老师用语言攻击学生违法吗_老师压榨学生犯法吗

老师用语言攻击学生违法吗如下：

老师侮辱歧视学生属于违法行为。老师歧视学生，会涉及到违法的行为，属于孩子的人格或者是名誉受到了影响。可以向公安或者教育部门举报调查。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生。关心爱护全体同学，尊重学生人格。对学生一视同仁，不应民族，性别，残疾，成绩等因素歧视同学，绝不能采取简单粗暴的办法，不能侮辱，歧视学生，不能体罚或变相体罚学生，因侮辱学生影响恶劣或体罚学生经教育不改的，应依法承担法律责任。对品行不良，侮辱学生，影响恶劣的，由县级以上人民政府教育行政部门撤消其教师资格。被撤消资格的5年内不得重新申请。

孩子在学校被老师语言暴力该怎么处理？

如果孩子在学校被老师进行语言暴力，家长可以采取以下措施：

1、保护孩子的安全：家长首先要关注孩子的情绪和安全，安排孩子的心理疏导和情绪调节，以避免因此造成不良后果。

2、与学校教育部门沟通：家长可以与学校的教育部门进行沟通和反映，向学校提出申诉。和学校协商解决该问题，处理好孩子面临的问题。

3、寻求帮助：如果学校没有妥善处理该问题，家长可以向有关教育部门或政府投诉，寻求帮助。

4、维护自身权益：如果语言暴力威胁到孩子的身心安全和成长，家长可以提起诉讼，维护自身和孩子的合法权益。最重要的是，家长要保持冷静，对孩子进行心理疏导，引导孩子健康成长，避免积怨和情绪化的行为。

综上所述，老师侮辱歧视学生属于违法行为。

法律依据：

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条

学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

老师体罚学生会受到什么处罚

这是违法的，任何人是卟可以随意窃取别人的劳动成果！这是将别人的利益给损害叻！老师的这种做法触犯叻学生的劳动利益！属于压榨学生的劳动力，理应用法律途径维护自身的合法权利！首先祢也可以先和学校、老师协商，如卟行就运用法律手段！！补充；试用期的时间取决于劳动合同期限的长短，具体规定按《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得起过二个月（包含二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

祢应自己去向直接的打工对象领取工资而不是老师代收祢们的工资！

法律主观：

一、老师体罚学生的怎么办

老师体罚学生应立即通知值班领导并向相关主管部门报告，各主管部门组织相关人员抵达现场、安抚学生情绪；公安机关已涉入调查的学校应予以协助，酌情对老师处十五日以下拘留并处罚款；体罚学生造成轻伤以上的，应以 故意伤害罪 追究老师的刑事责任。

二、国家对老师体罚学生的处理方案？

中小学教师体罚或变相体罚学生处理规定（试行）

为深入贯彻落实省、市基础教育工作会议精神，深化教育教学改革，大力推进教育创新，全面推进素质教育，不断提高教育质量，切实加强教师职业道德建设，进一步增强广大教师教书育人、为人师表的自觉性，保障中小学生健康成长，根据《 中华人民共和国教师法 》等法律法规，制定本规定。

第一条 全市各级各类中小学校应当加强广大教师的思想政治工作和职业道德教育，增强依法治教意识，充分调动广大教师教书育人的积极性。

第二条 广大教师应当遵纪守法，关心爱护学生，尊重学生人格发展，不得对中小学生实施体罚或变相体罚。

第三条 对体罚或变相体罚学生的，教师、学生及学生家长等知情人可向学校或教育行政部门举报。学校或教育行政部门要认真调查，及时处理。

第四条 所谓体罚是指教师在教育教学过程中殴打学生或对学生实施罚站等侵害学生身体健康的处罚行为;所谓变相体罚是指教师在教育教学过程中讽刺挖苦、谩骂学生，污辱学生人格，以及采用罚作业、罚劳动、罚款等处罚行为。

第五条 体罚或变相体罚学生，视其情节分为较轻、较重、严重、特别严重四个等次。

第六条 教师体罚或变相体罚学生，在事实清楚，证据确凿的基础上，按下列规定处理：情节较轻的，由学校或教育行政部门给予通报批评;情节较重的，由学校或教育行政部门给予警告、记过、记大过处分，并通报批评;当年考核视为不合格，不能晋升教师职务任职资格;情节严重的，由学校或教育行政部门予以降聘或解聘，并通报批评;两年内考核视为不合格，不能晋升教师职务任职资格。情节特别严重的，由县级以上教育行政部门撤销其教师资格，自撤销之日起5年内不得重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上教育行政部门收缴;

第七条 体罚或变相体罚学生构成犯罪的，丧失教师资格，并由司法机关依法追究刑事责任。

第八条 教师体罚或变相体罚学生，造成严重后果或恶劣影响的，所在学校领导应负领导责任，并视情况由教育行政部门或干部主管部门通报批评或给予行政处分。

第九条 受到处理者对处理决定不服的，可向上级教育行政部门或人民政府提出申诉。

第十条 受到处理者（撤销或丧失教师资格者除外）在受处理期间，有特殊贡献的，可以提前解除处理决定;解除处理后，晋升职务、级别和工资等不再受原处理决定的影响。

第十一条 处理决定和解除决定应当以书面形式通知本人。

第十二条 各级教育行政部门负责本规定的德组织实施和监督。

第十三条 本规定由东营市教育局负责解释。第十四条 本规定自颁布之日起施行。

三、老师体罚学生犯法吗

老师体罚学生，一般情形下如果造成了学生身体或精神损伤的，是犯法的。对于故意伤害他人身体的，一般公安机关可对其五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。

对老师的违法行为，可以向校领导或者向学校上级机关反映，要求责令老师纠正其错误做法，也可以要求对其给予行政处分。当然，对老师这种侵犯合法权益的行为，有权要求学校的主管部门处理，或者直接向法院提起诉讼。如果主管部门不进行处理，则可以以主管部门为被告提起行政诉讼，由人民法院判令进行处理。体罚，是教师对学生肉体实施惩罚并使其受到伤害的行为，如殴打、罚站、下蹲、超过身体极限的运动、刮脸、打撕嘴巴等行为。变相体罚，是指采取其它间接手段，对学生肉体和精神实施惩戒并使其受到伤害的行为，如劳动惩罚、抄过量作业、脸上写字、讽刺挖苦、谩骂、烈日下暴晒等行为。我国《未成年人保护法》第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”我国《义务教育法》第十六条规定“禁止体罚学生”《教师法》第三十七条规定“体罚学生，经教育不改的”要给予教师“行政处分或者解聘”，“情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任”;《未成年人保护法》第15条也明文禁止体罚或变相体罚学生。