐 至上、丧失了对生活的思考才是罪魁祸首。
付诸行动，摆脱年龄限制
如果35岁还在做着10年前的工作，不懂进步被 社会 淘汰是必然，有独立思考能力的人，话说到极致，事做到极致，到哪都受喜欢。
那些混得不错的中年人，他们的杀手锏在于，他们在年轻的时候仔细想过自己想要什么生活，认真去了解过自己，并且脚踏实地地按照自己的规划为自己理想的生活做出一点又一点的努力。
如果你还年轻，为了避免成为进退两难的35岁中年程序员，可以从以下几个方面进行努力，让你摆脱年龄限制：
在某种开发技能上建立个人品牌，比如 WebRTC 、 Hadoop 、 C++ 、JAVA One等。而且，有了个人品牌，才能在超过 35 岁时还可以轻松找到工作。这样的开发者，实际上是以“技术专家”的身份存在。
在组织内开发技能过硬，并且精通业务，成为复合型选手，占据难以替代的位置。这样的开发者，可以称之为高级开发工程师或者资深开发者，这样的角色，在一个合适的平台上，可以受到重视，可以跟着平台发展，不用在意年龄。退一步讲，即便所在的平台倒掉了，依然会有很多公司愿意要。
成为善于架构某类软件服务的架构师。这是从高级开发工程师演变过来的更高级的角色。当你真正做过一些大型系统的架构工作，会有很多公司需要你，不必担心你的年龄，你工作自由了。
走向管理岗位，成为职业经理人。很多公司都有项目经理、技术经理、研发经理等管理角色，你需要能够真正做好管理工作。
如果你已年过30仍一事无成也不要紧，只要你抱有“最糟不过当下”的乐观心态，未来一定会比现在好。
每个明天是无数个今天堆积起来的，想要明天是什么样的，今天去做就好了。
这个 社会 是金字塔形式的不可能所有人都走上塔尖，身边的人聚聚散散的有时挺伤感的，他们大部分不是被时代所抛弃，而是中国的国情，人为所造成的。 一部分由于时运，技能，关系，机遇，性格走上管理岗位，有主管啊，项目经理啊，这部分人才是最危险的，主管还好点，需要随时更新技能，项目经理就难啦，没得时间，琐事挺多的，一旦项目解散很难找到合适的工作单位，跳槽也相对窄一点，当然大牛不在此列。
另一部分人大部分由于性格原因，在通往金字塔尖的过程中成啦技术牛人，这部分人现在最稳得，现在这个时代九零后一言不合就辞职的年代，当领导不好当，这部分牛人大部分是项目组中坚力量，待遇有的比领导都高。
剩下一大部分部分是自己不想在干啦，由于家庭啊啥的转行，或作培训同事有好多做这个的收入也高，又不累，或作点其他行业当然大部分都不会莽撞行事的毕竟最理智的行业的从业人员还是有两把刷子的，最后一个就是创业啦这个也很多，大部分是相关的，
当然你要是真心放下，和家人找个地方平淡的生活也好，这个年龄都有积蓄有的可能在一线不能实现财务自由，但到二线三线还是妥妥的财务自由。
最后就看你咋选择啦。
都说程序员是吃青春饭的，那么35岁以上的程序员都去哪了呢。想深入回答这个问题，也不是件容易的事。笔者依据个人工作经验，简单分析如下：
项目经理：程序员做的时间久了，多数会往项目经理岗位上发展。因为，工作时间久，所以项目经验丰富，往项目经理岗位上发展，是程序员最好的也是最佳的晋升渠道。
前端工程师：对，没错就是前端工程师，有些人做后台久了，总想想办法挑战自己，于是做前端工程师也是程序员发展的一个方向。
组建互联网外包团队：这个是大多数程序员的选择，因为项目经验丰富，于是就跟几个志同道合的伙伴一起组建项目外包团队，这样不仅有不菲的收入，而且工作中学到的知识也不至于荒废。
转行：程序员做久了，长期保持同一种坐姿，身体机能多少会有些损伤，这种情况下，转行是这些人的最佳选择。
搞不懂为什么总是有这种问题。
我是做嵌入式软件的，想做好工作，我需要懂BIOS，UBOOT，BOOTLOADER，至少要看懂原理图，看懂汇编，C/++一定要很熟，另外还要熟悉对应系统的驱动，驱动里面又要熟悉各种总线，ISA，I2C，SPI，PCI，PCIE，USB等等，除了硬件总线，还有软件驱动框架和协议，我做linux多一些，视频要懂v4l2，串口tty，蓝牙，还有已经兼容大部分外设的socket，桌面xserver，另外还有各种开发环境的移植和搭建，我感觉一下子都列不完，上面的有些也只懂皮毛，没有三年经验上手都困难，五年才能算熟练工，十年是大牛吧。
所以35岁才刚到黄金期。
我感觉未来计算机开发的门槛越来越高了。
去了该去的地方，每一个人都有自己的归宿。
去卖保险了。。。
还在敲代码啊，有的是中高层管理了， 有的自己创业了，不管青不青春，只要有能力总能找到合适的位置，多年的行业人脉资源，基本都不需要去投简历找工作，相对比年轻人来说有弱势也有优势。
中年危机老话题，必须转行。
第一：）同行业领导，有机会的。
都做管理层了或者售前，懂技术的销售。
第二：）不同行业，有门路的。
做外卖，做餐饮多了去了 写书的南派三叔。
第三：）都不行，无奈打死都不走的。
逐步被淘汰，不是被成本淘汰， 就是被新技术淘汰，新人淘汰。逐步淘汰中。会的软件所有技术，都发现是过眼云烟。一片一片乌云。
普通行业中年危机问题。
吃青春饭都是，除非你是很深的技术。或者医生与老越值钱。
影视业的徐峥，就陶虹说这叫中年危机。必须面对。成功了成了导演徐峥，否则就是投资者徐峥，再不行就是美团徐峥退休，从一线退休到四线无线了。
公司人数少于20人，该不该去呢？阿里巴巴刚成立时，也是只有18人的小公司，如果坚持到现在的是财务自由的元老了。
虽然历史不可复制，但微小的企业待遇和成长性不一定差，现在一些电商团队，也是十几二十人，但一年的营业额可能几千万到上亿。拼多多上市时的招股书显示，员工平均年龄26岁，人均年支撑370万订单。
找工作，一定要选适合自己的，公司也具有成长性的，人少的公司有人少的公司的优点，不比大公司，一个萝卜一个坑，每个人都是流水线上的螺丝钉，技术上比较单一。小公司的话，每个人都要成为多面手，容易独当一面，成长起来比较快。如果刚好碰到是一个高成长的公司，那么恭喜你，你也有原始股了。小公司的缺点是制度不那么完善，发展的快慢，主要取决于老板的眼光和个人魅力。如果是适合自己的，就踏踏实实做吧。
任天堂公司近日在招聘平台上公布了内部超过2000名雇员的工作待遇，详细列出了他们的平均报酬、工作时长和福利。长久以来，这家游戏巨擘以令人印象深刻的电子游戏和硬件引领行业，如果招聘平台有任何迹象的话，那就是该公司在员工待遇方面同样走在前列。
根据情报信息，截至2018年9月，任天堂在日本雇佣员工总人数为2271人，员工的平均年龄为38.6岁，平均工龄为13.5年。员工平均年薪约为8.06万美元（约合人民币54万元）。任天堂还另外为员工提供通勤福利、一年两度奖金和年度加薪。
值得注意的是，日本任天堂的平均工作时长为7小时45分钟，期间有一小时休息时间。在以无限度加班著称的日本企业中，这被认为是该公司员工待遇优厚的最突出例证。
将以上数据公诸于众正是任天堂发动的魅力攻势之一。据日本厚生劳动省最近发布的数据，日本人均年收入均值约在22.3万元人民币，仅占任天堂员工平均薪资的一半。此前一年，出色的游戏业绩也给日本索尼公司的员工赢得了整体5%的涨薪，公司人均年收入达到910万日元（约合54万元），与任天堂相当。
由于吸金能力强劲，游戏向来是让人垂涎三尺的行业。但作为从上世纪就迈入游戏业巅峰的日本企业，其总体薪资水平实则并不抢眼。
CEDEC发布的《2016年日本游戏行业就业情况报告》显示，一名游戏开发者在入行长达九年之后，年收入平均才会达到524万日元（约合32万元）。工资最低的三个职位分别是策划、美术和程序，年收入分别为436万日元（约合27万元）、445万日元（约合27.5万元）和513万日元（约合31.7万元）。工作年限在3年以下的员工收入会更低，仅为380.9万日元（约合23.54万元）。
“这个价位只能算普通，在一个正常公司找一份职业就能轻易够到。”一名在日本留学六年的学生告诉界面新闻，“在东京，稍好地段的房租破八万稀松平常，水电费、网费都惊人的高，日本员工还要缴纳年金和国民健康保险费，二十多万的薪资并不见得能太体面地活。”
从任天堂公布的招聘计划中也可窥见一斑。这家老牌公司计划全年招聘81人，比起2018年的59人名额大幅增长，为近五年之最。但相比50多万元的平均薪酬，新人收入泛善可陈，其中，博士生为26万日元（约合1.5万元），硕士生24万日元（约合1.45万元），大学本科生23万日元（约合1.3万元）。
尽管缺乏更具体的数据支撑，得出的结论因此也仅具有部分参考性。但在一个年轻人普遍扎堆的行业里，较低收入群体居多却导向高收入的平均值，由此或许可以推断该公司内部薪酬分层的程度。
将视线拉回国内，虽然数月前监管机构暂停接受游戏版号申请，曾给中国这个世界最大游戏市场的增长布上阴霾，但人们对该行业的利润前景仍寄予厚望。比之日本游戏行业的员工待遇，国内从业者显然不遑多让。
不久前，完美世界教育和伽马数据联合发布《2018年中国游戏从业者状况及薪资调查报告》，对国内目前的游戏产业人才薪水进行起底。报告显示，超过四成的游戏从业者月薪超过万元，其中，硕士从业者平均起步价近1.5万元。
其中，上海、北京的游戏从业者在薪资方面明显高于其他地区；除此之外，杭州、深圳、苏州、广州等地区的游戏从业者的平均月薪也达到万元以上。其中，杭州已经超过深圳，成为中国游戏从业者薪资第三的城市。每个人都想赚钱，但是又不知道如何下手，如何选择，没有方向, 找到依山酒妻贰韮漆巴儿疤世带你一起实现。
一名知乎网友在“日本游戏产业是不是萎缩了？为什么？”的问题下就谈及，日本游戏公司普遍工资很低，算下物价还赶不上国内的游戏巨头企业，“真正想进这些公司的，都是有‘情怀’的人吧，就像日本的画师们一样。”
在游戏行业工作逾五年的孙人浩告诉界面新闻，目前在薪酬这一块，国内游戏行业无疑是值得入行的。“如果以应届生看待，大公司能给到的毕业生起薪在互联网行业中也算是首屈一指的。再加上项目奖金，每月到手的数额足够可观。”
尽管政策反复、版号停申在去年给整个行业带来了悲观情绪，但孙人浩对此仍然乐观，他谈到，此轮洗牌如果顺利发展，能避免重复性过高的游戏面世，对游戏业的发展实为一剂良药。“短期或中期来看，游戏行业的确会经历阵痛，但长期可能回归正常甚至向好。如果单凭目前的情况为游戏行业定性，那未免有些‘只见树木不见森林’了。”
大家在关注
