法律主观：
生孩子医保是可以报销的，但是前提是需要缴纳保险费用。生孩子城镇医保报销一般都是60%-80%。 如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 如果没有缴纳生育保险，那么存在医疗保险的话，那么仅仅只能报销医疗费的部分。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用；
(二)计划生育的医疗费用；
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
生育险二胎报销标准如下：
1、医疗费用报销比例：根据国家卫生计生委规定，生育险二胎的医疗费用报销比例为70%至80%，具体比例根据不同地区和政策而定；
2、报销范围：生育险二胎的医疗费用报销范围一般包括产前检查、分娩、产后恢复、新生儿照护等费用，具体报销项目和金额根据不同地区和医院政策而定；
3、报销限额：生育险二胎的医疗费用报销限额一般为一定金额的上限，超过限额部分需要自费支付，具体限额根据不同地区和政策而定。
报生育险需要准备的资料如下：
1、当事人的有效身份证、户口本、居住证、社保卡；
2、证明用人单位与当事人存在劳动关系的劳动合同；
3、住院病历、社保卡及缴费明细、收据及明细、新生儿的《出生医学证明》等证件及资料。生育险一般指生育保险。
综上所述，不同地区和医院的生育险二胎报销标准可能存在差异，具体的报销标准还需以当地政策为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育险连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50%，具体报销比例由各地政府自行规定，也可能不准报销。
生育津贴是根据本人城市平均工资的比例来划分的。
1.生育保险报销适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。
4.生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
生育保险报销金额是多少|生育保险报销金额是多少
1.生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。
4.生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
5.月生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的)
(1)从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
6.生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。
妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。
如果没有缴纳生育保险那么就不能享受以上待遇，如果有生育保险，则在当地的社保中心领取。
生育险连续缴纳社保满6个月的，且生育前一月还在缴纳社保的，可以根据国家的规定标准报销50%，具体报销比例由各地政府自行规定，也可能不准报销。
生育津贴是根据本人城市平均工资的比例来划分的。
1.生育保险报销适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。
4.生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
生育保险报销金额是多少|生育保险报销金额是多少
1.生育保险适用对象是具有本市城镇户籍并参加本市城镇社会保险的从业或者失业生育妇女。
2.缴费基数：以用人单位缴纳城镇养老保险费缴费基数，为本单位缴纳城镇生育保险费基数。
3.缴费规定：用人单位每月按缴费基数0.8%的比例缴纳城镇生育保险费。个人不缴纳城镇生育保险费。
4.生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。
5.月生育生活津贴标准(生育妇女缴纳社会保险费累计满一年的)
(1)从业妇女：按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(2)个体工商户及其帮工，自由职业者：最高不超过本市上年度职工月平均工资。
(3)在领取失业保险金期限内的失业妇女：按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
例如：25岁职业女性，月收入2500元，按正常情况生育，可享受3个月每月2500元左右的月生育生活津贴，外加生育医疗费补贴2500元，共计约10000元。
6.生育医疗费补贴标准：妊娠7个月(含7个月)以上生产的或不满7个月早产的，享受2500元。
妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下自然流产的，享受400元。
妊娠3个月以下自然流产的或者患子宫外孕的，享受200元。
如果没有缴纳生育保险那么就不能享受以上待遇，如果有生育保险，则在当地的社保中心领取。
综上所述，生育险是社保的重要组成部分之一，女职工在生育的时候，不仅可以享受带薪产假，还能报销大部分生育费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
一、生育保险满足以下条件可以报销 1、符合国家、自治区、市计划生育政策规定； 2、至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上； 3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。 二、生育保险医疗费报销标准 1、参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴300元，怀孕满4个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴1000元。
2、参保职工难产的可赔付4000元；自然分娩可赔付2000元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加100元。
3、参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金1500元，并支付7天的生育津贴。
4、参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴1000元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴100元。 三、女职工产假和生育津贴报销 女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月的，可享受42天产假。 其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。 法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律分析：生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
生育险报销条件和标准广州
在广州，生育险的报销条件和标准主要根据《广州市职工生育保险实施办法》相关规定进行。具体条件和标准如下：
报销条件：
参保人符合国家、省、市计划生育政策规定；
参保人在广州正常足额缴费累计满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定；
参保人参加生育保险后，累计缴费未满12个月的，待累计缴费满12个月后的1年内申请报销。
生育险报销标准：
生育医疗费：符合生育保险诊疗项目、生育服务设施、生育医疗标准目录规定的医疗费用，由生育保险基金支付。
生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发生育津贴，由生育保险基金支付。
异地生育费用：经批准异地就医的参保人，可按规定享受生育保险待遇。异地生育医疗费用和生育津贴由所属统筹地区按规定的支付标准审核支付。
生育津贴计算公式：生育津贴金额 = 生育津贴基数 × 生育津贴比例。其中，生育津贴基数根据广州市职工月平均工资计算。
综上所述，广州的生育险报销条件和标准相对严格，要求参保人必须符合国家、省、市计划生育政策规定，并正常足额缴费累计满12个月及以上。同时，在生育险报销过程中，还需注意相关规定和标准，确保符合条件且按照规定程序申请报销。
法律依据：
《广州市职工生育保险实施办法》第三条规定：参加本市生育保险的人员在异地生育或实施计划生育手术的，享受本市生育保险待遇。具体细则为：（一）累计参加生育保险满1年；（二）广州正常足额缴费累计满12个月及以上，且符合国家、省、市计划生育政策规定；（三）参加生育保险后未全额缴纳生育保险费的，需从缴费的下月起补缴到账3个月后方可按规定申请待遇。
社保中的生育险的报销标准如下：
1、生育医疗费用报销：生育险参保人员在医院产科分娩时，可以报销生育医疗费用，包括分娩费、产前检查费、产后检查费、剖腹产手术费、新生儿留观费等。报销比例一般为70%至90%，具体比例和报销金额根据地区政策和医院收费标准而有所不同；
2、生育津贴发放：生育险参保人员在生育后可以领取生育津贴，一般标准为生育医疗费用的一定比例，具体比例和标准根据地区政策而有所不同。生育险参保人员还可以领取一次性生育补贴和生育保健手册等福利待遇。
社保中的生育险报销流程如下：
1、办理生育险报销手续：生育险参保人员在医院产科分娩时，需要提供本人的身份证和参保证明等材料，办理生育险报销手续。具体手续和材料要求可能因地区和医院而有所不同，需要咨询当地医院和社保机构的意见；
2、缴纳医疗费用：生育险参保人员在医院产科分娩时需要缴纳相应的医疗费用，包括分娩费、产前检查费、产后检查费、剖腹产手术费、新生儿留观费等。一般情况下，生育险参保人员可以选择先垫付医疗费用，然后再办理报销手续，也可以直接在医院办理报销手续，由医院代为垫付医疗费用；
3、提交报销申请：生育险参保人员需要在规定时间内提交生育险报销申请，一般以生育医疗费用结算完毕后30天内为准。报销申请需要包括相关的医疗费用发票、费用明细清单、医疗证明等材料，一般需要填写生育险报销申请表格；
4、审核和报销：社保机构会对生育险报销申请进行审核，核对医疗费用和材料的真实性和合法性。审核通过后，社保机构会安排相应的报销手续和金额，将报销金额划入参保人员的银行账户。
综上所述，不同地区的生育险报销流程和政策规定可能存在差异，建议在参保前了解当地的生育险政策和报销流程，以便在需要时及时享受生育险的相关待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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