法律主观：
养老保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担大部分的费用，职工负担的则相对少些。
一、养老保险按什么计算
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳，单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分。
二、养老保险的四个层次
我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
1、基本养老保险
基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。
2、企业补充养老保险
由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。
3、个人储蓄性养老保险
职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家"包下来"的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。
4、商业养老保险
商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。
三、如何计算保费
缴费金额=缴费基数*缴费比例。
1、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
2、缴费比例
缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
根据法律规定可以得知，企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
这个问题可以从两个方面来解答。
一、四川省作为全国人口大省，经济发展水平却一般般，退休人员的人均养老金水平也比较低。据了解，目前四川省退休人员月养老金平均水平为3200元，其中企业退休职工的月平均养老金为2700元。两项数据分别比全国平均水平低300元、200元。
二、2021年全国退休人员基本养老金上涨比例为退休人员2020年月平均养老金的4.5%，比上年减少0.5%。在四川省2021年退休人员基本养老金调整中，退休人员总体增加的养老金为4.5%。由于全省退休人员的养老金平均基数在全国比较低，所以退休人员上涨的养老金在全国也是比较低的。至于具体能上涨多少，由于四川省2021年退休人员养老金调整的方案还没有公布，我们只能参照四川省2020年退休人员基本养老金调整方案作个预测。
1、定额调整:
每人每月增加基本养老金40元。
2、挂钩调整:
一是与缴费年限挂钩，缴费年限15年及以下的，每满一年增加养老金1元;超过15年的部分，每满一年增加养老金2元。二是与本人养老金水平挂钩，按照2020年月平均养老金基数增加2%。
2、倾斜调整:
(1)对高龄退休人员倾斜。满70周岁不满80周岁的，每个月增加养老金35元; 满80周岁不满90周岁的，每个月增加养老金65元;满90周岁及以上的人员，每个月增加养老金105元。
（2）对艰苦边远地区的退休人员倾斜。一至六类地区的退休人员，每人每月分别增10元、20元、30元、40元、60元、80元; (3)向企业退休军转干部倾斜。此次养老金调整后，企业退休的军转干部养老金仍然低于全省企业退休人员的，要给他们补齐到全省企业退休人员的养老金平均水平。
四川省在全国属于人口大省，经济发展水平一般，人均可支配收入并不高。
2020年退休人员养老金调整时，四川省共有离退休老人915.2万人，属于全国退休人员最多的地区之一了。
四川省的人均养老金水平，根据网络数据是人均2813元。不过，有关数据跟实际水平可能还是有差距的。
按照四川省2019年人力资源和 社会 保障事业发展统计公报，全年共有809.5万参保 企业离退休人员 领取了养老金，比上年增加29.8万人，全年月人均领取水平达到2154元。
当年公报显示的数据，企业职工基本养老保险基金支出为2416.2亿元，实际上 平均每人每月养老保险的基金待遇为2487元 。多出的部分主要是一些丧葬费、抚恤金、去世职工个人账户余额继承、供养亲属困难补助、当地的生活补贴补助等待遇。
如果再考虑到机关事业单位职工，平均养老保险待遇水平在每月2813元左右也是正常。四川省这样的水平在全国排倒数第五位，属于养老金较低的地区。相对而言，四川省的人均可支配收入也仅仅2216元，虽然在中西部地区还算可以，但是仍然没有达到全国平均水平。
按照2021年退休人员基本养老金上涨4.5%计算，四川省2021年的退休人员养老金水平也就是2940元左右，甚至更低。
至于具体到每一个人到手的养老金水平，企业退休人员平均可能也就2370元左右吧。
是这样的，全国人均养老金水平去年大概是3100元左右，而四川的人均养老金水平又低于全国人均水平，大概是在3000元以内的。其中，企业退休人员的人均养老金水平就更低了，也就是2200元左右。如果养老金能达到3000元，相信在四川900多万的退休人员当中，就属于中等水平了。
我们可以看看四川的相关数据。
2020年，四川全省居民人均可支配收入26522元，其中居民工资性收入13032元。也就是说人均支配收入方面，每个月也就是2210元。如果养老金能够达到2200元以上的话，在四川养老的话，应该也是没有什么问题的。
因此，四川的整体养老金水平并不高，这跟 社会 平均工资水平等有关系，个人的养老金如果能有3000元的话，这是要超过当地人均水平的，也能保障基本的养老所需的。
@社保当家，感谢你的阅读。
楼主四川省2021年退休人员人均养老金是多少钱？在全国属于什么水平呢？目前来看，四川省地区还没有出台养老金具体的调整办法和方案，也就是说不能够确定四川省的养老金会增长多少钱，但是我们可以根据去年的数据来大致推算一下，因为去年四川省地区平均养老金大约是2800多元。
而这样的一个养老金收入水平，在全国范围内来对比，是属于中等偏下的水平，而且是低于全国平均水平。因为去年的全国平均水平都是在3000块钱以上，所以很显然四川省地区的平均水平是低于全国平均，那么就属于中等偏下的收入水平，当然今年经历过正常养老金增长以后，四川省的这个平均养老金，我认为应该会达到2900元以上，甚至接近3000元。
但是这样的一个养老金待遇水平依然也是属于中等偏下的待遇水平，并不是一个很高的待遇水平，所以说在四川人退休的人群，那么普遍来讲，它的退休金待遇并不是很高，相对于一些大城市或者说一些退休金比较偏高的地区，还是有一定的差距。但是我们个人的养老金它取决于的是你的参保条件，如果说你拥有足够长的累计缴费年限足够高的平均缴费指数，一样是可以获得更高养老金的收入。
重要消息紧急通知： 2021年，养老金开始进行第17次调整这次调整，总体幅度为4.5%。
有的人每月上调400元，而有些人只有几十元，甚至有些人将暂停发放养老金。
这些变动让不少退休人员非常的迷茫，所以一定要搞清楚，今年养老金的变动，以免造成不必要的麻烦。
2021年1月份，人社部和财政部就明确规定，对今年的养老金进行调整，主要有以下这几种调整。
总体幅度为4.5%，还是按照往年的三结合来调整，上海市取消了工龄与上调挂钩。
目前，四川省养老金的政策调整还没有公布，所以我们只能按照2020年，四川省的养老政策来推测。
首先根据三结合调整来推测。
每个省份对定额调整都有不同的规，像今年的四川省，对于定额调整推测，应该在每人每月上调40元。
因为定额调整基本都是在这个标准范围内，不会太高，而且很多地方今年的定额调整都有所下降。
上海市2020年定额调整，每人每月上调75元，2021年定额调整是每人每月上涨70元，所以下调了5元钱。
河南省2020年定额调整，每人每月上调55元，2021年定额调整是每人每月上调50元，所以也下调了5元。
挂钩调整指的就是：多缴多得，长缴多得。
也就是说你缴的费用多个人账户养老金的水平也就越高，基数比率也就越高，
而四川省去年对于长缴多得的规定是这样安排的。
缴满15年，每满年每月上调1元。
缴满15年以上，25年以下，每满一年，每月上调两元。
缴满25年以上，每满一年，每月上调五元。
以此类推缴的越久，上调的金额也就越多。
再根据你个人缴费养老金的水平挂钩和四川省，月平均养老金，的基础上增加2%。
所谓的倾斜调整，其实就是对一些特殊人员的关照，比如： 高龄退休人员，军转干部，边远贫穷地区人员。
对于高龄人员，四川省的规定是。
①、已满70周岁，但是不满80周岁，每月上调养老金35元。
②、已满80周岁，但是不满90周岁，每月上调养老金65元。
③、已满90岁，或者是90岁以上，每月上调养老105元。
也就是说年龄越大，上调的养老金也就越多，这是老年人的一项福利。
对于军转干部跟往年一样，应该都是根据当地养老金的水平来补，如果说军转干部退休人员，他们的养老金低于四川省养老金的水平，那么必须给他补上。
对于边远贫困地区的人员，根据情况来不同的上调养老金，最低上调10元，最高上调80元。
2020年，四川省平均总体幅度为5%，根据网上的数据显示： 每人人均养老金在2813元，这只是一个大概的估算，根据实际情况水平来说，有一定的差距。
但是2021年总体幅度为4.5%，这就意味着那些养老金低的人越低，高的人越高。
这只是一个总体幅度，4.5%，相比去年要降低0.5%，这就意味着今年四川省人均的养老金要比去年低一些。
（具体情况根据四川省政府养老金调整公告来决定为主，以上仅供参考）。
由于今年养老金政策还没有出来，先给大家看一下，2020年养老金的政策，因为今年养老金跟去年相比相差不了多少。
所以今年四川省养老金在全国的水平，应该还是属于比较低的水平。
对于全国各省养老金的调整和水平都有不一样的标准，因为社保由个人缴纳社保和单位缴纳社保和缴纳的标准。
所以每个人的养老金水平都会有很大的差距。
为什么说有的人每月上调400元？而有的人只能上调几十元呢？
就是取决于所在地区的三结合调整的金额。
挂钩调整的原因，和个人社保的方式原因。
养老金的待遇完全取决于挂钩调整，通俗易懂的来讲，就是你交的越多，交的越久，那么退休以后给你的也就越多。
就像我们去银行存款，存款本金越多，存款年限越久，那么存款的利率就会给你很多，每年的利息情况也就非常的可观。
原因：
①、个人缴纳社保要100%承担全部社保费用。
而且个人养老保险比例只有20%，其中的12%要划入 社会 统筹基金账户，剩下的8%才会纳入个人账户，毕竟是个人缴纳社保，肯定按照灵活就业人员的方式来缴纳，灵活就业人员就意味着没有稳定的工作，那么收入来源肯定也不稳定，比例基数也会受到影响。
②、单位缴纳社保为你承担一大部分社保费用，自己承担一小部分。
养老保险占的比例就要比个人多出4%，也就是24%，这24%里单位缴费占16%，个人缴费占8%。
里面包含的医疗保险费用占8%，一般单位承担6%的费用，剩下的2%自己承担。
自己承担医疗保险费用的2%，到最后还会全额退到你的社保卡里，这就意味着只是走了一个形式，其实并没有交。
所以这就是单位缴纳社保的好处。
今年全国各省的养老金调整相比往年只下降了0.5%，其他并没有太大的调整，像那些没有出调整方案的省份，可以根据去年的养老金调整来推算，具体情况还是根据当地的养老金调整为主，以上只是参考。
像今年四川省人均养老金肯定要比去年少一些，在全国的水平还是属于较低养老金水平。
部分地区已经开始实行养老金认证，就是说退休人员一定要带着本人身份证和社保卡到当地的行政大区或者是街道便民服务中心办理认证，如果没有认证，那么暂停发放养老金就是为了解决那些冒充领养老金，破坏国家养老金基金的人，大家一定及时认证哦。
（感谢各位朋友观看和支持）。
为什么我们老是来个人均呢？有的一个月领个一两万，这能，人均，吗？有的八九百块，有的七八千，有的两三千，你说八九百块给1000多的
四川退休人为9I5、2万，平均为2813元，在全国不算高，但也不能算差，属中下等。
目前全国企业退休人员养老金月平均水平大约为3100元，据此推算，达不到这个待遇的企业退休人员至少要有40%乃至50%以上，这就是现在企业退休人员养老保险待遇的现状。
企业退休人员养老金月平均水平能达到并超过4000元的只有西藏、上海、北京、青海这四个省份，西藏和青海的养老金水平较高，并不是因为其经济发展水平高所致，而是由于它的退休人数少所决定的。
像四川这样的退休人口大省，并且经济发展水平又较低，退休人员养老金的平均水平也就高不了了，肯定也就达不到全国企业退休人员养老金的平均水平了，能达到80%左右就算是万事大吉了。
综合各方面的数据来看，四川企业退休人员养老金的月平均水平大约在2650元至2850元之间，要是企业退休人员养老金每月能达到2450元的水平就算不错了，不少人的养老保险待遇可能连每月2200元都到不了，那些工龄短且缴费指数低的企业退休人员更是如此。
由于绝大多数省市的 社会 平均工资都不高，这就在较大地程度上压低了基础养老金，而基础养老金要是不高，个人账户养老金也就更多不了了，基本养老金的状况也就可想而知了。
在经济发展水平低的地区，参保人的工龄要是长且缴费指数又高，退休之时核定的养老金还是可以拿得出手的。
但是，参保人的工龄要是短且缴费指数又低，尤其是那些工龄只有十五年或者二十年的企业退休人员，在退休之时核定的养老金基本上拿不出手，能达到一千两三百元的水平就不算说得过去了。
四川省的平均水平是不高的，在全国排名是后面的，在2020年时做过一个统计，四川省养老金平均水平为2813元，在全国第27位。 其实四川的月平均工资数也是不太高，但是由于四川的生活成本比较低，物价相对也是比较低的，所以在四川生活还是有着幸福感。
但是这种幸福感是不包括成都，现在成都的房价物价还是相对在上调过程中。如果在成都没有房需要租房，生活那么一个月，需要的花费也是不小的。四川省的人口数量是比较多的，相对来说工资又是在西南比较低的。所以按照国家人社部今年养老金上调的标准4.5%，其实四川的养老金调整额不会太高。
我们可以计算一下，如果按照养老金平均水平2813元，上调平均为4.5%，那么平均养老金上调只有126元。当然现在四川省的具体上调方案还没退出，应该就在近期会逐步的推出来。
当然目前的养老金平均水平2813元，可能也不是非常准确，有可能还高。按照四川省2019年的统计公报，2019年共有809.5万参保企业离退休人员领取了养老金，比上年增加29.8万人，全年月人均领取水平达到2154元。这么看来，可能普遍四川省退休人士的养老金中值是比较低的。四川省职工基本养老保险基金，在2019年的支出为2416.2亿元，算下来平均每人每月养老保险额为2487元。但是这部分支出还包括一些去世养老人员的丧葬费，抚恤金，以及一些生活补助费。如果扣除这些，那么还有可能低一些。
不论如何每年养老金都在上调，这可能也是算一件好事吧。
四川省2021养老金上调方案虽然还未正式公布，但根据总体上调比例较去年下降0.5%个百分点（4.5%），再结合其他省份公布情况来看，今年四川平均养老金调整后，估计应该达到3000左右，但调整后在全国的排名很可能仍然靠后。
据有关信息显示，去年四川平均养老金为2813，在全国32个省市自治区排名第27位，非常靠后。今年的平均涨幅肯定会低于去年，因为去年总体上调5%，而今年只有4.5%，整体水平下调0.5个百分点，这是大趋势。
其次，再从河北陕西和宁夏等地公布方案看，由于整体水平的下调，具体到实施中，包括定额调整、挂钩调整（基数和缴费年限）和适当倾斜（高龄和艰苦边远补贴）等都有不同程度下调。
以陕西为例，定额调整为56，比去年减少1元；基数调整与去年持平，仍然为1%；但缴费年限挂钩部分，15年及以内是25/月，而去年是2元/年。超过15年部分只有2元/月，比去年减少1元；高龄补贴维持不变，分别为10，20和30。
那么，四川将会如何调整呢？可以大致推测:
定额调整可能从46降到45；基数调整如果企业和机关事业同步的话，大概率不会超过2%；缴费挂钩部分，15年及以内很可能维持去年1元/年水平，超过15年部分，可能从2.5/年降到2元/年。
高龄补贴可能也会适当下调，老龄人口增多，负担也逐渐增大，估计会分别下调5元，70，80和90岁年龄段分别可能为30，60和100，尽管如此，这一项在全国还是比较高的了，其他很多地区最多也就30-50。
四川面积较大，地形复杂，且有甘阿凉“三州”存在，不仅经济较为落后，而且也属于高海拔艰苦边远地区，所以估计这部分补贴变化不大，1-6类地区分别为10，20，30，40，60和80。
那么，假如一位70老人，工龄30年，去年底养老金为3000，今年会涨多少呢？
定额+45
基数调整暂按1.5%计算，3000*1.5%=45
挂钩缴费年限:15+20=35
高龄补贴+30
合计+155
如果在艰苦边远地区退休，再加上对应的补贴就行了。
去年的平均养老金是2813，如果本次能够上涨150左右，也就能接近3000，估计这就是平均水平了。调整后的平均水平在全国范围之内是否能有所提升，这还不一定，因为不仅其他地方也在增长，而且因为四川属于人口大省，退休人员总量也超过900，经济发展水平比较一般，所以要想排名有所提升，难度还是比较大的。
最近一段时间，一位辽宁粉丝，总是会在私聊中埋怨自己的养老水准稍低，每月领到2700元养老保险金一直不够了，现在就融合统计数据，看一下辽宁退休职工有多少个，平均养老保险金多少钱，什么人可领3500元以下？缴纳社保15年，哪儿领得至少，这位朋友的养老总体水平，在本地处于什么水准。
辽宁一共有是多少退休职工依据详细数据表明，2020年辽宁省退休职工为839.7数万人，对比2019年退休职工增强了22.8数万人，从这一份数据看，人口老龄化离你愈来愈近，东北的人口老龄化时长，有可能会的更应早一些。
辽宁退休职工人均养老保险金多少钱据2020年资料显示，养老保险基本支出为2548.1亿人民币，退休职工人均养老保险金水准，就能达到2600块左右。假如再加上2021年的养老金上涨一部分，现阶段人均养老保险金水准，能够抵达2700块左右。
辽宁退休职工中，什么人养老保险金可领3500元以下养老保险金做到3500以上退休职工并不多，一般都是行政事业单位，公务员和一些国营企业、中央企业等退休工人。实际上辽宁省归属于养老保险金水准“两极化”较严重的一个省区，养老保险金强的可达到五六千元，养老保险金比较低的企业退休职工，每月也只有2500块左右，甚至有一大批下岗职工没达到2000元。
造成两极分化严重的重要原因主要有两种：1.90年代下岗职工过多，缴纳社保期限短，缴存基数低，可能就导致了退休后的养老保险金稍低。辽宁省绝大部分下岗职工，现阶段的养老保险金都是在2000元左右，这就立即抬高了养老金平均。
2.有着稳定的工作的参保人员只占极少数，刚提及事业编，公务员，国营企业，中央企业退休职工，基本可以用微乎其微来形容了。退休工资强的与此同时，就意味着这种“高品质”事业单位招聘的高门槛，因此能够享受工作的人员就少了许多。
缴纳社保15年，本省哪个地区领取的养老保险金最少在辽宁省内，绝大多数地域交纳15年养老金，退休后的养老保险金都是在1000元以下，唯有辽宁省本溪市，不论男女，只支付了15年养老金，退休之后每月只有领到998块的养老保险金，本溪市都是本省唯一一个缴纳社保15年养老保险金不满意千元的一个地市。
这名粉丝们每月领到2700块的养老保险金，归属于一个什么程度若是在辽宁省内看来，总的来说还算可以，终究已经达到省内的养老保险金平均规范。从国内来说，还是有点比较低的，由于2020年全国各地平均水准已经达到3000元，根据2021年的养老金上涨，已经达到3200块左右，拥有500块的差别，不是很大都不算不上小。
假如坚持实事求是没这名粉丝们的养老保险金水准应当算得上是处在中上游，尽管一些退休职工每月可以领四五千元的养老保险金，但是这终究还是少数。有很多人都的养老保险金不够2000元，总的来说便是比下有余比上不足的一个情况。
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个人平均缴费工资指数，是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。
职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。
第二十五条凡建立个人账户后参加工作(含1986年10月1日以后参加工作的原纳入基本养老保险地方统筹单位的劳动合同制工人)、2006年1月1日以后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，其月基本养老金构成如下：
月基本养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。
月基础养老金=(上年度全省在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%。
职工本人指数化月平均缴费工资，系本人平均缴费工资指数与本人退休时上年度全省在岗职工月平均工资的乘积。
本人平均缴费工资指数，是建立个人账户当年至职工退休上年度本人历年缴费工资指数的平均值。
职工本人当年缴费工资指数，为本人当年缴费工资与上年全省在岗职工平均工资的比值。
全省上年度在岗职工月平均工资于每年7月1日执行。
从2006年1月1日起，基本养老金按以下办法计发：
（一）1996年1月1日及以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）
累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发
月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金
1、基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1％
其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
平均缴费工资指数，按从1996年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定）。计算公式为：
n平均指数=（X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn）÷N
X－－当年本人缴费工资；
C 2005年及以前为当年全省职工平均工资，
2006年起为上一年全省在岗职工平均工资；
N－－本人缴费年限（1996年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限）。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
其中：个人账户养老金计发月数表（国发[2005]38号附表）alsjs
扩展资料：
我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。缴费工资的确定实际上就是对职工工资总额的确认。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，职工的哪些收入进入工资总额，哪些收入不进入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定。每年缴费基数核定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。这个缴费工资以上年实际发生的职工工资总额为基础数据核定上报。
上报数据既可以大于缴费上限，也可以小于缴费下限，只要是实际发生数就行。由此看来，缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。
养老保险基数的计算方法是：如果职工工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，如果职工工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。
缴费基数计算方式
1、养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。
2、失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。
4、基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。
5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。
养老保险不是个人和单位各交一半。
一、养老保险，是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，单位缴纳的部分计入统筹基金、个人缴纳的部分计入个人账户。按规定，职工个人按照缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，由所在单位从职工本人工资中代扣代缴。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的20%缴纳基本养老保险费。
二、养老保险最低缴费年限要求为15年，只要养老保险的最低累计缴费年限达15年，那么退休后就可以按月领取养老金了，至于养老金能领取多少，可以参照全国统一的养老金计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金；基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% ；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
三、养老保险有两种缴纳方式：
1、单位缴纳：主要是城镇在职职工，其所在单位就必须为其购买养老保险，保费由单位和个人共同承担；
2、个人缴纳：如果是个人，也可以自行购买养老保险。即城镇职工养老保险，按照灵活就业的身份去缴纳养老保险，个人要同时承担单位和个人的保费；也可以缴纳城乡居民养老保险，在户籍所在地参与投保。
3、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。
4、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。
养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得
跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。
四、养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
五、养老保险缴费数额计算方法：
（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）=职工工资总额×60%~300%×8%。
（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择（即省社平工资每月747元得100%-300%之间选择缴费）。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。
六、基本养老保险缴费的比例 ：
缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。
（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
七、养老保险缴费基数的确定 ：
核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。
（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
法律依据：
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
第四条参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，按下列方法计算转移资金：
（一）个人账户储存额：1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移。
（二）统筹基金（单位缴费）：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。
第七条参保人员转移接续基本养老保险关系后，符合待遇领取条件的，按照《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）的规定，以本人各年度缴费工资、缴费年限和待遇领取地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老金。
第八条参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
这个问题要从两个方面来解
第一个方面丶从整体而言，无论是明年退休的企业员工还是事业单位职工，与往年退休的人员相比，在同等条件下退休金(养老金)都会更多。因为养老金所遵循的基本原则是长缴多领丶多缴多领。明年退休，无论是缴费金额丶个人账户储存额，还是计算养老金的水平工资都要比往年退休的人员更多，计算出来的养老金更高，所以每个月领取的养老金肯定要比往年退休的人更多。
第二个方面、从局部而言，由于2020年上半年受疫情的影响，世界各国的经济都在萎缩。尽管我们国家由于对疫情控制得更好，复工复产速度更快，经济基础好丶经济总量大，国家釆取的措施得当，但经济发展的上行压力仍然很大，增速放缓。这样一来，计算2021年的社平工资的增长幅度与往年相比肯定会降低，所以2021年无论是企业退休人员，还是其他行业的退休人员，养老金与往年退休人员相比，肯定会减少。
不管国家明年出不出台新的政策，明年退休的人员，工资恳定比往年高，基数高，工龄部分加起来，退休越迟，退休工资就越高。
这个现在还不好说，预估变化不大
这个情况是由你退休年限，工龄，社平基数来决定，每年各地社平工资是稳中有升的，今年初虽说受疫影响第一季度GDP下降了6.8%.但是中国历年来第一季度是小于其它季度的，下半年会有一个逐渐增长的过程，会拉平全年水平。
国家每年养老金调整是跟上社平工资挂钩的，随着二三四季度经济增长，预计明年养老金增幅会有3.5%到4%之间，所以明年退休的退休金比往年少应该变化不大。
明年，再看明年国家政策！政策只有国家订，个人说了不算，在这里不好瞎猜。
有这个可能的，养老金是以上年的月 社会 平均工资为基数，看有关部门把 社会 月平均工资统计得怎样，今年特殊情况，大家都知道，全 社会 年收入可能不如去年，是否会影响到 社会 月平均工资。
明年正退企业员工退休金比往年少吗？我不知道你这样问的目的是什么？或者担心这个问题的依据是什么？但是明年退休职工的养老金究竟会不会比往年少，这时下定论为 时尚 早，关键还是要看今年经济形势的发展结果如何。
今年由于受到疫情的影响，世界经济形势具有很大的不确定性，虽然我国大多数地方从第二季度开始，已经全面复工复产，但是由于疫情还在许多国家蔓延特别是欧美国家的疫情还处于比较严峻的阶段，导致欧美国家经济下滑已成既定的事实，如果对疫情的控制不采取更加严格的措施，按照西方国家目前的管控模式任期发展，那么世界经济形势将会受到史无前例的影响。
虽然我国目前已经处于全面复工复产的阶段，绝大部分的行业开工率比较高的，但也还有部分行业受到一定程度的限制，加之在经济全球化的今天，没有哪国的经济能够独善其身，我们面临的形势更加严峻，经济发展的不确定因素仍然比较多，一季度我国经济总体水平必去年同期下降6.8%,这也是我国改革开放40年来的首次下降。目前中国已经是世界第二大经济体，随着国家各项减税降费的政策措施逐步实施到位，保稳定、保就业措施实施力度的加大，第二季度我国经济形势有望好转，中国经济总体向好的格局已经呈现。
如果全年经济形势能够持续向好，能够保持去年增长水平或是与去年持平，那么职工总体收入水平就不会受到太多的影响。影响退休人员养老金计算的因素，即缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额总体不会受到影响，预估2019年的职工月平均工资会比2018年会有所增长，那么社保的缴费基数会继续处于上升的格局。但是如果今年经济增长水平不高，或者低于去年的增长水平，那么2020年职工 社会 平均工资就有可能会减少。而职工 社会 平均工资，是计算养老金中基础养老金的关键因素，但只是单一的因素，如果缴费基数没有影响，缴费年限没有影响，个人账户没有影响，那么只有职工 社会 平均工资降低这么一个指标，这种影响是不会太大的；相反，如果职工 社会 平均工资没有减少，反而有所增加，这是比较好的结果，那么养老金就不会比2020年减少，甚至还有所上涨。
综上所述，由于今年经济的不确定因素增多，大家担心明年养老金有所减少，这种担心是正常的，但是现在离年底还有6个多月的时间，加上我国的经济韧劲是比较强的，所以明年养老金能否减少，职工 社会 平均工资只是一个单一的因素，单一因素的影响度是极其有限的，不要过多的关心，最后送给大家一句话，信心比黄金还重要!
挣的多，就应该交的多，谁不愿意多挣钱？挣的多不见得贡献多，挣的少不见得贡献少，退休就应该扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，扫马路的不见得比搞其它工作的贡献小，只是分工和待遇不同，是人为的，并不见得是公平的。退休应该都一样了。
明年正退企业员工。退休金会比往年少吗？这个一般是不会出现的。你是明年退休，那么就会按照今年的 社会 平均工资来计算，一般情况下每一年的 社会 平均工资只会是有增无减，也就是说一年比一年的 社会 平均工资更高，那么你的退休年限越晚，相比于前一年都是有一个明显的提升，所以自己的退休金不会少而是会多。
我可以举一个简单的例子，一般情况下这个 社会 平均工资大约每年是按照7%左右的比例来进行递增的，比方说今年你们所在地区的 社会 平均工资是5100元，那么明年很有可能就会增长到5500元以上的水平，所以说 社会 平均工资的增长有助于我们养老金的提高，因为养老金的计算条件其中有很重要的一项，就是 社会 平均工资的待遇。
那么明年退休以后如果说你的参保条件，包括你的这个累计缴费，年限平均缴费指数等各个方面和你的一个同龄人是完全一致的，但是他提前一年退休，你退休以后所获得养老金的待遇水平肯定是要高于他的，或者说你今年退休和明年退休和明年退休所获得养老金的待遇水平也是不一样的，那么足以说明自己的养老金待遇，只会增高是不会降低的。
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极端情况下，确实会出现明年退休的企业员工养老金比早年退休的员工养老金低 。养老金不是只会越来越高吗？这是什么道理呢？2005年国家在《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》中，明确指出国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平。都是用的 “调整 ”。为什么要用“调整”呢？因为确实无法保障养老金只增不减。
养老金是如何计算的？按照养老金计算公式，退休人员的基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。其中， 基础养老金是跟 社会 平均工资挂钩，个人账户养老金跟个人账户的余额挂钩 。
如果2020年使用的 社会 平均工资降低了，个人账户记账利率又没有增加，这种情况下确实会导致 计算出来的养老金2020年要比2019年待遇低 。
2020年的 社会 平均工资会下降吗？总体来看，2020年 社会 平均工资下降的可能性不是很大。
2020年一季度我国GDP20.6万亿元， 比上年度同期降低6.8%，而实际上名义GDP仅仅下降了3.45%。相应的GDP降幅预计二季度会趋缓，毕竟我国的经济生产生活也日趋恢复正常了。预计三季度、四季度会恢复到正增长。总体来看，全年为负值的可能性不大，尤其是名义GDP甚至有可能保持3~5个百分点以上的正增长。
居民收入呢？2020年一季度全国居民人均可支配收入8561元，扣除价格因素下降了3.9%，可是呢，名义上涨0.8%。城镇居民人均可支配收入11691元，名义增速0.5%，扣除价格因素下降3.9%。
通过这种比较，大家也应该明白为什么要我们国家的养老金会年年进行上涨了。毕竟物价也在增长的。保证退休老人养老金的购买力是非常重要的一项惠民举措。
可是 计算养老金，我们都是要使用名义 社会 平均工资计算的 。近年来我们的 社会 平均工资增长速度非常可观的。比如2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资增长9.8%，私营单位增长8.1%。所以，职工工资收入2020年将大概率保证正增长。这样计算出来的养老金也不会减少，甚至会有一定幅度的增加。
当然， 2021年退休人员的基本养老金也会继续调整 。如果调整幅度继续维持5%的水平，可能会产生养老金增长速度超过新退休人员由于社平工资提升养老金速度的情况。不过这种情况 属于退休老人的养老金都增长了，只不过是有的人增长速度高，有的人增长速度低而已 。
综上，只有极端情况下我们退休人员的养老金才会减少，但是 2021年绝对不是这样一个年份 。我们国家的经济还是会迅速恢复并 健康 发展的。
很难说，具体实情谁也掌握不全面，很难预测。现在发表意见的都是预计而已，只能作为心中掌握点见识吧！
要说少，其理由是:国家每年出台调整退休人员的养老金，一般都是根据上年度国家经济发展水平和物价上涨指数进行调整。比如说国家2020年，给2019年底以前退休的人员调整养老金，是根据2019年国家经济发展水平和物价上涨指数而确定上调5%的养老金。如果根据这一原则，那么由于今年新冠疫情的突然爆发，严重影响了国家国民经济的发展，预计明年若上涨养老金，其调幅会比今年的少。
要说高，如果说国家养老金调整政策有改革性的重大变化，比如为了加速缩小收入差距，实行真正意义上的并轨，那企退人员上调的幅度就会明显高于今年和往年。
所以国家在改革当中，什么情况都有可能产生。我的退休养老金也不高，更希望加速真正的并轨。今年两会有很多代表提出了抓紧加速加快并轨的速度，并强调并轨已迫在眉睫。我们就等着瞧吧。何时并轨制定政策的说了算，我们着急、盼望都没用，抱一颗平常的心就好。
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